CocNgok1409
New member
Vào khoảng 11-12h đêm, các văn phòng của những ông lớn công nghệ Trung Quốc vẫn sáng choang như ban ngày, như thể "giờ tan ca" chưa bao giờ tồn tại vậy
Chỉ trong thời gian ngắn ngủi, hàng loạt công ty công nghệ Trung Quốc như ByteDance, Huawei, Xiaomi, Tencent đã lột xác thành những "gã khổng lồ" khiến cả thế giới phải trầm trồ. Với quy mô khủng như vậy, các công ty này tạo ra lượng việc làm khổng lồ cho người dân và những nhân viên được tuyển chọn đều sở hữu profile cùng khả năng làm việc cực xịn
Trong những năm qua, loạt ảnh chụp lúc đêm khuya bên ngoài trụ sở các tập đoàn công nghệ lớn thỉnh thoảng lại viral khắp mạng xã hội. Qua bức ảnh, ai cũng có thể thấy dù đã quá giờ làm việc theo quy định nhưng cửa sổ của tòa nhà vẫn sáng rực với nhiều nhân viên đang miệt mài trước màn hình máy tính
Theo dữ liệu từ BOSS Zhipin - một trong những nền tảng tuyển dụng lớn nhất Trung Quốc, mức lương mà các nhân viên tại các công ty công nghệ đình đám này nhận được lên tới hàng chục nghìn USD/năm. Làm việc chăm chỉ và nhận lương "ngon nghẻ", nhiều người vô cùng mơ ước được làm việc tại các tập đoàn công nghệ này. Tuy nhiên, sự thật đằng sau có lẽ không "sáng sủa" như vẻ ngoài đâu nhé
## Văn hóa 996: Khi công việc "nuốt chửng" cả cuộc sống
Văn hóa làm việc 996 từ lâu đã trở thành "quy tắc ngầm" trong giới công nghệ. Theo đó, các nhân viên phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, mỗi tuần 6 ngày. Tổng cộng mỗi tuần cày 72 giờ luôn các bạn ơi
Với việc dành phần lớn thời gian ở công ty, chuyện các nhân viên ăn ngủ tại văn phòng làm việc trong nhiều giờ đã trở thành cảnh tượng quen thuộc. Mặc dù cách làm việc này giúp tăng năng suất, khiến các công ty phát triển vèo vèo và nhân viên nhận lương OT không ít, nhưng nó khiến nhiều người không còn thời gian và năng lượng cho những thứ khác trong cuộc sống, đặc biệt là gia đình
Zeng, một kỹ sư điện được gã khổng lồ viễn thông Trung Quốc tuyển dụng làm giám đốc sản phẩm tại Thâm Quyến vào năm 2012, sau khi làm việc cho một số công ty công nghệ lớn khác ở nơi được gọi là "Thung lũng Silicon" của Trung Quốc.
Kể từ khi bắt đầu công việc, công việc nhanh chóng "chiếm sóng" cuộc sống cá nhân của Zeng và khiến anh không có thời gian dành cho gia đình, thời gian rảnh rỗi hay thậm chí là ngủ đủ giấc. Tất cả những gì Zeng có thể làm chỉ là... làm việc thôi
Sau khi nghỉ việc, Zeng chia sẻ: "Thường thì chúng tôi vẫn họp cho đến 11 giờ đêm."
## Khi sức khỏe và hạnh phúc bị đánh đổi
Đối với những bạn trẻ như Wang Shichang (28 tuổi), anh cho biết công việc kỹ sư phần mềm khiến anh luôn trong trạng thái kiệt sức khi làm việc 12 giờ/ngày và 6 ngày/tuần, hầu như không có thời gian cho vợ mới cưới.
Bên cạnh việc không có thời gian cho gia đình, việc ngồi làm việc trong thời gian dài cũng ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của Wang khi anh tăng 9 kg kể từ khi bắt đầu công việc, bị trầm cảm vì áp lực công việc và thường xuyên thiếu ngủ.
"Giờ leo 4 tầng cầu thang tôi đã thấm mệt rồi. 996 chính là nguồn cơn của tất cả", Wang khẳng định.
Zhu, một lập trình viên 25 tuổi ở Thượng Hải, cho biết hầu hết mọi người trong công ty của anh đều bị "hội chứng lưng phẳng" - một chứng rối loạn khiến cột sống mất đi đường cong thấp tự nhiên, chủ yếu do ngồi sai tư thế trong thời gian dài.
"Trong các kiểm tra hàng năm, một số bác sĩ mặc nhiên bỏ luôn phần kiểm tra cột sống và lưng phẳng", anh nói.
## Gen Z nói "không" với văn hóa độc hại!
Mặc dù mức lương "xịn sò", nhiều bạn trẻ đang dần "thoát khỏi vũ trụ" văn hóa làm việc 996 - văn hóa mà họ cho là "độc hại", để dành nhiều thời gian hơn cho bản thân, gia đình và làm những điều mình thật sự yêu thích
Để loại bỏ môi trường làm việc độc hại, nhiều người trẻ Trung Quốc đã tự chọn cho mình một con đường riêng để phát triển sự nghiệp mà vẫn đảm bảo cuộc sống cân bằng về vật chất lẫn tinh thần như "bỏ phố về quê", tự trở thành những người bán hàng livestream hay chỉ đơn giản là chọn công việc giúp họ có thể được nghỉ ngơi đầy đủ, không phải cày cuốc vào ngày cuối tuần
Li Qiang, phó chủ tịch điều hành của Zhaopin, cho biết: "Lực lượng lao động trẻ tuổi không còn chấp nhận việc làm thêm giờ vì lợi ích của họ. Do đó, người sử dụng lao động cần cam kết phát triển nhân viên, đồng thời cân bằng giữa việc gia tăng lợi nhuận và giúp nhân viên tìm thấy niềm đam mê trong công việc".
Sun Xianhong, người đứng đầu bộ phận tuyển dụng của Oriental Yuhong - một công ty vật liệu tại Thâm Quyến, chia sẻ: "Thay vì tiền, thế hệ này mong muốn tìm thấy bản sắc trong công việc của họ và cảm giác những giá trị của họ được tôn trọng."
Nguồn: kenh14.vn