CocBobo7680
New member
Chỉ vì quên tắt máy in trước khi về, chị kế toán người Trung Quốc đã rơi vào drama dài tập không tưởng
Chị Vương làm kế toán tại một trung tâm mua sắm ở Thượng Hải, Trung Quốc với mức lương cơ bản 3.900 NDT. Tính cả phụ cấp ăn uống, hiệu suất, trợ cấp nhà ở thì thu nhập thực tế của chị lên tới 8.000-9.000 NDT/tháng (khoảng 26,3-29,3 triệu đồng) luôn nha.
Làm việc được mấy năm, chị Vương vốn là nhân viên chăm chỉ, gương mẫu lắm. Thế mà lại bị công ty sa thải chỉ vì... quên tắt máy in lúc về. Tức quá mức, chị quyết định kiện thẳng công ty ra tòa cho biết tay
Story bắt đầu từ ngày 18/3/2014, do một số hóa đơn của trung tâm mua sắm cần kiểm tra lại, chị đã OT (làm thêm giờ) để xử lý hết việc. Lúc ra về, cả trung tâm chỉ còn một mình chị.
Chị tắt hết các thiết bị điện rồi nhưng lại... quên mất cái máy in. Ai ngờ chiếc máy in này lại mang đến cho chị cả rổ rắc rối ️
Sáng hôm sau, chuyện máy in không được tắt điện bay thẳng đến tai sếp. Ông quản lý gọi chị lên phòng họp mắng té tát luôn.
Mặc dù công ty có quy định phải tắt tất cả thiết bị điện khi về, nhưng chị Vương nghĩ máy in thì có tắt hay không cũng chẳng sao cả.
Nhưng ông quản lý lại khẳng định đó là nguy cơ cháy nổ tiềm ẩn cực kỳ nguy hiểm. Theo ổng thì nếu máy in chập điện gây cháy, cả trung tâm mua sắm sẽ bay màu Vậy nên ổng yêu cầu chị Vương viết bản kiểm điểm.
Chị cảm thấy mọi thứ đang bị thổi phồng quá đà. Nhưng thôi, nhân viên mà, chị làm theo yêu cầu vậy.
Nhưng plot twist ở chỗ sau khi nộp bản kiểm điểm, lại có vấn đề mới. Chị không ký tay vào bản kiểm điểm mà chỉ gõ tên trên máy tính rồi in ra. Về mặt pháp lý thì chỉ chữ viết tay, vân tay hay chữ ký điện tử mới được công nhận. Thế là ông quản lý lại bắt in lại và ký vào cho chuẩn.
Chị Vương thấy rõ ràng là đang bị làm khó. Nhất là từ khi có chị kế toán mới đến, trưởng phòng cứ thiên vị người ta hơn
Chị quyết định leo thang, báo cáo sự việc lên lãnh đạo công ty. Nhưng không ngờ công ty lại ra thông báo sa thải chị Vương ngay trong ngày với lý do không tuân thủ quy định!
Chị hẹn gặp quản lý lần cuối để làm rõ. Ổng bảo chị chỉ có 2 lựa chọn: một là tự xin nghỉ việc, hai là chịu bị sa thải.
Mâu thuẫn không giải quyết được, chị Vương chấp nhận xin nghỉ việc để giữ thể diện.
Nhưng chuyện không dừng lại ở đó! Chị Vương lập tức gửi đơn lên tòa, kiện công ty vi phạm hợp đồng. Chị đi khắp nơi thu thập bằng chứng, quyết tâm đòi công bằng
Công ty cho rằng chị Vương đã vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động theo khoản 2 điều 25 của "Luật lao động" (Trung Quốc). Vì thế họ có quyền sa thải.
Nhưng chị Vương lại cho rằng việc quên tắt máy in chỉ là sơ xuất nhỏ thôi, và chị đã tự kiểm điểm ngay khi được yêu cầu mà.
Đại diện công ty vẫn khăng khăng rằng việc không tắt máy in tuy đơn giản nhưng có thể gây thiệt hại lớn. Thêm nữa, họ bảo thái độ của chị Vương trong quá trình bị khiển trách là không tốt, ảnh hưởng xấu đến nhân viên khác.
Sau khi nghe cả hai bên trình bày, tòa án phát hiện ra điều quan trọng: máy in ở trung tâm mua sắm luôn ở chế độ an toàn. Nếu người dùng quên không tắt, nó sẽ tự động chuyển sang chế độ tiết kiệm năng lượng. Điều này không ảnh hưởng gì nhiều đến công ty cả! Còn thái độ của chị Vương tuy hơi tệ nhưng chưa đến mức vi phạm nghiêm trọng
Trong trường hợp này, tòa án đứng về phía chị Vương và kết luận công ty đã vi phạm luật lao động. Tòa yêu cầu công ty trả 37.000 NDT (121 triệu đồng) tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng và 3.700 NDT (12 triệu đồng) tiền thưởng cuối năm.
Kết thúc có hậu: chị Vương nghỉ việc và nhận về khoản đền bù hơn 130 triệu đồng
Còn ban quản lý công ty thì nhận về bài học nhớ đời về cách đối xử với người lao động!Nguồn: soha.vn