Thời buổi này mà đi xin việc khó hơn cả "đu idol" vì nhà tuyển dụng khắt khe vô cùng, cạnh tranh cao ngất ngưởng Để tìm được người tài thực sự giữa núi CV, các sếp đã nghĩ ra biết bao câu hỏi "hack não" không liên quan gì đến chuyên môn nhưng lại cực kỳ hiệu quả. Case của bạn Tiểu Lỗi dưới đây chính là minh chứng sống!
Là sinh viên mới ra lò, Tiểu Lỗi gửi CV vào một công ty mơ ước và được mời phỏng vấn. Cậu ấy chuẩn bị kỹ lưỡng, quyết tâm "all in" để không bỏ lỡ cơ hội vàng này
Hôm đó có 3 ứng viên và người phỏng vấn chính là Giám đốc Lâm - ông sếp đích thân ra trận vì cần tuyển nhân sự cho dự án quan trọng của công ty. Sau những câu hỏi thông thường về bản thân, kinh nghiệm và chuyên môn, ông Lâm bất ngờ thả "bom" một câu hỏi cực kỳ... độc đáo:
"Giả sử tờ 500.000 đồng của bạn rơi vào bồn cầu nhà vệ sinh, bạn có nhặt lên không?"
Ứng viên đầu tiên - một cô gái xinh đẹp - ấp úng: "Em là người ưa sạch sẽ nên sẽ không nhặt đâu ạ. Dù 500k cũng là tiền nhưng mà rơi vào bồn cầu thì bẩn quá rồi "
Ứng viên thứ hai cũng không khá hơn: "Thật ra em chưa nghĩ đến tình huống này bao giờ. Nhưng nếu có thật thì em cũng không nhặt vì... mất mặt lắm ạ. Ai lại đi nhặt tiền trong bồn cầu được chứ?"
Giám đốc Lâm chỉ mỉm cười, rồi quay sang Tiểu Lỗi. Và đây là câu trả lời "thần thánh" của cậu ấy:
"Về câu hỏi này, em nghĩ mỗi người sẽ có cách xử lý khác nhau. Giả sử với những người có điều kiện tốt, họ coi 500k là số tiền nhỏ nên bỏ qua cũng dễ hiểu. Nhưng với những người từng trải qua giai đoạn khó khăn như em, em sẽ không ngần ngại nhặt nó lên ạ.
Tiền bạc hay bất cứ thứ gì trong lòng mỗi người đều có giá trị khác nhau. Có thể một chiếc túi ni lông với người này là rác, nhưng với nhà nghiên cứu thì đó là nguồn tài nguyên có thể tái chế. Nên chúng ta không thể áp đặt suy nghĩ của mình lên người khác và đánh giá hành động của họ.
Quay lại câu hỏi, ai cũng sợ bẩn nhưng chúng ta hoàn toàn có thể tìm thứ gì đó để vớt đồng tiền lên rồi rửa sạch. Đây chỉ là việc bạn có muốn nhặt hay không thôi, không liên quan gì đến nhân phẩm cả. Vì vậy em nhất định sẽ nhặt nó lên ạ"
Kết quả là sao? Tiểu Lỗi là người duy nhất được hẹn đi làm ngay hôm sau luôn! Giám đốc Lâm còn khen ngợi cậu có cách xử lý tinh tế, EQ cao ngất trời
Thực ra câu hỏi của ông Lâm không phải để nghe "có nhặt hay không nhặt", mà là để xem ứng viên nhìn nhận vấn đề thế nào và đưa ra giải pháp hợp lý ra sao. Với Tiểu Lỗi, cậu ấy vừa có góc nhìn đa chiều, vừa biết cân nhắc kỹ từng khía cạnh nhỏ, rồi đưa ra phương án khéo léo. Chính vì thế, giám đốc Lâm quyết định chọn cậu ngay không cần suy nghĩ thêm!
Bài học rút ra: Đi phỏng vấn không chỉ cần chuyên môn giỏi, mà còn phải có EQ cao và biết nhìn vấn đề từ nhiều góc độ nữa nhé!
Nguồn: kenh14.vn