Jeff Bezos siêu kỹ tính về điều này trước khi tuyển người. Nhưng plot twist là đa số các bạn ứng viên đều... fail mất
Thời điểm đầu dựng "đế chế" Amazon, chính Jeff Bezos đã tự mình phỏng vấn từng ứng viên luôn nha các bạn.
Ông tin rằng mỗi nhân viên đều đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong công ty, nên chất lượng những người mới tuyển vào cũng quan trọng ngang ngửa với chất lượng sản phẩm bán ra. Kết quả là Bezos không chỉ sốt sắng tạo ra trải nghiệm đỉnh nhất cho khách hàng mà còn cực kỳ khó tính trong việc tuyển nhân viên giỏi nhất có thể.
Muốn flex với Jeff Bezos trong phỏng vấn? Bạn phải chứng minh được đặc điểm NÀY...
Với tiêu chuẩn cao ngất ngưởng mà Jeff Bezos đặt ra cho bản thân và công ty, ông đã "tra khảo" các ứng viên để xem họ có trách nhiệm với hành động của mình ra sao. Ông thường tìm kiếm những người có bản tính luôn muốn cố gắng để đáp ứng và thậm chí vượt xa sự mong đợi đặt ra cho họ.
Nicholas Lovejoy, nhân viên thứ 5 của Amazon cho biết: "Một trong những phương châm nổi tiếng của ông ấy là mỗi khi chúng tôi tuyển dụng một người nào đó, thì người đó sẽ phải làm tốt hơn cho những lần tiếp theo, như vậy khối tài năng tổng thể sẽ luôn được cải thiện".
Điều này khó hơn các bạn tưởng đấy! Bạn không thể chỉ nói "Tôi có trách nhiệm!" rồi xong đâu nha. Đối với các CEO như Bezos, bí kíp để chứng minh bạn có những đặc điểm mà họ đang tìm kiếm chính là cách bạn trả lời các "câu hỏi hành vi". Thực tế là một trong những lỗi phổ biến nhất mà mọi người hay mắc phải trong các cuộc phỏng vấn chính là trả lời không đúng cách.
Phỏng vấn hành vi là kỹ thuật được nhà tuyển dụng sử dụng để biết được bạn đang nghĩ gì trong đầu. Cụ thể, họ muốn hiểu cách bạn phát triển (hoặc hy vọng có thể làm chủ được) một kỹ năng hoặc nét tính cách. Một câu hỏi mở "mưu mẹo" sẽ đòi hỏi bạn phải đưa ra câu trả lời chi tiết. Ví dụ, Bezos có thể hỏi bạn: "Nói cho tôi biết về một khoảng thời gian bạn làm việc nhưng bạn đã không làm được tốt nhất có thể. Bạn đã làm gì?"
Hoặc ông cũng có thể hỏi: "Hãy tưởng tượng bạn đã được giao một nhiệm vụ có cường độ lớn với deadline không hợp lý. Vậy bạn sẽ làm gì?" Câu trả lời của bạn cho những câu hỏi này sẽ giúp người phỏng vấn hiểu được bạn có cá tính, năng lực và kinh nghiệm để thành công trong công ty của họ hay không.
Vậy phần khó nhằn ở đây là gì? Đó là mỗi công ty và người lãnh đạo đều khác nhau. Vì vậy, câu trả lời được coi là đúng cho những câu hỏi đó có thể khác nhau tùy chỗ. Do đó, các bạn ứng viên nên nghiên cứu kỹ các công ty trên các trang web như Glassdoor để xác định công ty họ đang tìm kiếm điều gì trong các cuộc phỏng vấn.
Ngay cả khi bạn không muốn làm ở Amazon, bạn vẫn phải cải thiện kỹ năng phỏng vấn hành vi. Đây là lý do...
Hiện nay, mọi công việc đều chỉ là tạm thời thôi các bạn ơi. Rất có thể bạn sẽ phải phỏng vấn nhiều lần trong đời nữa đấy. Hơn nữa, phỏng vấn hành vi là kỹ thuật phổ biến được sử dụng bởi hàng ngàn nhà tuyển dụng và các nhà quản lý tuyển dụng. Biết cách trả lời các câu hỏi hành vi sẽ tạo ra nhiều cơ hội làm việc và giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng vào buổi tối trước khi cuộc phỏng vấn diễn ra chứ đừng học tủ như kiểu ôn thi tốt nghiệp – vì nó có thể kết thúc rất tệ đó
Nguồn: soha.vn