MeoTutu2237
New member
Khi đế chế Nvidia của tỷ phú Jensen Huang lên như diều gặp gió trong năm qua, plot twist là hội nhân viên cũ giờ lười luôn cả vì... đơn giản là họ đã giàu vờn vịt rồi
Nvidia lên như "leo cây dừa" trong năm nay nên giờ phát sinh vấn đề oái oăm: Một số senior đang ngồi trên núi tiền nhờ cổ phiếu công ty, thế là mất hết động lực làm việc luôn.
Drama này nó lớn đến mức CEO Jensen Huang phải lên tiếng giải quyết trong cuộc meeting all-hands vào tháng trước, theo Business Insider cho biết.
Đúng là nhiều nhân viên Nvidia giờ giàu đến khó tin sau khi cổ phiếu công ty tăng khoảng 1.200% trong 5 năm qua. Nhưng giữa thành công đó lại nảy sinh drama giữa team cũ vs team mới, khi hội "triệu phú mới nổi" không còn chăm chỉ như xưa nữa rồi
Nhân viên của Nvidia gần như "thờ" luôn Huang với vai trò CEO kiêm người sáng lập công ty từ năm 1993.
Tuy nhiên, họ lại đổ lỗi cho văn hóa "cưng nhân viên" hơi quá đà mà ông tạo ra, cộng với style quản lý khá lỏng lẻo của công ty vốn được mệnh danh là đế chế chip số 1.
Sự bất hòa trong nội bộ Nvidia một ngày nào đó có thể thành rủi ro nghiêm trọng khi công ty phải đối mặt với áp lực pháp lý ngày càng tăng và sự cạnh tranh từ các đối thủ như AMD, Intel, cũng như các ông lớn công nghệ khác như Amazon và Microsoft.
CEO Jensen Huang nổi tiếng là người coi trọng nhân viên, không muốn sa thải bất kỳ ai dù công ty khó khăn cỡ nào.
Hầu hết các công ty công nghệ đều có thể rơi vào tình huống như Nvidia.
Thung lũng Silicon gọi tình trạng này là "rest and vest" (tạm dịch: nghỉ ngơi và chờ cổ phiếu), ám chỉ những nhân viên được trả lương mà không phải làm quá nhiều việc, chỉ chờ cổ phiếu thưởng về tay thôi.
Nhưng tại Nvidia, văn hóa "nhân viên là số 1" nổi tiếng của công ty khiến tình trạng này càng rõ ràng hơn.
Nvidia có truyền thống không sa thải nhân viên trong thời kỳ khó khăn. Trong giai đoạn đầu Covid năm 2020 và sự sụp đổ của crypto năm 2022, khi cổ phiếu Nvidia biến động mạnh, Huang vẫn liên tục đảm bảo nhân viên sẽ không bị sa thải.
Lần cắt giảm việc làm chính thức gần đây nhất diễn ra cách đây 15 năm, vào năm 2008, thời điểm đỉnh điểm của khủng hoảng tài chính.
Theo tin đồn nội bộ, các sếp cấp cao đã tự cắt giảm lương trong thời kỳ suy thoái để giảm tác động đến các bạn nhân viên cấp dưới.
Một nhân viên chia sẻ với Insider rằng họ còn nhận thêm cổ phiếu thưởng vào năm 2022 để bù đắp cho khoản tiền giảm do giá cổ phiếu Nvidia xuống thấp.
Nhân viên Nvidia cũng hiếm khi được đưa vào kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP), không giống như một số đối thủ kiểu Amazon.
Các nhân viên cho biết, nếu ai đó làm việc kém hiệu quả, công ty sẽ cố tìm một team mới cho người đó, thay vì chuyển họ sang kế hoạch đào tạo hoặc sa thải luôn. Huang nổi tiếng vì đã nói với nhân viên trong các cuộc họp chung rằng ông không muốn sa thải bất kỳ ai.
Mặc dù kiểu văn hóa này có thể tạo ra lòng trung thành cực mạnh nhưng nó dễ dẫn đến việc một số người sẽ lợi dụng sự tử tế này.
