HeoKiki6865
New member
Hồ sơ LinkedIn có sức mạnh rất lớn trong sự nghiệp của bạn, nên hãy chỉn chu với nó.
Giờ đây, có profile LinkedIn cá nhân đã là chuyện "cơ bản" dù bạn làm nghề gì rồi. Nghe con số này xem: cứ mỗi phút lại có 8 người được tuyển qua LinkedIn đó nha, tức là 480 người/giờ và 11.520 người/ngày luôn!
Nếu bạn vẫn chưa lập hồ sơ LinkedIn cho riêng mình thì đừng "đợi trời xanh" nữa. Các HR toàn cầu đang dùng trang này để tìm kiếm và "soi" ứng viên trước khi tuyển dụng đấy. Angelina Darrisaw, founder kiêm CEO của công ty hướng nghiệp C-Suite Coach cho biết: "Ngày nay, việc ứng viên không có bất kỳ sự hiện diện trực tuyến nào có thể khiến nhà tuyển dụng lo ngại".
Ngoài việc có profile, bạn cần đảm bảo rằng nó được điền đầy đủ thông tin và thể hiện phiên bản pro nhất của bạn. Dưới đây là 3 "red flag" cần tránh trên hồ sơ để không bị trừ điểm với nhà tuyển dụng:
Nhiều chức danh chồng chéo nhau như... chồng bánh mì
Ghi quá nhiều kinh nghiệm làm việc đôi khi lại không phải điều tốt đâu nhen. Nhà tuyển dụng sẽ thấy ngay sự "loạn xì ngầu" trong CV của bạn.
Rất nhiều chức danh công việc chồng chéo, đặc biệt là lĩnh vực khác nhau hoặc vị trí khác nhau có thể khiến bạn trở thành người... không rõ mình muốn gì và thiếu thực tế. Một list dài các gạch đầu dòng về trách nhiệm, thành tích trong khi thời gian làm việc ở vị trí đó ngắn cũng là một "dấu hiệu đỏ" khác luôn.
Nếu bạn thực sự có nhiều công việc từng làm, ví dụ như bạn là freelancer hoặc nhận nhiều việc part-time thì hãy tìm cách giải thích rõ ràng nha. Bạn có thể viết ngay trong phần giới thiệu của mình thông tin như "một người làm nghề tự do đa năng, hiện đang thực hiện 4 dự án thú vị" chẳng hạn.
Các bài viết đầy tính "drama, toxic hoặc giận dữ"
Ngoài các thông tin và kinh nghiệm làm việc, trong hồ sơ LinkedIn của bạn còn có phần hoạt động, nơi mọi người có thể xem mọi bài đăng gần đây bạn đã post và cả comment của bạn về bài viết của người khác.
Đừng nghĩ đây chỉ là một phần nhỏ không HR nào để ý nhé. Chuyên gia tuyển dụng Phoebe Gavin cho biết: "Những câu chuyện như về bữa tiệc sinh nhật vui vẻ của bạn chỉ nên xuất hiện trên Instagram thôi. Bất kỳ trao đổi nào với người khác cũng thể hiện quan điểm của bạn và điều đó không nên được phản ánh trong hồ sơ nghề nghiệp của bạn, nơi mà nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nhìn thấy nó". Chúng ta cũng nên tránh những bài viết tiêu cực, cảm tính. Nhà tuyển dụng có thể muốn tránh một ứng viên sẽ bức xúc "đập bàn đập ghế" nếu cuộc phỏng vấn không thành công đấy.
Kinh nghiệm làm việc không được cập nhật - "cổ lỗ sĩ" quá rồi!
Cuối cùng, một hồ sơ không được update trong vài năm cũng là một dấu hiệu đáng "báo động" đấy. Nếu người quản lý tuyển dụng nhìn thấy một hồ sơ LinkedIn 3 năm rồi chưa được cập nhật, họ sẽ tự hỏi: "Không có sự phát triển nào xảy ra trong sự nghiệp của bạn sao?".
Nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn không ngừng nâng cao skill và có nhiều kiến thức chuyên môn hơn mỗi ngày. Khi bạn giành được giải thưởng, nhận được chứng chỉ mới hoặc đảm nhận trách nhiệm mới trong công việc, hãy thêm vào LinkedIn của mình ngay, ngay cả khi bạn không đang tìm việc mới.
Không update hồ sơ thường xuyên không chỉ là một dấu hiệu "trừ điểm" mà còn khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội xịn xò. LinkedIn cung cấp rất nhiều cơ hội để các nhà tuyển dụng tiếp cận mà không cần yêu cầu. Càng liệt kê nhiều ví dụ về kinh nghiệm làm việc thực tế của bạn, bạn càng có nhiều bằng chứng cho thấy mình là ứng viên sáng giá cho một công việc - ngay cả khi bạn không tìm kiếm công việc đó.
Khi các nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để cố gắng tìm kiếm những ứng viên có thể phù hợp với nhu cầu của họ, họ cần nhiều thông tin để có thể đưa ra đánh giá. Nếu thông tin đó không được ghi trên hồ sơ của bạn, ngay cả khi trên thực tế bạn có trải nghiệm phù hợp thì họ sẽ chuyển sang hồ sơ khác mất thôi.
Nguồn: CNBC
Nguồn: kenh14.vn