MunNgoan926
New member
Các chị em nữ đối tác tài xế của Grab trên khắp Đông Nam Á đã tạo ra 0,8 tỷ USD giá trị kinh tế trong năm 2025 nè! Con số này nghe mà choáng luôn á 
UN Global Compact Network Singapore (UNGCNS) cùng Kantar và Grab - siêu ứng dụng số 1 Đông Nam Á vừa thả "bom tấn" báo cáo nghiên cứu trên quy mô cả khu vực: "Phụ nữ cầm lái: Thúc đẩy hội nhập kinh tế cho phụ nữ Đông Nam Á thông qua dịch vụ đặt xe và giao hàng".
Báo cáo này khủng lắm nhé, dựa trên khảo sát với 42.000 người đến từ Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam luôn đó! Nghiên cứu phân tích động lực, rào cản cũng như những tác động mang tính chuyển đổi của mô hình việc làm trên nền tảng đối với phụ nữ trong khu vực.
Việc làm linh hoạt - game changer cho chị em
Trong bối cảnh việc thúc đẩy trụ cột "Xã hội" của tiêu chuẩn ESG (bao gồm Môi trường - Xã hội - Quản trị) ngày càng hot, nghiên cứu này cho thấy các mô hình việc làm mở rộng - đặc biệt là những mô hình dựa trên kinh tế số - đang đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách giới, thúc đẩy sự tham gia của lực lượng lao động và hướng tới một nền kinh tế bền vững, công bằng hơn tại Đông Nam Á.
Báo cáo xác định quy mô "Tổng thị trường tiềm năng" với hơn 40 triệu chị em tại Đông Nam Á - được gọi là "nhóm tài xế tiềm năng" - sẵn sàng tham gia các cơ hội tạo ra thu nhập linh hoạt thông qua các nền tảng đặt xe và giao hàng. Con số này nghe mà phấn khích luôn!
Các nền tảng số đang mở ra một con đường quan trọng giúp chị em tiến tới độc lập tài chính bằng cách giải quyết "sự hạn hẹp về thời gian" - một tình trạng mang tính hệ thống xuất phát từ việc thiếu công bằng trong phân chia các công việc chăm sóc gia đình khi phụ nữ phải gánh tới 72% tổng khối lượng công việc mà không được trả lương. Nghe mà thấy bức xúc quá đi!
Ông David Fogarty, Tổng Giám đốc UN Global Compact Network Singapore, chia sẻ: "Để đạt được các mục tiêu trong Chương trình Nghị sự 2030, chúng ta cần có sự thay đổi mang tính căn bản trong cách thiết kế công việc và thúc đẩy sự tham gia vào nền kinh tế. Việc thu hẹp khoảng cách giới và mở rộng cơ hội tiếp cận các công việc linh hoạt, đảm bảo chất lượng là yếu tố then chốt để thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững cũng như trụ cột 'Xã hội' trong ESG. Các Mục tiêu Phát triển Bền vững hướng tới một nền kinh tế không chỉ đảm bảo bình đẳng giới mà còn đề cao giá trị và phẩm giá của người lao động. Nghiên cứu này cho thấy các nền tảng số, nếu được xây dựng một cách có trách nhiệm, có thể góp phần thu hẹp những khoảng cách giới tồn tại lâu dài trong lực lượng lao động, bằng cách mở ra các cơ hội thu nhập linh hoạt và an toàn cho phụ nữ. Tại UNGCNS, chúng tôi tin rằng việc thúc đẩy bình đẳng giới và đảm bảo cơ hội tiếp cận việc làm chất lượng, được trả công xứng đáng không chỉ là một yêu cầu về mặt xã hội mà còn mang ý nghĩa kinh tế, đồng thời đóng vai trò quan trọng đối với khả năng phục hồi và năng lực cạnh tranh dài hạn của khu vực".
Nữ tài xế Grab: Năng suất cao nhưng vẫn giữ được rating đỉnh
Bà Cheryl Goh, Giám đốc Tiếp thị, Phát triển bền vững, Khách hàng thân thiết và Hỗ trợ khách hàng, Tập đoàn Grab, có tiết lộ cực kỳ thú vị: "Trên nền tảng Grab, các nữ đối tác tài xế nhìn chung có năng suất cao hơn nam giới, trong khi vẫn duy trì mức đánh giá tương đương". Nghe chưa? Chị em vừa làm hiệu quả vừa giữ được chất lượng dịch vụ luôn nha!
