XuKitty6140
New member
Tăng lương thì ai cũng thích rồi, nhưng đó chưa phải là động lực duy nhất để mình "cày cuốc" mỗi ngày đâu nha!
Đi làm kiếm tiền lo cơm áo gạo tiền là mục tiêu chung của đa số người đi làm nói chung và team văn phòng nói riêng. Tuy nhiên, chuyện lương thưởng chưa bao giờ là thứ quan trọng nhất cả. Bên cạnh đó còn có một đống yếu tố khác mà dân văn phòng cho vào list "động lực đi làm" hay nói rộng ra là tiêu chí để gắn bó lâu dài với công ty.
Nhiều khảo sát gần đây cho thấy: Tại châu Á, điều mà team văn phòng quan tâm nhất không phải là những đợt tăng lương đâu, mà chính là khả năng chủ động sắp xếp thời gian làm việc đó!
Khảo sát do công ty tuyển dụng Hays thực hiện và công bố vào cuối 2025 cho thấy: Singapore và Nhật Bản hiện đang dẫn đầu châu Á trong việc áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt. Trong cuộc khảo sát này, Hays đã phỏng vấn lấy ý kiến từ 9.000 người lao động và nhà tuyển dụng tại 6 thị trường gồm Singapore, Nhật Bản, Trung Quốc, Hong Kong, Malaysia và Thái Lan.
Tại Singapore, gần 45% doanh nghiệp hiện chỉ yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng tối đa 4 ngày mỗi tuần thôi. Đáng chú ý hơn, khoảng 32% công ty áp dụng mô hình chỉ 3 ngày làm việc tại văn phòng, phần thời gian còn lại nhân viên có thể làm việc từ xa mà không cần phải đến công ty. Chill phết đúng không?
Xu hướng này được thúc đẩy một phần bởi các chính sách của chính phủ nhằm khuyến khích cân bằng giữa công việc và cuộc sống, qua đó giúp các doanh nghiệp dần rời xa mô hình làm việc truyền thống 5 ngày mỗi tuần tại văn phòng.
Nhật Bản cũng ghi nhận sự thay đổi tương tự khi hơn 40% doanh nghiệp yêu cầu nhân viên chỉ cần đến công ty 4 ngày mỗi tuần.
Sự thay đổi này xuất phát từ việc dân văn phòng ngày càng đề cao tính linh hoạt trong công việc, đồng thời họ cũng nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần nữa. 47% người lao động tham gia khảo sát đánh giá các hình thức làm việc linh hoạt là phúc lợi có giá trị nhất, thậm chí vượt qua cả bảo hiểm sức khỏe và những ngày nghỉ phép bổ sung luôn!
Tại Nhật Bản, xu hướng này còn thể hiện rõ hơn nữa. Khảo sát của Hays cho thấy 66% người lao động Nhật Bản đang chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới và tiêu chí họ cho là quan trọng nhất chính là "tính linh hoạt trong công việc".
Grant Torrens - Giám đốc điều hành Hays tại Nhật Bản cho biết: Nhật Bản hiện là thị trường lao động có mức độ dịch chuyển cao nhất khu vực, buộc các doanh nghiệp phải thích nghi với những kỳ vọng mới của nhân viên.
Trong khi Singapore và Nhật Bản đang dẫn đầu về tính linh hoạt trong công việc, nhiều quốc gia khác vẫn duy trì mô hình làm việc truyền thống. Tại Trung Quốc, hơn 60% doanh nghiệp tiếp tục yêu cầu nhân viên đến văn phòng 5 ngày mỗi tuần (tiếc quá!). Trong khi đó, Hong Kong, Malaysia và Thái Lan đang dần mở rộng các mô hình làm việc kết hợp khi khoảng một nửa doanh nghiệp tại các thị trường này đã triển khai lịch làm việc linh hoạt cho nhân viên rồi.
Bên cạnh quyền chủ động về thời gian làm việc, nhiều nhân viên cũng mong muốn nhận được những hỗ trợ thiết thực khi đến công ty làm việc. Theo khảo sát của JLL, 41% người lao động Singapore cho biết họ muốn được cung cấp bữa trưa miễn phí (ai mà không muốn cơ chứ!).
Ngoài ra, việc công ty hỗ trợ chi phí đi lại cũng được người lao động Singapore đánh giá là phúc lợi hấp dẫn lắm.
Theo bà Kamya Miglani - Giám đốc nghiên cứu lực lượng lao động khu vực châu Á - Thái Bình Dương của JLL, kỳ vọng của dân văn phòng về quyền tự chủ thời gian, sức khỏe toàn diện và cơ hội phát triển kỹ năng số đang thay đổi rất nhanh. Bà cho rằng các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài cần vượt ra ngoài những quy định mang tính bắt buộc, thay vào đó đầu tư nhiều hơn vào sự linh hoạt thực chất, các chương trình chăm sóc sức khỏe và cơ hội học tập lâu dài cho người lao động.
Những kết quả khảo sát trên phần nào cho thấy một thực tế đáng chú ý: Điều mà nhiều nhân viên văn phòng tìm kiếm không còn đơn thuần là mức lương cao hơn nữa. Họ muốn được chủ động sắp xếp thời gian làm việc, có thêm không gian cho cuộc sống cá nhân và nhận được những phúc lợi thiết thực giúp mỗi ngày đi làm trở nên dễ chịu hơn. Đúng là work-life balance mới là chân ái!
