ThoXanh2894
New member
Tưởng tượng không nổi: trong vòng 2 ngày, cả 2 nguồn thu nhập của gia đình cùng "bay màu" luôn!
Làm ở Intel gần 20 năm trời, anh Sriram Ramkrishna chưa bao giờ nghĩ kinh nghiệm dày dặn của mình lại không đủ để giữ chân tại một trong những ông lớn công nghệ nhất thế giới.
Tháng 7 vừa rồi, anh Sriram chính thức nằm trong list hàng nghìn người bị "cho nghỉ" trong đợt cắt giảm nhân sự khủng của tập đoàn. Chưa kịp recover từ cú shock này thì ngay hôm sau, vợ anh cũng nhận tin dữ y chang. Chỉ 2 ngày, gia đình từ chỗ có 2 nguồn lương ổn định bỗng chốc rơi vào tình trạng "0 đồng thu nhập".
Anh Sriram thú nhận mấy tháng liền đi tìm việc vừa qua là giai đoạn cực kỳ thử thách. Nhưng plot twist là anh nói mình "hoảng loạn về tinh thần nhiều hơn là hoảng loạn về tài chính". Lý do thì cũng dễ hiểu thôi - làm ở công ty gần 20 năm mà vẫn bị "văng" ra, đó mới là điều ám ảnh nhất. Còn chuyện tiền nong, tuy mất cả 2 nguồn thu là đau đớn thật, nhưng vợ chồng anh cũng không đến nỗi trắng tay hoàn toàn.
Ngoài khoản trợ cấp thôi việc từ công ty, gia đình anh Sriram còn có một quỹ tiết kiệm dự phòng đủ để "cày" qua thời gian chưa kiếm được job mới. Chính "tấm đệm tài chính" này giúp họ tránh phải grab bừa bất kỳ công việc nào chỉ để có tiền trả bill ngắn hạn, nhờ đó giữ được mindset chủ động hơn trong giai đoạn thất nghiệp.
Không chỉ dựa vào tiền tiết kiệm, Sriram cho biết anh cảm thấy mình prep tốt hơn nhờ những lần thất nghiệp trước đây. Thực ra đây không phải lần đầu anh bị sa thải trong sự nghiệp rồi. Anh từng làm việc tại Intel liên tục từ năm 1996 đến 2016, sau đó comeback ở một vị trí khác. Qua nhiều lần "sấp mặt", anh dần hiểu rõ hơn điểm mạnh, sở thích nghề nghiệp cũng như giới hạn của bản thân. Quan trọng hơn, anh xây dựng được một mạng lưới quan hệ rộng lớn gồm các cựu nhân viên Intel và những connection chuyên môn trong ngành tech - yếu tố đóng vai trò then chốt khi săn job mới.
Tuy nhiên, anh vẫn thẳng thắn thừa nhận: Tìm việc ở tuổi U50 trong bối cảnh hiện tại đòi hỏi rất nhiều "may mắn và đúng thời điểm". Anh chia sẻ mỗi khi một vị trí phù hợp được đăng tuyển, số lượng ứng viên có thể lên tới 400 người hoặc hơn luôn Trong thị trường mà nộp CV theo kiểu truyền thống gần như không còn work, anh buộc phải tìm cách tạo khác biệt, từ việc chủ động connect trực tiếp với nhà tuyển dụng đến tận dụng các mối quan hệ cũ.
Câu chuyện của gia đình anh Sriram không phải là case đặc biệt đâu nhé!
Làn sóng cắt giảm chi phí đang "reskin" lại toàn bộ ngành công nghệ. Theo data từ công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas, chỉ riêng từ tháng 1 đến tháng 11/2025, các công ty công nghệ đã cắt giảm 153.536 việc làm, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước. Những big name như Intel, Amazon, Alphabet hay Meta đều lần lượt công bố các đợt sa thải ở nhiều bộ phận khác nhau, với lý do phổ biến nhất là tái cấu trúc và ứng dụng AI.
Nhiều sếp lớn thậm chí còn không che giấu việc AI sẽ làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động tri thức.
