Đang hot lắm đây! Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa tung ra dự thảo thông tư mới về chế độ làm việc của giáo viên phổ thông và dự bị đại học, thay thế cho Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT. Nhiều điểm mới về thời gian làm việc và nghỉ hè đang được giới nhà giáo bàn tán sôi nổi đấy!
42 tuần làm việc trong năm học - chia sao cho hợp lý?
Theo dự thảo mới, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên trường phổ thông sẽ làm việc tổng cộng 42 tuần/năm học, trong đó:
• 37 tuần dành cho giảng dạy (35 tuần thực dạy + 2 tuần dự phòng cho những tình huống bất ngờ)
• 3 tuần học tập và bồi dưỡng nâng cao trình độ (upskill luôn cho chất lượng nha!)
• 2 tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết
Còn với trường dự bị đại học thì hơi khác một tí: vẫn 42 tuần nhưng phân chia 28 tuần giảng dạy và tổ chức hoạt động giáo dục, 12 tuần học tập, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học và xây dựng tài liệu, cộng 2 tuần chuẩn bị và tổng kết.
Điểm đáng chú ý là hiệu trưởng sẽ quyết định số tuần hoặc số tiết nghiên cứu khoa học của giáo viên sau khi họp tập thể. Dân chủ hơn rồi nè!
Trong các trường hợp đột xuất như thiên tai, dịch bệnh hay điều chỉnh kế hoạch năm học (kiểu năm 2020-2021 á), số tuần giảng dạy sẽ theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền - linh hoạt là phải!
8 tuần nghỉ hè nhưng... vẫn có "trách nhiệm" đấy! ️
Về thời gian nghỉ hằng năm, giáo viên sẽ được nghỉ hè theo Nghị định số 93/2026/NĐ-CP với thời lượng 8 tuần, cộng thêm các ngày nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định.
Tuy nhiên (chữ "tuy nhiên" này quan trọng lắm đó!), trong thời gian nghỉ hè, các thầy cô vẫn có trách nhiệm:
• Tham gia đào tạo và bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm
• Tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT
• Tham gia công tác tuyển sinh khi được triệu tập
Hiệu trưởng sẽ căn cứ vào kế hoạch năm học và điều kiện thực tế của trường để bố trí thời gian nghỉ sao cho hợp lý nhất cho từng thầy cô.
Nghỉ hè trùng thai sản thì giải quyết thế nào?
Đây là điểm nhiều người quan tâm! Dự thảo đã có quy định cụ thể luôn:
Với giáo viên nữ: Được nghỉ thai sản đủ thời gian theo quy định VÀ được nghỉ hè riêng ngoài thời gian nghỉ thai sản. Nếu thời gian nghỉ hè còn lại ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ bù thêm. Thời gian này sẽ do hiệu trưởng và giáo viên thỏa thuận linh hoạt. Công bằng phết!
Với giáo viên nam: Khi nghỉ chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội (khi vợ sinh con), thời gian nghỉ vẫn được tính đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù. Nhưng nếu trùng với kỳ nghỉ hè thì không được nghỉ bù nha các anh!
Nguồn: saostar.vn