Bà Cheryl còn chia sẻ thêm: "Đây là minh chứng rõ ràng cho khả năng tạo ra giá trị kinh tế đáng kể của họ, nếu được trao quyền chủ động về thời gian. Khi phụ nữ có thể linh hoạt lựa chọn thời điểm và cách thức làm việc, họ sẽ tạo ra những tác động tích cực trong toàn khu vực - từ việc có thêm nguồn lực tài chính để đầu tư cho giáo dục của con cái, đến sự tự tin để bắt đầu các hoạt động kinh doanh nhỏ của riêng mình. Đó cũng là lý do chúng tôi cam kết không ngừng mở rộng cơ hội cho phụ nữ trên nền tảng Grab, bằng cách liên tục tháo gỡ các rào cản gia nhập như thiếu linh hoạt hay vấn đề an toàn, đồng thời đảm bảo Grab luôn là nền tảng đáng tin cậy, an toàn và mang lại giá trị, giúp phụ nữ từng bước làm chủ tài chính và tìm kiếm những công việc ý nghĩa".
Kết quả nghiên cứu cho thấy công việc trên nền tảng số đang đóng vai trò như một động lực quan trọng giúp thu hẹp khoảng cách giới trong khu vực. Bằng cách mang đến lựa chọn thay thế cho các mô hình việc làm truyền thống, những nền tảng như Grab giúp phụ nữ cải thiện vị thế kinh tế của bản thân, đồng thời vẫn cân bằng được các trách nhiệm hiện có.
Thông qua công việc trên nền tảng Grab, phụ nữ không chỉ thay đổi cuộc sống của chính mình mà còn tạo ra những tác động tích cực đến những người xung quanh. UNGCNS, Kantar và Grab cũng nhấn mạnh rằng để nhân rộng các mô hình này, sự hợp tác đa ngành là yếu tố then chốt. Nghiên cứu chỉ ra cần có sự kết hợp giữa thực hành kinh doanh có trách nhiệm, đổi mới kỹ thuật số và sự phối hợp trên toàn hệ sinh thái nhằm thúc đẩy tăng trưởng toàn diện trong khu vực.
Những con số "real" về chị em Việt Nam
Tại Việt Nam, khoảng cách giới về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động được ghi nhận ở mức -8 điểm phần trăm, và công việc qua nền tảng số được xem là giải pháp thu hẹp hơn nữa khoảng cách này.
Nghiên cứu cho thấy những rào cản hàng đầu đối với chị em Việt thuộc "nhóm tài xế tiềm năng" là lo ngại về an toàn (71%) và việc không nhận được sự ủng hộ của gia đình (41%). Khá là hiểu được nỗi khổ của các chị em đây
Tuy nhiên, đối với những người đã lựa chọn trở thành nữ đối tác tài xế Grab, 89% trong số đó cho biết họ cảm thấy độc lập hơn về mặt tài chính. Con số này inspiring vãi luôn! Những phụ nữ này cũng chia sẻ tính linh hoạt về thời gian (41%) và thu nhập để giúp đỡ cho gia đình (40%) là hai yếu tố chính thúc đẩy họ gia nhập nền tảng Grab. Đáng lưu ý, có 17% trong số này là những người mẹ đơn thân - những người phụ nữ mạnh mẽ đáng được tôn trọng!
Kết luận: Không phải thiếu khát vọng, chỉ thiếu cơ hội thôi!
Nghiên cứu cũng đưa ra kết luận rõ ràng: khoảng cách kinh tế giữa nam và nữ tại Đông Nam Á không phải do phụ nữ thiếu khát vọng, mà do thiếu sự điều tiết về cấu trúc phù hợp. Nói thẳng ra là hệ thống chưa hỗ trợ đủ cho chị em thôi!
Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc có thể đóng góp thêm tới 12 nghìn tỷ USD cho GDP toàn cầu đó nha - con số khủng không? Hướng tới các Mục tiêu Phát triển Bền vững 2030, Tương lai việc làm trong khu vực cần được xây dựng dựa trên việc tạo điều kiện để phụ nữ có quyền chủ động về thời gian.
