Đi phỏng vấn mà không chuẩn bị trước câu này thì coi như "gg" luôn đó các bạn ơi!
Khi sắp đi phỏng vấn xin việc, chắc hẳn bạn sẽ lật đi lật lại cái CV để xem mình có gì xịn để flex, rồi nghiên cứu kỹ xem công ty này cần gì, văn hóa làm việc ra sao... Basically là phải "ôn bài" thật kỹ đấy!
Nhưng mà quan trọng nhất vẫn là phải chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi "kinh điển" mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Và "Điểm mạnh của bạn là gì?" chính là một trong những câu hỏi "ruột" nhất, theo như chị Vicki Salemi - chuyên gia nghề nghiệp tại Monster chia sẻ. Vậy nên các bạn phải chuẩn bị câu trả lời thật "xịn xò" để lỡ người ta hỏi thì mình đỡ té ngửa nha!
Bước 1: Tìm và xác định điểm mạnh của mình đã
Trước tiên, bạn phải xem vị trí mình đang apply nó đòi hỏi những gì đã. Theo chị Angelina Darrisaw - huấn luyện viên nghề nghiệp kiêm founder và CEO của C-Suite Coach thì việc này là must-do!
Trước khi phỏng vấn, hãy "copy paste cái job description" vào Google Docs, Notes trên điện thoại hay app nào đó mà bạn hay dùng, để đảm bảo là bạn đã nắm rõ vị trí mình ứng tuyển rồi nha.
Tiếp theo, chọn "một trong ba gạch đầu dòng quan trọng nhất trong phần mô tả công việc", rồi "highlight điểm mạnh của bạn để match với điểm đó" luôn. Nhưng nhớ là phải trung thực nha, đừng "bốc phét" mà chọn cái gì không liên quan đến điểm mạnh thật của mình. Việc show ra được sự phù hợp giữa khả năng của bạn với những gì công ty đang cần sẽ giúp bạn "ghi điểm" cực mạnh đấy!
Bước 2: "Chứng minh bằng được" với những ví dụ cụ thể
Khi nói về điểm mạnh, đừng chỉ nói suông mà phải có ví dụ cụ thể để minh chứng rằng bạn thực sự đã làm được điều gì đó nha!
Chị Amanda Augustine - chuyên gia nghề nghiệp tại TopResume nói rằng: "Bạn có thể nói bạn giỏi bất cứ thứ gì, nhưng nếu không có vài ví dụ cụ thể, case study hay câu chuyện thực tế trong quá trình làm việc trước đó, thì ai cũng sẽ nghĩ bạn đang 'câu view' thôi!"
Để chứng minh điểm mạnh của mình một cách "pro", hãy áp dụng phương pháp STAR nhé - viết tắt của Situation (tình huống), Task (nhiệm vụ), Action (hành động), Results (kết quả). Nó giúp bạn "kể những câu chuyện ngắn gọn mà vẫn thể hiện được năng lực", theo Augustine.
Ví dụ nè: giả sử bạn muốn chứng minh năng lực sales "xịn sò" của mình. Nếu "tình huống" là công ty đặt mục tiêu đạt 20 doanh số trong tháng, thì "nhiệm vụ" là chỉ tiêu cá nhân của bạn trong team, "hành động" là những gì bạn làm để đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu, và "kết quả" là bạn đã đạt được mục tiêu và giúp team thành công. Ez game!
Nếu điểm mạnh của bạn là soft skills thì "đừng ngại flex" nha!
Kỹ năng mềm luôn là điểm cộng siêu to khổng lồ mà các nhà tuyển dụng đang "săn lùng" từ ứng viên đấy!
"Soft skills không phải ai cũng có, nên nếu đó là thế mạnh của bạn, hãy tự tin show ra và đưa những ví dụ thực tế về cách kỹ năng mềm đã giúp bạn đóng góp tốt hơn cho công việc", Darrisaw share.
Tìm "cơ hội lồng điểm mạnh vào câu trả lời khác" ngay cả khi họ không hỏi trực tiếp
Đôi khi, câu hỏi về điểm mạnh sẽ không được hỏi trực tiếp đâu nha!
Augustine chia sẻ: "Nếu họ không hỏi thẳng điểm mạnh của bạn là gì, họ sẽ hỏi kiểu:
• Tại sao chúng tôi nên hire bạn?
• Tại sao bạn nghĩ mình fit với vai trò này?
• Vì sao bạn lại quan tâm đến vị trí này?..."
Tất cả những câu hỏi trên về cơ bản đều là cách hỏi khác đi về điểm mạnh của bạn thôi. Lúc này, hãy khéo léo "lồng những điểm mạnh của mình" vào câu trả lời nhé!
Dù họ không hỏi thẳng, "bạn vẫn nên luôn chuẩn bị sẵn để ready nói về thế mạnh của mình cho bất kỳ cuộc phỏng vấn nào" đấy.
Hãy cho họ thấy: "Đây là những gì công ty đang tìm kiếm, đây là lý do tại sao tôi rất phù hợp, và đây là cách tôi sử dụng thế mạnh của mình." Cứ tự tin mà làm, chắc chắn sẽ pass vòng phỏng vấn thôi!
Nguồn: kenh14.vn