OtakuNgotIu
New member
Từ ngày 1-7-2019, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 1.490.000 đồng/tháng đó các bạn ơi! Đây là tin vui cho anh chị em cán bộ, công chức, viên chức nè
Kể từ 1-7-2019, nhiều thay đổi mới về tiền lương, tăng mức hưởng BHXH, cùng những đổi mới về tuyển dụng, nâng ngạch công chức và những điều cấm mà cán bộ, công chức, viên chức cần nắm rõ sau đây:
Lương cơ sở tăng lên rồi nha!
Ngày 9-5-2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1-7-2019 mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên thành 1.490.000 đồng/tháng.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 1-7-2019 luôn.
Lương cơ sở tăng từ 1-7 tác động không nhỏ đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức đấy. Dưới đây là loạt các mức tăng mà mọi người cần biết nha:
Tăng mức lương thực nhận
Tăng mức phụ cấp hiện hưởng
Tăng tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất
Tăng mức đóng BHYT
Tăng trợ cấp thai sản
Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, sau thai sản
Tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tăng trợ cấp hàng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (khi bị suy giảm từ 31% trở lên khả năng lao động)
Tăng trợ cấp 01 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (khi bị suy giảm từ 5% - 30% khả năng lao động)Tăng trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật Tăng trợ cấp mai táng Tăng mức trợ cấp tuất hàng tháng Tăng mức hưởng lương hưu hằng tháng Tăng mức hưởng trợ cấp 01 lần khi nghỉ hưu Tăng mức hưởng BHXH 1 lầnUpdate về tuyển dụng, ký kết hợp đồng và đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức
Theo Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Nội dung cụ thể như sau:
Thông báo tuyển dụng viên chức (Điều 3 trong Thông tư 15 được sửa đổi, bổ sung):
1. Thông báo tuyển dụng của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải được đăng tải trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng là báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời được đăng tải trên trang điện tử hoặc cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
2. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
a) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển
b) Số lượng viên chức cần tuyển tương ứng với vị trí việc làm
c) Thời hạn và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển; số điện thoại di động hoặc điện thoại cố định của bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
d) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển hoặc xét tuyển
3. Khi có thay đổi về nội dung thông báo tuyển dụng thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải thực hiện việc công khai thông báo tuyển dụng bổ sung theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn (Điều 11 trong Thông tư 15 được sửa đổi, bổ sung):
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại điểm d, điểm đ khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức, theo mẫu số 1 ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Đối với các trường hợp đăng ký dự tuyển vào viên chức trong lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, nếu được tuyển dụng vào viên chức thì thực hiện ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn, theo mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
Trường hợp xảy ra tranh chấp trong thực hiện hợp đồng làm việc, người được tuyển dụng trong lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao chưa đủ 18 tuổi được người đại diện theo pháp luật của mình thay mặt giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng làm việc.
3. Căn cứ vào nhu cầu công việc, yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời hạn cụ thể để ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên nhưng không vượt quá 36 tháng.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (Điều 12 trong Thông tư 15 được sửa đổi, bổ sung):
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 18 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 10 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP hoặc trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d, điểm đ khoản 1 Điều 58 Luật Viên chức, theo mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư này.
Chấm dứt hợp đồng làm việc trong trường hợp viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác (Khoản 1, Điều 14 trong Thông tư 15 được sửa đổi, bổ sung):
1. Khi viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp đang làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Nguồn: soha.vn