Vừa mới lướt thông tin công bố, chị em ơi biết không – bà Nguyễn Thị Phương Thảo trung bình mỗi tháng nhận về hơn 130 triệu đồng thu nhập ròng từ Ngân hàng Phát triển TP Hồ Chí Minh đó nha!
Mới đây, HDBank (Ngân hàng Phát triển TP Hồ Chí Minh) vừa thả xích thông tin bổ sung cho báo cáo tài chính năm 2021 về lương bổng, thù lao của các sếp lớn trong ngân hàng. Và con số công bố ra khiến không ít người phải "wow" đấy!
Cụ thể, bà Lê Thị Băng Tâm – cựu Chủ tịch HĐQT HDBank trong năm 2021 đã bỏ túi 1,581 tỷ đồng, tăng tận 211 triệu so với năm 2020 (tương đương tăng 15% luôn nha). Nhưng mà bà Băng Tâm đã từ nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT HDBank từ ngày 29/04/2022 rồi. Hiện giờ "ghế nóng" Chủ tịch HĐQT HDBank đang thuộc về ông Kim Byoung Ho – một thành viên HĐQT độc lập.
Còn bà Nguyễn Thị Phương Thảo – Phó Chủ tịch thường trực HĐQT HDBank thì nhận về 1,577 tỷ đồng trong năm 2021. Con số này thấp hơn 60 triệu đồng so với thu nhập năm 2020 (giảm khoảng 4%), nhưng nghe vẫn "khủng" phết đúng không nè!
Một vị Phó Chủ tịch khác là ông Nguyễn Hữu Đặng thì "lên đời" hẳn khi thu nhập tăng 72%, nhận về 1,228 tỷ đồng trong năm 2021.
Tính tổng cộng lại, 8 thành viên HĐQT của HDBank đã nhận tổng cộng 6,910 tỷ đồng, chiếm 0,09% lợi nhuận trước thuế của ngân hàng trong năm 2021. Lưu ý là đây là số tiền sau thuế TNCN nhé, nghĩa là thực tế HDBank phải chi nhiều hơn con số này đó!
Ngoài ra, ông Phạm Quốc Thanh – Tổng Giám đốc HDBank cũng có thu nhập 1,744 tỷ đồng trong năm 2021. Tổng thu nhập của Ban điều hành HDBank năm 2021 lên tới 41,819 tỷ đồng luôn!
So sánh với các ngân hàng TMCP tư nhân khác trong TOP 10 vốn điều lệ lớn nhất Việt Nam thì thấy: tổng thù lao HĐQT, BKS của HDBank khá thấp, trong khi tổng thù lao Ban điều hành gần bằng ACB hay VPBank.
Nếu xét theo tỷ lệ với lợi nhuận, tổng thu nhập Ban điều hành HDBank bằng 0,52% lợi nhuận trước thuế của ngân hàng – cao hơn chút xíu so với ACB hay SHB (0,48% và 0,46%), nhưng thấp hơn nhiều so với TCB (1,21%).
Về mặt pháp lý, Điều 163 Luật Doanh nghiệp 2020 có quy định rõ ràng về việc trả lương, thù lao cho các sếp như sau:
- Công ty được quyền trả thù lao, thưởng cho thành viên HĐQT, trả lương, thưởng cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và các người quản lý khác dựa trên kết quả kinh doanh.
- Nếu Điều lệ công ty không quy định khác thì:
(i) Thành viên HĐQT được hưởng thù lao công việc và thưởng. Thù lao tính theo số ngày công và mức thù lao mỗi ngày. HĐQT tự dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao và thưởng của HĐQT do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên.
(ii) Thành viên HĐQT được thanh toán chi phí ăn, ở, đi lại và các chi phí hợp lý khác khi làm việc.
(iii) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và thưởng do HĐQT quyết định.
Nguồn: soha.vn