Ông Sebastian Siemiatkowski – CEO tập đoàn công nghệ Klarna, từng thẳng thắn nhận định rằng một cuộc dịch chuyển lớn đang đến, không chỉ trong ngành ngân hàng hay tech, mà trên toàn thị trường lao động. Song song với đó, áp lực cắt giảm chi phí cũng khiến doanh nghiệp dè dặt hơn trong tuyển dụng, khiến thị trường việc làm trở nên khắc nghiệt chưa từng thấy.
Dữ liệu từ mạng xã hội nghề nghiệp Handshake cho thấy, tổng số việc làm hiện đã giảm khoảng 15% so với năm 2024, trong khi số lượng hồ sơ ứng tuyển lại tăng tới 30%. Điều này có nghĩa là người lao động dù giàu kinh nghiệm, vẫn phải chấp nhận cuộc đua khốc liệt hơn, kéo dài hơn và nhiều rủi ro hơn.
Giữa bức tranh ảm đạm đó, cách gia đình anh Sriram xoay xở khi thất nghiệp mang lại một bài học đáng suy ngẫm. Thay vì panic, họ tập trung rà soát lại chi tiêu, ưu tiên những khoản thiết yếu, đồng thời tận dụng quỹ dự phòng để "mua thời gian" cho quá trình tìm việc. Với Sriram, thất nghiệp không chỉ là mất thu nhập, mà còn là cơ hội để nhìn lại sự nghiệp, điều chỉnh hướng đi và chuẩn bị cho một giai đoạn làm việc khác, có thể ít ổn định hơn, nhưng phù hợp hơn với thực tế mới của ngành công nghệ.
Trong một thế giới mà ngay cả những người giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể bị đào thải chỉ sau một thông báo ngắn, câu hỏi mà Sriram đặt ra có lẽ là điều ai cũng nên tự hỏi mình, ngay cả khi vẫn đang còn việc làm, còn thu nhập: Liệu tài chính của chúng ta đã đủ "chống sốc" trước những biến cố bất ngờ hay chưa?
(Nguồn: Money Wise)
Nguồn: kenh14.vn
Làm ở Intel gần 20 năm trời, anh Sriram Ramkrishna chưa bao giờ nghĩ kinh nghiệm dày dặn của mình lại không đủ để giữ chân tại một trong những ông lớn công nghệ nhất thế giới.
Tháng 7 vừa rồi, anh Sriram chính thức nằm trong list hàng nghìn người bị "cho nghỉ" trong đợt cắt giảm nhân sự khủng của tập đoàn. Chưa kịp recover từ cú shock này thì ngay hôm sau, vợ anh cũng nhận tin dữ y chang. Chỉ 2 ngày, gia đình từ chỗ có 2 nguồn lương ổn định bỗng chốc rơi vào tình trạng "0 đồng thu nhập".
Anh Sriram thú nhận mấy tháng liền đi tìm việc vừa qua là giai đoạn cực kỳ thử thách. Nhưng plot twist là anh nói mình "hoảng loạn về tinh thần nhiều hơn là hoảng loạn về tài chính". Lý do thì cũng dễ hiểu thôi - làm ở công ty gần 20 năm mà vẫn bị "văng" ra, đó mới là điều ám ảnh nhất. Còn chuyện tiền nong, tuy mất cả 2 nguồn thu là đau đớn thật, nhưng vợ chồng anh cũng không đến nỗi trắng tay hoàn toàn.
Ngoài khoản trợ cấp thôi việc từ công ty, gia đình anh Sriram còn có một quỹ tiết kiệm dự phòng đủ để "cày" qua thời gian chưa kiếm được job mới. Chính "tấm đệm tài chính" này giúp họ tránh phải grab bừa bất kỳ công việc nào chỉ để có tiền trả bill ngắn hạn, nhờ đó giữ được mindset chủ động hơn trong giai đoạn thất nghiệp.
