Mấy năm gần đây, làng công nghệ Trung Quốc đang trải qua "bão sa thải" tệ nhất lịch sử với hàng loạt "ông lớn" như Alibaba, Tencent… mạnh tay cắt giảm ít nhất 10% nhân lực công nghệ. Chấn động thiệt!
Từng là "thiên đường" tạo việc làm lương cao, giờ các Big Tech Trung Quốc đang tinh giản nhân sự ở mức chưa từng có. Theo chuyên trang tài chính Nhất Tài, dữ liệu cho thấy chỉ khoảng 33% lao động Trung Quốc là dưới 35 tuổi, nhưng riêng ngành công nghệ thì con số này lên đến gần 65% - tức là 7/10 nhân viên tech đều dưới 35 tuổi.
Đáng lo hơn, khoảng 47% người được khảo sát tin rằng rất khó tìm việc sau 35 tuổi. Riêng ngành Internet với tốc độ đổi mới siêu nhanh thì con số này lên tới 53% . Trên mạng xã hội và các trang tuyển dụng Trung Quốc, nhiều JD (job description) ghi rõ yêu cầu ứng viên "dưới 35 tuổi" - dù nhiều chuyên gia nói đây chưa phải tuổi trung niên luôn nha!
Mới đây, một cặp vợ chồng người Bắc Kinh đã chia sẻ câu chuyện về biến động lớn trong công việc và cách họ chuẩn bị cho "ngưỡng 35 tuổi" ngay từ khi mới 30.
Cụ thể, chị Cici (30 tuổi) từng làm vận hành nội dung ở ByteDance, còn anh Tiểu Ngô (29 tuổi) là kỹ sư thuật toán tại Baidu. Theo lời Cici, hiện chị đã nghỉ việc, còn chồng thì đã chuyển vị trí rồi.
Về background, Cici cho biết tuy cả 2 vợ chồng chưa quá 30 nhưng đã có thu nhập hơn 1 triệu nhân dân tệ/năm (tương đương trên 3,4 tỷ đồng) và đã mua được nhà ở Bắc Kinh . Nhưng tuổi tác lớn dần, Cici và Tiểu Ngô nghĩ rằng nếu cứ tiếp tục làm ở các Big Tech thì tỷ lệ cả 2 cùng thất nghiệp sẽ dần đạt 100%. Vậy nên họ đã bắt đầu kế hoạch chuẩn bị trước cho tuổi 35.
Nhiều người sẽ nghĩ rằng nếu cố gắng càng ngày càng giỏi và thăng chức thì vấn đề thất nghiệp sẽ không tồn tại. Nhưng Tiểu Ngô đáp trả: "Những người có suy nghĩ như vậy chắc chắn là chưa hiểu về những công ty công nghệ lớn"
Theo anh, ở các công ty này, chức vụ càng cao thì khả năng bị sa thải càng lớn. Lý do là vì lương của bạn đã cao thì tỷ lệ giá/hiệu suất sẽ thấp đi. Hơn nữa, hiện các công ty công nghệ cũng không còn nhiều việc để làm, sinh viên ra trường 2-3 năm đều đã có thể làm được hầu hết mọi công việc rồi.
Cici cũng bổ sung, trong các công ty công nghệ còn có trường hợp một số người thăng đến một chức vị nhất định rồi... dừng lại luôn, vì nếu lương cao hơn nữa sẽ rất dễ bị sa thải khi công ty gặp khó khăn. Tactical lắm đó!
Nguồn: soha.vn
Từng là "thiên đường" tạo việc làm lương cao, giờ các Big Tech Trung Quốc đang tinh giản nhân sự ở mức chưa từng có. Theo chuyên trang tài chính Nhất Tài, dữ liệu cho thấy chỉ khoảng 33% lao động Trung Quốc là dưới 35 tuổi, nhưng riêng ngành công nghệ thì con số này lên đến gần 65% - tức là 7/10 nhân viên tech đều dưới 35 tuổi.
Đáng lo hơn, khoảng 47% người được khảo sát tin rằng rất khó tìm việc sau 35 tuổi. Riêng ngành Internet với tốc độ đổi mới siêu nhanh thì con số này lên tới 53% . Trên mạng xã hội và các trang tuyển dụng Trung Quốc, nhiều JD (job description) ghi rõ yêu cầu ứng viên "dưới 35 tuổi" - dù nhiều chuyên gia nói đây chưa phải tuổi trung niên luôn nha!
Mới đây, một cặp vợ chồng người Bắc Kinh đã chia sẻ câu chuyện về biến động lớn trong công việc và cách họ chuẩn bị cho "ngưỡng 35 tuổi" ngay từ khi mới 30.
Cụ thể, chị Cici (30 tuổi) từng làm vận hành nội dung ở ByteDance, còn anh Tiểu Ngô (29 tuổi) là kỹ sư thuật toán tại Baidu. Theo lời Cici, hiện chị đã nghỉ việc, còn chồng thì đã chuyển vị trí rồi.
Về background, Cici cho biết tuy cả 2 vợ chồng chưa quá 30 nhưng đã có thu nhập hơn 1 triệu nhân dân tệ/năm (tương đương trên 3,4 tỷ đồng) và đã mua được nhà ở Bắc Kinh . Nhưng tuổi tác lớn dần, Cici và Tiểu Ngô nghĩ rằng nếu cứ tiếp tục làm ở các Big Tech thì tỷ lệ cả 2 cùng thất nghiệp sẽ dần đạt 100%. Vậy nên họ đã bắt đầu kế hoạch chuẩn bị trước cho tuổi 35.
Nhiều người sẽ nghĩ rằng nếu cố gắng càng ngày càng giỏi và thăng chức thì vấn đề thất nghiệp sẽ không tồn tại. Nhưng Tiểu Ngô đáp trả: "Những người có suy nghĩ như vậy chắc chắn là chưa hiểu về những công ty công nghệ lớn"
Theo anh, ở các công ty này, chức vụ càng cao thì khả năng bị sa thải càng lớn. Lý do là vì lương của bạn đã cao thì tỷ lệ giá/hiệu suất sẽ thấp đi. Hơn nữa, hiện các công ty công nghệ cũng không còn nhiều việc để làm, sinh viên ra trường 2-3 năm đều đã có thể làm được hầu hết mọi công việc rồi.
Cici cũng bổ sung, trong các công ty công nghệ còn có trường hợp một số người thăng đến một chức vị nhất định rồi... dừng lại luôn, vì nếu lương cao hơn nữa sẽ rất dễ bị sa thải khi công ty gặp khó khăn. Tactical lắm đó!
Nguồn: soha.vn