Đằng sau con số nghe có vẻ hơi "tàn nhẫn" này là góc nhìn cực kỳ thực tế về tuyển dụng mà không phải ai cũng hiểu được đâu nha!
Nhiều bạn nghĩ CV sẽ được HR đọc kĩ từng chữ từng dòng trước khi quyết định. Nhưng thực tế ở phía bên kia thì... mọi thứ diễn ra nhanh hơn bạn tưởng rất nhiều luôn! 
Gần đây trên MXH có một hiring manager (Nhà quản lý tuyển dụng) chia sẻ: "15 giây - đó là tất cả thời gian tôi cần để scan một CV và quyết định có gọi bạn đi phỏng vấn hay không". Con số này nhanh chóng gây bão, không chỉ vì nghe hơi "phũ phàng" mà còn vì nó phản ánh đúng cách mà quy trình tuyển dụng vận hành trong môi trường chuyên nghiệp đấy.
Tác giả bài viết này là chị Hoàng Lê Kim Ngân (sinh năm 1988), tốt nghiệp Đại học Ngoại thương, có bằng Thạc sĩ Marketing tại Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne và 16 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia. Chị từng làm tại những tập đoàn lớn như Unilever, L'Oréal, Abbott và hiện đang giữ vai trò cố vấn chiến lược, quản lý & phát triển thương hiệu tại Techcombank. Với background khủng như vậy, những chia sẻ về tuyển dụng của chị không còn là lời khuyên chung chung nữa, mà là góc nhìn từ người trực tiếp tham gia, có tiếng nói trong việc ra quyết định tuyển dụng luôn.
Theo chị Ngân, khi một vị trí được đăng tuyển, có nghĩa là doanh nghiệp thực sự đang cần người gấp. Tuyển dụng không phải hoạt động "cho có", mà là cả một quy trình tốn kém nguồn lực từ thời gian, nhân sự cho đến chi phí. Vì vậy, mục tiêu của nhà tuyển dụng không phải là làm khó ứng viên, mà là tìm ra người phù hợp càng nhanh càng tốt thôi.
Trong bối cảnh đó, mỗi vị trí đều có KPI rõ ràng về thời gian tuyển như 30, 60 hay 90 ngày tùy cấp độ.
"Nhiệm vụ của bạn là chứng minh: Tôi là mảnh ghép vừa vặn để giải quyết nỗi lo này cho nhà tuyển dụng - ở mọi điểm chạm", chị Ngân khẳng định.
Theo chị Ngân, CV chính là "điểm chạm" đầu tiên và cũng là yếu tố chiếm tới 70% cơ hội được gọi phỏng vấn. Nhưng điều quan trọng là nhà tuyển dụng không đọc CV, họ scan đấy!
Và trong quá trình scan đó, có hai yếu tố bắt buộc phải xuất hiện rõ ràng:
1. Định vị bản thân (Professional Summary)
Đây là phần mà nhiều bạn thường viết qua loa nhưng lại có sức nặng lớn nhất. Một phần tóm tắt chuẩn chỉnh cần trả lời được:
• Bạn là ai trên thị trường lao động?
• Điểm mạnh nổi bật nhất của bạn là gì?
• Vì sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?
• Thành tựu đáng nhớ nhất của bạn là gì?
• Bạn đang hướng đến đâu trong 3–5 năm tới?
Lời khuyên ở đây là hiểu về "nguyên tắc 10 giây": Nếu 10 giây đầu tiên, nhà tuyển dụng không hiểu được bạn là ai, CV sẽ không được mở lại lần 2 đâu nha!
2. Sự trưởng thành theo thời gian
Một CV chất không chỉ liệt kê kinh nghiệm, mà phải cho thấy sự phát triển rõ rệt: phạm vi công việc có mở rộng không, độ khó của bài toán bạn xử lý có tăng lên không, tác động đến doanh nghiệp có rõ ràng hơn không?
Nếu sau nhiều năm mà CV của bạn vẫn giống y chang, đó sẽ là một red flag trong mắt nhà tuyển dụng đấy, đặc biệt trong bối cảnh thị trường cạnh tranh như hiện nay.