(Nguồn: The Independent, Asia One)
Nguồn: kenh14.vn
Đi làm kiếm tiền lo cơm áo gạo tiền là mục tiêu chung của đa số người đi làm nói chung và team văn phòng nói riêng. Tuy nhiên, chuyện lương thưởng chưa bao giờ là thứ quan trọng nhất cả. Bên cạnh đó còn có một đống yếu tố khác mà dân văn phòng cho vào list "động lực đi làm" hay nói rộng ra là tiêu chí để gắn bó lâu dài với công ty.
Nhiều khảo sát gần đây cho thấy: Tại châu Á, điều mà team văn phòng quan tâm nhất không phải là những đợt tăng lương đâu, mà chính là khả năng chủ động sắp xếp thời gian làm việc đó!
Khảo sát do công ty tuyển dụng Hays thực hiện và công bố vào cuối 2025 cho thấy: Singapore và Nhật Bản hiện đang dẫn đầu châu Á trong việc áp dụng các mô hình làm việc linh hoạt. Trong cuộc khảo sát này, Hays đã phỏng vấn lấy ý kiến từ 9.000 người lao động và nhà tuyển dụng tại 6 thị trường gồm Singapore, Nhật Bản, Trung Quốc, Hong Kong, Malaysia và Thái Lan.
Tại Singapore, gần 45% doanh nghiệp hiện chỉ yêu cầu nhân viên làm việc tại văn phòng tối đa 4 ngày mỗi tuần thôi. Đáng chú ý hơn, khoảng 32% công ty áp dụng mô hình chỉ 3 ngày làm việc tại văn phòng, phần thời gian còn lại nhân viên có thể làm việc từ xa mà không cần phải đến công ty. Chill phết đúng không?
Xu hướng này được thúc đẩy một phần bởi các chính sách của chính phủ nhằm khuyến khích cân bằng giữa công việc và cuộc sống, qua đó giúp các doanh nghiệp dần rời xa mô hình làm việc truyền thống 5 ngày mỗi tuần tại văn phòng.
Nhật Bản cũng ghi nhận sự thay đổi tương tự khi hơn 40% doanh nghiệp yêu cầu nhân viên chỉ cần đến công ty 4 ngày mỗi tuần.
Sự thay đổi này xuất phát từ việc dân văn phòng ngày càng đề cao tính linh hoạt trong công việc, đồng thời họ cũng nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần nữa. 47% người lao động tham gia khảo sát đánh giá các hình thức làm việc linh hoạt là phúc lợi có giá trị nhất, thậm chí vượt qua cả bảo hiểm sức khỏe và những ngày nghỉ phép bổ sung luôn!
Tại Nhật Bản, xu hướng này còn thể hiện rõ hơn nữa. Khảo sát của Hays cho thấy 66% người lao động Nhật Bản đang chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới và tiêu chí họ cho là quan trọng nhất chính là "tính linh hoạt trong công việc".
Grant Torrens - Giám đốc điều hành Hays tại Nhật Bản cho biết: Nhật Bản hiện là thị trường lao động có mức độ dịch chuyển cao nhất khu vực, buộc các doanh nghiệp phải thích nghi với những kỳ vọng mới của nhân viên.
Trong khi Singapore và Nhật Bản đang dẫn đầu về tính linh hoạt trong công việc, nhiều quốc gia khác vẫn duy trì mô hình làm việc truyền thống. Tại Trung Quốc, hơn 60% doanh nghiệp tiếp tục yêu cầu nhân viên đến văn phòng 5 ngày mỗi tuần (tiếc quá!). Trong khi đó, Hong Kong, Malaysia và Thái Lan đang dần mở rộng các mô hình làm việc kết hợp khi khoảng một nửa doanh nghiệp tại các thị trường này đã triển khai lịch làm việc linh hoạt cho nhân viên rồi.
Bên cạnh quyền chủ động về thời gian làm việc, nhiều nhân viên cũng mong muốn nhận được những hỗ trợ thiết thực khi đến công ty làm việc. Theo khảo sát của JLL, 41% người lao động Singapore cho biết họ muốn được cung cấp bữa trưa miễn phí (ai mà không muốn cơ chứ!).
Ngoài ra, việc công ty hỗ trợ chi phí đi lại cũng được người lao động Singapore đánh giá là phúc lợi hấp dẫn lắm.
Theo bà Kamya Miglani - Giám đốc nghiên cứu lực lượng lao động khu vực châu Á - Thái Bình Dương của JLL, kỳ vọng của dân văn phòng về quyền tự chủ thời gian, sức khỏe toàn diện và cơ hội phát triển kỹ năng số đang thay đổi rất nhanh. Bà cho rằng các doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài cần vượt ra ngoài những quy định mang tính bắt buộc, thay vào đó đầu tư nhiều hơn vào sự linh hoạt thực chất, các chương trình chăm sóc sức khỏe và cơ hội học tập lâu dài cho người lao động.
Những kết quả khảo sát trên phần nào cho thấy một thực tế đáng chú ý: Điều mà nhiều nhân viên văn phòng tìm kiếm không còn đơn thuần là mức lương cao hơn nữa. Họ muốn được chủ động sắp xếp thời gian làm việc, có thêm không gian cho cuộc sống cá nhân và nhận được những phúc lợi thiết thực giúp mỗi ngày đi làm trở nên dễ chịu hơn. Đúng là work-life balance mới là chân ái!
(Nguồn: The Independent, Asia One)
Nguồn: kenh14.vn