"Ở đây, bị sa thải còn khó hơn cả được tuyển dụng đấy", một nhân viên thừa nhận thẳng thắn.
Jim Herd, giám đốc điều hành của công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao Herd Freed Hartz, cho biết Nvidia đã xây dựng một "văn hóa rất mạnh mẽ"; điều đó dẫn đến mức độ hài lòng của nhân viên cao hơn và đơn giản là hiện tại họ không có động cơ nào để tìm kiếm cơ hội khác.
"Nvidia sẽ tiếp tục có tỷ lệ sa thải thấp hơn so với các công ty cùng ngành", chuyên gia nhấn mạnh. "Có quá nhiều động lực và lợi ích tài chính để... ở lại lúc này chứ không phải rời đi".
Nhu cầu bùng nổ về chip tiên tiến của Nvidia dường như chỉ làm tăng thêm sự "tự mãn" của công ty. Chip GPU của Nvidia đã trở thành một trong những sản phẩm công nghệ được săn lùng nhiều nhất trong năm nay vì chúng đóng vai trò xương sống của nhiều dịch vụ AI tổng hợp, như ChatGPT đó.
Sự hot như này đang khiến công việc của một số nhân viên Nvidia trở nên... dễ ăn. Một người cho biết Nvidia hiện có nhiều vị thế hơn bao giờ hết với khách hàng, vì các nhà cung cấp đám mây và các công ty AI đang "khát" chip GPU của hãng.
Khách hàng tiềm năng luôn sẵn sàng bốc máy và khách hàng hiện tại sẵn sàng chịu chi nhiều tiền hơn cho công nghệ của Nvidia - một sự thay đổi đáng kể so với năm ngoái.
Mặc dù ngày càng có nhiều công ty tung ra chip mới nhưng nhân viên của Nvidia cho biết họ vẫn chưa cảm thấy áp lực cạnh tranh nào cả.
Ví dụ: Amazon và Microsoft gần đây đã "flex" những con chip mới cạnh tranh trực tiếp với sản phẩm của Nvidia. Tuy nhiên, ba nhân viên của Nvidia cho biết những con chip đó không bao giờ xuất hiện trong các cuộc trò chuyện với khách hàng vì quan điểm họ luôn là Nvidia có hiệu suất vượt trội hơn mà.
"Chúng tôi không có đối thủ cạnh tranh nào hết", một người nói. "Nhưng chúng tôi đang dần trở nên cồng kềnh. Có những người chẳng làm gì cả đấy"
Sự giàu có của các nhân viên Nvidia chính là lý do lớn khiến họ ngừng cố gắng. Một người ước tính rằng ngay cả những nhà quản lý cấp trung hiện nay cũng kiếm được tổng số tiền hơn 1 triệu USD mỗi năm từ giá trị tăng vọt của cổ phiếu thưởng.
Giống như nhiều công ty công nghệ, Nvidia trả một phần lương cho nhân viên bằng cổ phiếu công ty, đã tăng khoảng 230% trong năm nay luôn.
Không giống như hội triệu phú Bitcoin vung tiền vào xe hơi và nhà cửa xịn xò trong thời kỳ bùng nổ crypto, các nhân viên Nvidia lại khá khiêm tốn với lối sống đạm bạc, trả hết các khoản nợ thế chấp và vay sinh viên thay vì mua một chiếc Lamborghini mới.
Tất cả đều đặc biệt ủng hộ Huang với tư cách là CEO. Mọi nhân viên Nvidia đều thể hiện sự tin tưởng tuyệt đối vào khả năng lãnh đạo của Huang.
Họ đánh giá cao cách ông đặt "giá trị con người" ở trung tâm của văn hóa công ty. Theo Glassdoor, Huang tự hào có tỷ lệ ủng hộ ở vị trí CEO là 98%, cao hơn nhiều so với một số đồng nghiệp tại Alphabet (81%), Amazon (69%) và Meta (54%).
Ngay cả khi đạt được nhiều thành công, Huang dường như vẫn là người thận trọng nhất về tương lai. Ông luôn nhắc đi nhắc lại nhiều lần về rủi ro một ngày nào đó sẽ phá sản.
Nguồn: soha.vn