Việc quá chán công ty đã khiến hội Gen Z quyết định nghỉ việc và "rải CV" ầm ầm vào hàng loạt công ty luôn
Mấy năm gần đây, siêu nhiều trend về việc làm của giới trẻ đã trở nên viral nhờ TikTok, từ "Monday minimum" (ngày thứ 2 tối thiểu) đến "quiet quitting" (nghỉ việc trong yên lặng) và giờ là "rage applying" (ứng tuyển trả thù) nè!
Redweez, một bạn trẻ đến từ Canada đang làm trong ngành truyền thông, chia sẻ với hội followers trên TikTok rằng: "Mình phát điên với công việc và đã nộp đơn ứng tuyển tới 15 công ty một cách điên cuồng luôn. Sau đó mình nhận được một công việc có mức lương cao hơn công việc cũ tới 25.000 đô la và đó là một nơi tuyệt vời để làm việc. Vì vậy, hãy thử áp dụng phương pháp này nhé"
Ngay sau khi được đăng tải, đoạn video này đã chill hơn 2 triệu lượt xem và được chia sẻ khoảng 20.300 lần, theo báo cáo trên tạp chí Fortune. Kể từ đó, ứng tuyển trả thù đã trở thành trend mới hot hit trong giới trẻ.
Được biết thì "rage applying" (ứng tuyển trả thù) là cụm từ chỉ việc hội lao động trẻ điên cuồng nộp đơn ứng tuyển vào hàng loạt công ty trong lúc đang bực mình, chán đời với công việc hiện tại để tìm ra job có mức lương như họ mong muốn.
Sau khi trend này trở nên phổ biến, ngày càng nhiều người dùng TikTok áp dụng và đăng tải câu chuyện của mình lên mạng xã hội này.
Trong đó, video của một TikToker tên Christen đã viral chóng mặt sau khi cô ấy tuyên bố được tăng lương 20% nhờ đổi job và thu về hơn 3 triệu lượt xem cơ
Cứ thế, trên TikTok xuất hiện hàng loạt video nơi người dùng bày tỏ sự không vừa lòng với công việc khi họ luôn cảm thấy bị bóc lột, không được tôn trọng, không được tăng lương, thăng chức. Quá bực tức, họ quyết định "rải CV" ở hàng chục công ty khác nhau để tìm "lối thoát"
Những TikToker này tuyên bố trong vòng vài ngày hoặc vài tuần sau khi nộp hồ sơ, họ nhận được nhiều lời mời làm việc với mức lương tăng đáng kể. Họ cũng nói rằng công việc mới rất tuyệt, sếp mới cũng siêu nice.
Dù có nhiều người cho rằng việc nộp đơn ứng tuyển vào hàng loạt công ty giúp họ có nhiều lựa chọn và có thể có được mức lương cao hơn nhiều so với job cũ, trend này cũng không phải không có mặt trái đâu nha. Và được trả nhiều tiền hơn không đồng nghĩa với việc bạn sẽ hài lòng với công việc hoặc job mới sẽ đảm bảo được work-life balance đâu
Theo chuyên gia tư vấn nghề Ayesha Murray, một quyết định vội vàng khi cảm xúc dâng trào không phải là công thức dẫn đến thành công. Bên cạnh đó, mức lương cao hơn hay có một sếp tử tế hơn cũng không đảm bảo rằng đây là một công việc tốt.
"Hãy xem xét việc nhà tuyển dụng tương lai có thể cảm nhận thế nào về một sự ra đi bốc đồng. Điều đó có tạo ấn tượng rằng họ đang tuyển một người làm việc tính toán và không có cam kết lâu dài hay không."
"Bạn cần hiểu lý do tại sao mình muốn rời công ty hiện tại đến việc xem xét những gì bạn thực sự muốn từ một công việc mới. Điều đó cần một quá trình suy xét và tính toán kỹ lưỡng nhất định" - chị cho biết.
Nguồn: soha.vn