Anh Dương Văn Bảo ở Hải Phòng làm việc được 9 năm rồi đang muốn nghỉ việc tìm công việc mới vì hoàn cảnh gia đình. Vậy mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính như thế nào nhỉ?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã lên tiếng giải đáp như sau:
Công thức tính cơ bản thôi nha các bạn:
Theo Khoản 1 Điều 8 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = Lương bình quân 6 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp x 60%
a) Trường hợp có gián đoạn đóng BHTN:
Nếu những tháng cuối trước khi thất nghiệp bạn có gián đoạn đóng BHTN thì 6 tháng để tính sẽ là bình quân lương của 6 tháng ĐÃ ĐÓNG BHTN trước khi chấm dứt hợp đồng nhé!
Ví dụ 1: Chị Nguyễn Thị A làm việc ở trường tiểu học E với hợp đồng 24 tháng. Từ 01/9/2013 đến 31/8/2014 lương 2 triệu/tháng, từ 01/09/2014 đến 31/8/2015 lương 4 triệu/tháng. Nhưng từ 01/1/2015 đến 30/6/2015 chị A nghỉ thai sản. Sau đó vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên chị xin nghỉ việc từ 01/7/2015.
Vậy mức trợ cấp của chị A = (2 triệu x 2 tháng + 4 triệu x 4 tháng)/6 x 60% = 2 triệu đồng/tháng. (Tính 6 tháng liền kề có đóng BHTN là tháng 7, 8, 9, 10, 11, 12/2014 nha)
Ví dụ 2: Anh Đào Văn B đóng BHTN liên tục 38 tháng (từ 01/01/2012 đến 28/02/2015), lương 6 tháng cuối là 8 triệu/tháng. Anh được hưởng trợ cấp 3 tháng (từ 05/4/2015 đến 04/7/2015).
Ngày 02/5/2015, anh B ký hợp đồng mới với doanh nghiệp X (lương 7 triệu/tháng). Anh bị chấm dứt hưởng trợ cấp từ 02/5/2015 và được bảo lưu 26 tháng đóng BHTN.
Đến 28/7/2015, do ốm đau anh B thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp X và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp lần 2.
6 tháng để tính là: tháng 12/2014 và tháng 01, 02, 5, 6, 7/2015.
→ Mức trợ cấp = (8 triệu x 3 tháng + 7 triệu x 3 tháng)/6 x 60% = 4,5 triệu đồng/tháng
b) Lưu ý về mức tối đa:
• Đối với người làm việc theo lương do Nhà nước quy định: tối đa không quá 5 lần lương cơ sở
• Đối với người làm theo lương do công ty quyết định: tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng
Ví dụ 3: Ngày 01/01/2015, anh Trịnh Xuân C ký hợp đồng 12 tháng với doanh nghiệp F, lương 70 triệu/tháng. Doanh nghiệp F ở vùng I có mức lương tối thiểu vùng là 3,1 triệu/tháng. Do đó lương tháng đóng BHTN của anh C là: 20 lần x 3,1 triệu = 62 triệu đồng/tháng.
Ngày 28/9/2015, anh C chấm dứt hợp đồng với F và chuyển sang doanh nghiệp G (từ 01/10/2015 đến 31/12/2015) với lương 80 triệu/tháng. Doanh nghiệp G ở vùng IV có lương tối thiểu 2,15 triệu/tháng, nhưng anh C làm tại chi nhánh ở vùng III có lương tối thiểu 2,4 triệu/tháng. Vậy anh C đóng BHTN với mức: 20 lần x 2,4 triệu = 48 triệu đồng/tháng.
Hết hợp đồng với G, anh C nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Tính ra: (62 triệu x 3 tháng + 48 triệu x 3 tháng)/6 x 60% = 33 triệu đồng.
NHƯNG do quy định mức tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng, nên anh C chỉ được hưởng: 2,4 triệu x 5 = 12 triệu đồng/tháng thôi nha!
Cách tính tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Theo Khoản 4 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP:
Tháng hưởng trợ cấp được tính theo tháng dương lịch. Mỗi tháng được tính từ ngày bắt đầu hưởng đến ngày đó của tháng sau trừ 1 ngày.
Ví dụ 4: Anh Cao Văn D được hưởng trợ cấp 3 tháng, từ 11/3/2015 đến 10/6/2015. Cụ thể:
• Tháng thứ nhất: từ 11/3/2015 đến hết 10/4/2015
• Tháng thứ hai: từ 11/4/2015 đến hết 10/5/2015
• Tháng thứ ba: từ 11/5/2015 đến hết 10/6/2015
Nguồn: soha.vn