Ứng viên cần chú ý gì khi đi phỏng vấn?
Nếu CV giúp bạn "đậu" 70% thì 30% còn lại sẽ được quyết định trong buổi phỏng vấn. Đây là lúc hiring manager tìm câu trả lời cho ba câu hỏi cốt lõi:
• Bạn có thực sự làm được như những gì đã viết? (competency check)
• Bạn có phù hợp với team và môi trường không? (culture fit)
• Bạn có khả năng gắn bó lâu dài không? (commitment)
Ngoài ra, trong quá trình trao đổi, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua một loạt các yếu tố như: độ sâu kiến thức, độ "thật" của kinh nghiệm, cách tư duy và giải quyết vấn đề, khả năng giao tiếp, phản biện.
Một điểm đáng chú ý khác theo nữ chuyên gia là nhà tuyển dụng đã có sẵn "chân dung lý tưởng" của ứng viên trong đầu rồi. Câu trả lời của bạn chỉ là để xem bạn có phù hợp với chân dung mà nhà tuyển dụng hình dung không thôi. Bạn phù hợp với càng nhiều tiêu chí, cơ hội trúng tuyển càng cao!
Ở phần cuối bài viết, chị Ngân thẳng thắn thừa nhận góc nhìn của mình mang "tư duy của người chọn", nhưng đó cũng chính là điều ứng viên cần hiểu nếu muốn được chọn. Bởi trong các tập đoàn đa quốc gia, quyết định tuyển dụng không dựa trên cảm tính cá nhân mà là sự đồng thuận của nhiều người, nhằm đảm bảo tính khách quan.
Quan trọng hơn, chị nhấn mạnh rằng muốn tăng khả năng thành công, ứng viên cần học cách đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng, hiểu họ cần gì, thiếu gì và đối chiếu lại chính mình một cách trung thực:
• Bạn mạnh ở đâu?
• Bạn thiếu gì so với JD (mô tả chi tiết công việc)?
• Và bạn có dám nói điều đó một cách thẳng thắn?
Nguồn: soha.vn
Nhiều bạn nghĩ CV sẽ được HR đọc kĩ từng chữ từng dòng trước khi quyết định. Nhưng thực tế ở phía bên kia thì... mọi thứ diễn ra nhanh hơn bạn tưởng rất nhiều luôn!
Gần đây trên MXH có một hiring manager (Nhà quản lý tuyển dụng) chia sẻ: "15 giây - đó là tất cả thời gian tôi cần để scan một CV và quyết định có gọi bạn đi phỏng vấn hay không". Con số này nhanh chóng gây bão, không chỉ vì nghe hơi "phũ phàng" mà còn vì nó phản ánh đúng cách mà quy trình tuyển dụng vận hành trong môi trường chuyên nghiệp đấy.
Tác giả bài viết này là chị Hoàng Lê Kim Ngân (sinh năm 1988), tốt nghiệp Đại học Ngoại thương, có bằng Thạc sĩ Marketing tại Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne và 16 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia. Chị từng làm tại những tập đoàn lớn như Unilever, L'Oréal, Abbott và hiện đang giữ vai trò cố vấn chiến lược, quản lý & phát triển thương hiệu tại Techcombank. Với background khủng như vậy, những chia sẻ về tuyển dụng của chị không còn là lời khuyên chung chung nữa, mà là góc nhìn từ người trực tiếp tham gia, có tiếng nói trong việc ra quyết định tuyển dụng luôn.
Theo chị Ngân, khi một vị trí được đăng tuyển, có nghĩa là doanh nghiệp thực sự đang cần người gấp. Tuyển dụng không phải hoạt động "cho có", mà là cả một quy trình tốn kém nguồn lực từ thời gian, nhân sự cho đến chi phí. Vì vậy, mục tiêu của nhà tuyển dụng không phải là làm khó ứng viên, mà là tìm ra người phù hợp càng nhanh càng tốt thôi.
Trong bối cảnh đó, mỗi vị trí đều có KPI rõ ràng về thời gian tuyển như 30, 60 hay 90 ngày tùy cấp độ.