Nguồn: soha.vn
UN Global Compact Network Singapore (UNGCNS) cùng Kantar và Grab - siêu ứng dụng số 1 Đông Nam Á vừa thả "bom tấn" báo cáo nghiên cứu trên quy mô cả khu vực: "Phụ nữ cầm lái: Thúc đẩy hội nhập kinh tế cho phụ nữ Đông Nam Á thông qua dịch vụ đặt xe và giao hàng".
Báo cáo này khủng lắm nhé, dựa trên khảo sát với 42.000 người đến từ Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam luôn đó! Nghiên cứu phân tích động lực, rào cản cũng như những tác động mang tính chuyển đổi của mô hình việc làm trên nền tảng đối với phụ nữ trong khu vực.
Việc làm linh hoạt - game changer cho chị em
Trong bối cảnh việc thúc đẩy trụ cột "Xã hội" của tiêu chuẩn ESG (bao gồm Môi trường - Xã hội - Quản trị) ngày càng hot, nghiên cứu này cho thấy các mô hình việc làm mở rộng - đặc biệt là những mô hình dựa trên kinh tế số - đang đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách giới, thúc đẩy sự tham gia của lực lượng lao động và hướng tới một nền kinh tế bền vững, công bằng hơn tại Đông Nam Á.
Báo cáo xác định quy mô "Tổng thị trường tiềm năng" với hơn 40 triệu chị em tại Đông Nam Á - được gọi là "nhóm tài xế tiềm năng" - sẵn sàng tham gia các cơ hội tạo ra thu nhập linh hoạt thông qua các nền tảng đặt xe và giao hàng. Con số này nghe mà phấn khích luôn!
Các nền tảng số đang mở ra một con đường quan trọng giúp chị em tiến tới độc lập tài chính bằng cách giải quyết "sự hạn hẹp về thời gian" - một tình trạng mang tính hệ thống xuất phát từ việc thiếu công bằng trong phân chia các công việc chăm sóc gia đình khi phụ nữ phải gánh tới 72% tổng khối lượng công việc mà không được trả lương. Nghe mà thấy bức xúc quá đi!
Ông David Fogarty, Tổng Giám đốc UN Global Compact Network Singapore, chia sẻ: "Để đạt được các mục tiêu trong Chương trình Nghị sự 2030, chúng ta cần có sự thay đổi mang tính căn bản trong cách thiết kế công việc và thúc đẩy sự tham gia vào nền kinh tế. Việc thu hẹp khoảng cách giới và mở rộng cơ hội tiếp cận các công việc linh hoạt, đảm bảo chất lượng là yếu tố then chốt để thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững cũng như trụ cột 'Xã hội' trong ESG. Các Mục tiêu Phát triển Bền vững hướng tới một nền kinh tế không chỉ đảm bảo bình đẳng giới mà còn đề cao giá trị và phẩm giá của người lao động. Nghiên cứu này cho thấy các nền tảng số, nếu được xây dựng một cách có trách nhiệm, có thể góp phần thu hẹp những khoảng cách giới tồn tại lâu dài trong lực lượng lao động, bằng cách mở ra các cơ hội thu nhập linh hoạt và an toàn cho phụ nữ. Tại UNGCNS, chúng tôi tin rằng việc thúc đẩy bình đẳng giới và đảm bảo cơ hội tiếp cận việc làm chất lượng, được trả công xứng đáng không chỉ là một yêu cầu về mặt xã hội mà còn mang ý nghĩa kinh tế, đồng thời đóng vai trò quan trọng đối với khả năng phục hồi và năng lực cạnh tranh dài hạn của khu vực".
Nữ tài xế Grab: Năng suất cao nhưng vẫn giữ được rating đỉnh
Bà Cheryl Goh, Giám đốc Tiếp thị, Phát triển bền vững, Khách hàng thân thiết và Hỗ trợ khách hàng, Tập đoàn Grab, có tiết lộ cực kỳ thú vị: "Trên nền tảng Grab, các nữ đối tác tài xế nhìn chung có năng suất cao hơn nam giới, trong khi vẫn duy trì mức đánh giá tương đương". Nghe chưa? Chị em vừa làm hiệu quả vừa giữ được chất lượng dịch vụ luôn nha!