Không chỉ dựa vào tiền tiết kiệm, Sriram cho biết anh cảm thấy mình prep tốt hơn nhờ những lần thất nghiệp trước đây. Thực ra đây không phải lần đầu anh bị sa thải trong sự nghiệp rồi. Anh từng làm việc tại Intel liên tục từ năm 1996 đến 2016, sau đó comeback ở một vị trí khác. Qua nhiều lần "sấp mặt", anh dần hiểu rõ hơn điểm mạnh, sở thích nghề nghiệp cũng như giới hạn của bản thân. Quan trọng hơn, anh xây dựng được một mạng lưới quan hệ rộng lớn gồm các cựu nhân viên Intel và những connection chuyên môn trong ngành tech - yếu tố đóng vai trò then chốt khi săn job mới.
Tuy nhiên, anh vẫn thẳng thắn thừa nhận: Tìm việc ở tuổi U50 trong bối cảnh hiện tại đòi hỏi rất nhiều "may mắn và đúng thời điểm". Anh chia sẻ mỗi khi một vị trí phù hợp được đăng tuyển, số lượng ứng viên có thể lên tới 400 người hoặc hơn luôn Trong thị trường mà nộp CV theo kiểu truyền thống gần như không còn work, anh buộc phải tìm cách tạo khác biệt, từ việc chủ động connect trực tiếp với nhà tuyển dụng đến tận dụng các mối quan hệ cũ.
Câu chuyện của gia đình anh Sriram không phải là case đặc biệt đâu nhé!
Làn sóng cắt giảm chi phí đang "reskin" lại toàn bộ ngành công nghệ. Theo data từ công ty tư vấn nhân sự Challenger, Gray & Christmas, chỉ riêng từ tháng 1 đến tháng 11/2025, các công ty công nghệ đã cắt giảm 153.536 việc làm, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước. Những big name như Intel, Amazon, Alphabet hay Meta đều lần lượt công bố các đợt sa thải ở nhiều bộ phận khác nhau, với lý do phổ biến nhất là tái cấu trúc và ứng dụng AI.
Nhiều sếp lớn thậm chí còn không che giấu việc AI sẽ làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động tri thức.
Ông Sebastian Siemiatkowski – CEO tập đoàn công nghệ Klarna, từng thẳng thắn nhận định rằng một cuộc dịch chuyển lớn đang đến, không chỉ trong ngành ngân hàng hay tech, mà trên toàn thị trường lao động. Song song với đó, áp lực cắt giảm chi phí cũng khiến doanh nghiệp dè dặt hơn trong tuyển dụng, khiến thị trường việc làm trở nên khắc nghiệt chưa từng thấy.
Dữ liệu từ mạng xã hội nghề nghiệp Handshake cho thấy, tổng số việc làm hiện đã giảm khoảng 15% so với năm 2024, trong khi số lượng hồ sơ ứng tuyển lại tăng tới 30%. Điều này có nghĩa là người lao động dù giàu kinh nghiệm, vẫn phải chấp nhận cuộc đua khốc liệt hơn, kéo dài hơn và nhiều rủi ro hơn.
Giữa bức tranh ảm đạm đó, cách gia đình anh Sriram xoay xở khi thất nghiệp mang lại một bài học đáng suy ngẫm. Thay vì panic, họ tập trung rà soát lại chi tiêu, ưu tiên những khoản thiết yếu, đồng thời tận dụng quỹ dự phòng để "mua thời gian" cho quá trình tìm việc. Với Sriram, thất nghiệp không chỉ là mất thu nhập, mà còn là cơ hội để nhìn lại sự nghiệp, điều chỉnh hướng đi và chuẩn bị cho một giai đoạn làm việc khác, có thể ít ổn định hơn, nhưng phù hợp hơn với thực tế mới của ngành công nghệ.
Trong một thế giới mà ngay cả những người giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể bị đào thải chỉ sau một thông báo ngắn, câu hỏi mà Sriram đặt ra có lẽ là điều ai cũng nên tự hỏi mình, ngay cả khi vẫn đang còn việc làm, còn thu nhập: Liệu tài chính của chúng ta đã đủ "chống sốc" trước những biến cố bất ngờ hay chưa?
(Nguồn: Money Wise)
Nguồn: kenh14.vn