"Nhiệm vụ của bạn là chứng minh: Tôi là mảnh ghép vừa vặn để giải quyết nỗi lo này cho nhà tuyển dụng - ở mọi điểm chạm", chị Ngân khẳng định.
Theo chị Ngân, CV chính là "điểm chạm" đầu tiên và cũng là yếu tố chiếm tới 70% cơ hội được gọi phỏng vấn. Nhưng điều quan trọng là nhà tuyển dụng không đọc CV, họ scan đấy!
Và trong quá trình scan đó, có hai yếu tố bắt buộc phải xuất hiện rõ ràng:1. Định vị bản thân (Professional Summary)
Đây là phần mà nhiều bạn thường viết qua loa nhưng lại có sức nặng lớn nhất. Một phần tóm tắt chuẩn chỉnh cần trả lời được:
• Bạn là ai trên thị trường lao động?
• Điểm mạnh nổi bật nhất của bạn là gì?
• Vì sao nhà tuyển dụng nên chọn bạn?
• Thành tựu đáng nhớ nhất của bạn là gì?
• Bạn đang hướng đến đâu trong 3–5 năm tới?
Lời khuyên ở đây là hiểu về "nguyên tắc 10 giây": Nếu 10 giây đầu tiên, nhà tuyển dụng không hiểu được bạn là ai, CV sẽ không được mở lại lần 2 đâu nha!
2. Sự trưởng thành theo thời gian
Một CV chất không chỉ liệt kê kinh nghiệm, mà phải cho thấy sự phát triển rõ rệt: phạm vi công việc có mở rộng không, độ khó của bài toán bạn xử lý có tăng lên không, tác động đến doanh nghiệp có rõ ràng hơn không?
Nếu sau nhiều năm mà CV của bạn vẫn giống y chang, đó sẽ là một red flag trong mắt nhà tuyển dụng đấy, đặc biệt trong bối cảnh thị trường cạnh tranh như hiện nay.
Ứng viên cần chú ý gì khi đi phỏng vấn?
Nếu CV giúp bạn "đậu" 70% thì 30% còn lại sẽ được quyết định trong buổi phỏng vấn. Đây là lúc hiring manager tìm câu trả lời cho ba câu hỏi cốt lõi:
• Bạn có thực sự làm được như những gì đã viết? (competency check)
• Bạn có phù hợp với team và môi trường không? (culture fit)
• Bạn có khả năng gắn bó lâu dài không? (commitment)
Ngoài ra, trong quá trình trao đổi, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn qua một loạt các yếu tố như: độ sâu kiến thức, độ "thật" của kinh nghiệm, cách tư duy và giải quyết vấn đề, khả năng giao tiếp, phản biện.
Một điểm đáng chú ý khác theo nữ chuyên gia là nhà tuyển dụng đã có sẵn "chân dung lý tưởng" của ứng viên trong đầu rồi. Câu trả lời của bạn chỉ là để xem bạn có phù hợp với chân dung mà nhà tuyển dụng hình dung không thôi. Bạn phù hợp với càng nhiều tiêu chí, cơ hội trúng tuyển càng cao!
Ở phần cuối bài viết, chị Ngân thẳng thắn thừa nhận góc nhìn của mình mang "tư duy của người chọn", nhưng đó cũng chính là điều ứng viên cần hiểu nếu muốn được chọn. Bởi trong các tập đoàn đa quốc gia, quyết định tuyển dụng không dựa trên cảm tính cá nhân mà là sự đồng thuận của nhiều người, nhằm đảm bảo tính khách quan.
Quan trọng hơn, chị nhấn mạnh rằng muốn tăng khả năng thành công, ứng viên cần học cách đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng, hiểu họ cần gì, thiếu gì và đối chiếu lại chính mình một cách trung thực:
• Bạn mạnh ở đâu?
• Bạn thiếu gì so với JD (mô tả chi tiết công việc)?
• Và bạn có dám nói điều đó một cách thẳng thắn?
Nguồn: soha.vn