Bà Cheryl còn chia sẻ thêm: "Đây là minh chứng rõ ràng cho khả năng tạo ra giá trị kinh tế đáng kể của họ, nếu được trao quyền chủ động về thời gian. Khi phụ nữ có thể linh hoạt lựa chọn thời điểm và cách thức làm việc, họ sẽ tạo ra những tác động tích cực trong toàn khu vực - từ việc có thêm nguồn lực tài chính để đầu tư cho giáo dục của con cái, đến sự tự tin để bắt đầu các hoạt động kinh doanh nhỏ của riêng mình. Đó cũng là lý do chúng tôi cam kết không ngừng mở rộng cơ hội cho phụ nữ trên nền tảng Grab, bằng cách liên tục tháo gỡ các rào cản gia nhập như thiếu linh hoạt hay vấn đề an toàn, đồng thời đảm bảo Grab luôn là nền tảng đáng tin cậy, an toàn và mang lại giá trị, giúp phụ nữ từng bước làm chủ tài chính và tìm kiếm những công việc ý nghĩa".
Kết quả nghiên cứu cho thấy công việc trên nền tảng số đang đóng vai trò như một động lực quan trọng giúp thu hẹp khoảng cách giới trong khu vực. Bằng cách mang đến lựa chọn thay thế cho các mô hình việc làm truyền thống, những nền tảng như Grab giúp phụ nữ cải thiện vị thế kinh tế của bản thân, đồng thời vẫn cân bằng được các trách nhiệm hiện có.
Thông qua công việc trên nền tảng Grab, phụ nữ không chỉ thay đổi cuộc sống của chính mình mà còn tạo ra những tác động tích cực đến những người xung quanh. UNGCNS, Kantar và Grab cũng nhấn mạnh rằng để nhân rộng các mô hình này, sự hợp tác đa ngành là yếu tố then chốt. Nghiên cứu chỉ ra cần có sự kết hợp giữa thực hành kinh doanh có trách nhiệm, đổi mới kỹ thuật số và sự phối hợp trên toàn hệ sinh thái nhằm thúc đẩy tăng trưởng toàn diện trong khu vực.
Những con số "real" về chị em Việt Nam
Tại Việt Nam, khoảng cách giới về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động được ghi nhận ở mức -8 điểm phần trăm, và công việc qua nền tảng số được xem là giải pháp thu hẹp hơn nữa khoảng cách này.
Nghiên cứu cho thấy những rào cản hàng đầu đối với chị em Việt thuộc "nhóm tài xế tiềm năng" là lo ngại về an toàn (71%) và việc không nhận được sự ủng hộ của gia đình (41%). Khá là hiểu được nỗi khổ của các chị em đây
Tuy nhiên, đối với những người đã lựa chọn trở thành nữ đối tác tài xế Grab, 89% trong số đó cho biết họ cảm thấy độc lập hơn về mặt tài chính. Con số này inspiring vãi luôn!
Những phụ nữ này cũng chia sẻ tính linh hoạt về thời gian (41%) và thu nhập để giúp đỡ cho gia đình (40%) là hai yếu tố chính thúc đẩy họ gia nhập nền tảng Grab. Đáng lưu ý, có 17% trong số này là những người mẹ đơn thân - những người phụ nữ mạnh mẽ đáng được tôn trọng! Kết luận: Không phải thiếu khát vọng, chỉ thiếu cơ hội thôi!
Nghiên cứu cũng đưa ra kết luận rõ ràng: khoảng cách kinh tế giữa nam và nữ tại Đông Nam Á không phải do phụ nữ thiếu khát vọng, mà do thiếu sự điều tiết về cấu trúc phù hợp. Nói thẳng ra là hệ thống chưa hỗ trợ đủ cho chị em thôi!
Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc có thể đóng góp thêm tới 12 nghìn tỷ USD cho GDP toàn cầu đó nha - con số khủng không? Hướng tới các Mục tiêu Phát triển Bền vững 2030, Tương lai việc làm trong khu vực cần được xây dựng dựa trên việc tạo điều kiện để phụ nữ có quyền chủ động về thời gian.
Nguồn: soha.vn