Sinh năm 1985, chỉ mới 33 tuổi thôi nhé, Nguyễn Hạ Long là một trong những leader trẻ nhất của Samsung Vina, cùng hàng với Lê Khôi Nguyên. Câu chuyện leo rank của Long cũng khá giống Khôi Nguyên, nhưng điểm xuất phát của hai người thì lại khác nhau một trời một vực luôn đó!
Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Đà Nẵng năm 2007, Nguyễn Hạ Long bắt đầu hành trình sự nghiệp ở Samsung với vị trí cực khiêm tốn: nhân viên bán hàng tại chi nhánh Đà Nẵng. 3 năm sau, khi định nghỉ Samsung Đà Nẵng để xuống Sài Gòn tìm cơ hội mới, plot twist xuất hiện: công ty trao cho anh cơ hội chuyển sang phòng marketing tại trụ sở Sài Gòn luôn!
Chỉ sau 9 tháng làm việc, anh trở thành một trong số ít nhân viên Việt Nam được chọn tham gia chương trình Samsung Global Mobility Programme 2011 (GMP - chương trình cử người về công ty mẹ học tập và làm việc 1 năm, để đào tạo đội ngũ lãnh đạo tương lai). Khi trở về, Nguyễn Hạ Long tiếp tục gắn bó với Samsung, giữ vị trí cao trong ban lãnh đạo ngành hàng nghe nhìn của Samsung Vina
Từ một công ty gia đình nhỏ xíu, phát triển thành tập đoàn có ảnh hưởng nhất xứ kim chi, rồi trở thành đế chế hiện diện ở 90 quốc gia và vùng lãnh thổ, Samsung giống như một "quốc gia thu nhỏ" với đủ loại văn hóa, ngôn ngữ... Nhưng mà ngoài Hàn Quốc ra, Việt Nam là địa điểm duy nhất mà tập đoàn này tỏ rõ tham vọng biến nơi đây thành ngôi nhà thứ hai của mình đấy!
Khác với cách mấy ông lớn phương Tây thâm nhập thị trường, Samsung phát triển ở Việt Nam bằng đội ngũ nhân sự phần lớn là người Việt. Từ đó, nhiều giá trị Hàn Quốc nằm sâu trong văn hóa Samsung đã dần được "Việt hóa", tạo nên một Samsung kiểu "nhập gia tùy tục" thực sự
Nguyễn Hạ Long kể lại, nếu đến với Samsung Hàn Quốc, ai cũng sẽ cảm nhận được sự tự hào của người ta khi làm việc cho chaebol đang chiếm lĩnh các lĩnh vực then chốt nhất của nền kinh tế xứ sở kim chi.
"Ở Hàn Quốc, hàng năm công ty tổ chức 2-3 đợt thi, tuyển lựa siêu gắt gao. Tiêu chí bằng cấp và thang điểm trong kỳ thi này quyết định rất lớn đến cơ hội vào Samsung.
Tuy nhiên, ở Việt Nam, Samsung không làm như vậy, vì như thế vô tình sẽ làm giảm cơ hội cho giới trẻ. Thay vào đó, họ mở cơ hội cho tất cả mọi người, không phân biệt bằng cấp và chấp nhận cả những khiếm khuyết mà theo văn hóa nhân sự cốt lõi của Samsung thì rất khó được thông qua".
Không có đề tủ, không ưu tiên trường top, học hàm học vị gì cả, Samsung Việt Nam tuyển người dựa trên những buổi phỏng vấn tiếp xúc trực tiếp thôi
"Có một câu đến giờ tôi vẫn nhớ như in là khi giám khảo bỗng dưng đánh giá nằm ngoài bộ đề tủ thi vào Samsung của ứng viên toàn cầu, rằng mình sẽ không làm được việc, vì 'làm sale rất vất vả, phải di chuyển nhiều, còn cậu trông trắng trẻo thư sinh quá, tôi sẽ không chấp nhận'.
Về sau, tôi mới hiểu công ty đưa ra đánh giá như vậy để xem xét khả năng phản ứng của nhân viên bán hàng khi phải gặp rất nhiều người với nền tảng học vấn, môi trường, gia đình, quan điểm sống khác nhau. Cách đánh giá đó phù hợp với văn hóa bán hàng ở Việt Nam, thay vì tổ chức các kỳ thi và copy nguyên xi những tiêu chuẩn từ công ty mẹ sang thị trường này".
Từ chính câu chuyện của mình, Nguyễn Hạ Long khẳng định bằng cấp không phải lý do quyết định sự thành công của bất kỳ ai ở Samsung. Vì vậy, bản thân anh luôn nhắc nhở mình đừng ảo tưởng vì bằng cấp, cũng đừng tự ti vì bằng cấp
Gần 4 năm sau, một lần nữa sự "phá vỡ rào cản" của công ty lại mang đến cơ hội cho chàng trai trẻ 20 tuổi. Đó là lúc mới vừa chuyển sang phòng Marketing, Nguyễn Hạ Long đã trở thành ứng viên Việt Nam duy nhất tham dự chương trình Samsung Global Mobility Programme năm 2011, dù khi đó anh là người có xuất phát điểm thấp nhất với kinh nghiệm gần như bằng 0
Khi sang Hàn Quốc, biết rằng trong nhóm người được cử đi học năm đó của Samsung trên toàn cầu chỉ riêng anh là nhân viên thường, còn lại toàn là quản lý, Hạ Long thực sự shocked vì Samsung Vina đã một lần nữa vượt khỏi các tiêu chí ràng buộc từ tập đoàn mẹ để trao cơ hội cho mình, dựa trên tiềm năng và lòng tin của công ty với chính nhân viên dù ở cấp thấp nhất.
"Mình biết ơn các anh nhiều hơn, biết ơn cả công ty vì những cơ hội mà có lẽ may mắn là chưa đủ để mang mình đến với nó".
Là học viên duy nhất không có chức danh trong khóa đào tạo đó của Samsung, Nguyễn Hạ Long hiểu yếu điểm của mình chính là kinh nghiệm làm việc và vận hành quản lý đều ở mức newbie. Nhưng không phụ lòng tin của những người đã chọn mình, Hạ Long đã biến những điểm yếu thành điểm mạnh!
Giống như một tờ giấy trắng tinh, Nguyễn Hạ Long lao vào học và hấp thụ kiến thức. Không có rào cản là kinh nghiệm, vị trí, cái tôi hay sự bảo thủ khi tiếp cận cái mới, anh nhảy vào với nhiệt huyết của một chàng trai 16 tuổi luôn ấy
Nguồn: soha.vn