CrushQuocDan
New member
Bộ Tài chính vừa có động thái clarify một câu chuyện đang hot gần đây về việc trả lương bằng tiền mặt nè! Theo đó, các công ty vẫn hoàn toàn có quyền thỏa thuận với nhân viên về hình thức và kỳ hạn trả lương thoải mái. Nhưng mà nếu muốn khoản chi đó được tính vào chi phí và trừ thuế thì phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt với các khoản từ 5 triệu đồng/lần trở lên nhé!
Câu chuyện bắt nguồn từ việc Bộ Tài chính trả lời Hiệp hội Doanh nghiệp Tuyên Quang về quy định điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt. Bộ khẳng định căn cứ pháp lý là Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và Nghị định số 320/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nội dung trả lời đúng quy định, không mở rộng thêm gì cả và cũng không chứa nội dung quy phạm pháp luật nào đâu nha!
Bộ Tài chính nhấn mạnh rằng pháp luật chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ thuế thôi, chứ không có ý điều chỉnh hình thức hay kỳ hạn chi trả lương của công ty cho người lao động đâu.
Về phần có ý kiến cho rằng quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt của pháp luật thuế đang "lấn sân" sang pháp luật về lao động, Bộ Tài chính khẳng định quan điểm này chưa chuẩn xác lắm đâu!
Cụ thể, Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 96, Điều 97) và Nghị định số 145/2020 của Chính phủ (Điều 54) đã quy định rất cụ thể về hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động rồi.
Theo đó, công ty và nhân viên hoàn toàn được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Về kỳ hạn thì nếu theo giờ, ngày, tuần sẽ được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc; còn người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần... Linh hoạt lắm!
Tuy nhiên, để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì công ty phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9.
Còn đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị dưới 5 triệu đồng mà công ty xài tiền mặt (bao gồm cả khoản chi lương, tiền công cho nhân viên) thì nếu đáp ứng điều kiện là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty, có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì vẫn được tính vào chi phí được trừ bình thường nha!
"Pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động", Bộ Tài chính nêu rõ luôn.
Bộ này cũng chia sẻ thêm là chủ trương, quan điểm chỉ đạo đẩy mạnh việc áp dụng phương thức thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế để tiết kiệm nguồn lực, minh bạch hóa các giao dịch kinh tế, phòng chống thất thu thuế và tội phạm là thống nhất, xuyên suốt trong giai đoạn vừa qua.
Để góp phần cùng các giải pháp khác trong việc thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt trên phạm vi toàn nền kinh tế, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 (điểm c khoản 1 Điều 9) đã quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ và giao Chính phủ quy định chi tiết.
Trên cơ sở đó, tại điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320 đã quy định với các khoản thanh toán từng lần của doanh nghiệp có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên, để tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
Nguồn: soha.vn
Câu chuyện bắt nguồn từ việc Bộ Tài chính trả lời Hiệp hội Doanh nghiệp Tuyên Quang về quy định điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt. Bộ khẳng định căn cứ pháp lý là Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 và Nghị định số 320/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Nội dung trả lời đúng quy định, không mở rộng thêm gì cả và cũng không chứa nội dung quy phạm pháp luật nào đâu nha!
Bộ Tài chính nhấn mạnh rằng pháp luật chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ thuế thôi, chứ không có ý điều chỉnh hình thức hay kỳ hạn chi trả lương của công ty cho người lao động đâu.
Về phần có ý kiến cho rằng quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt của pháp luật thuế đang "lấn sân" sang pháp luật về lao động, Bộ Tài chính khẳng định quan điểm này chưa chuẩn xác lắm đâu!
Cụ thể, Bộ luật Lao động năm 2019 (Điều 96, Điều 97) và Nghị định số 145/2020 của Chính phủ (Điều 54) đã quy định rất cụ thể về hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho người lao động rồi.
Theo đó, công ty và nhân viên hoàn toàn được thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Về kỳ hạn thì nếu theo giờ, ngày, tuần sẽ được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc; còn người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần... Linh hoạt lắm!
Tuy nhiên, để được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì công ty phải tuân thủ quy định về thanh toán không dùng tiền mặt đối với khoản thanh toán từng lần có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9.
Còn đối với các khoản thanh toán từng lần có giá trị dưới 5 triệu đồng mà công ty xài tiền mặt (bao gồm cả khoản chi lương, tiền công cho nhân viên) thì nếu đáp ứng điều kiện là khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty, có đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì vẫn được tính vào chi phí được trừ bình thường nha!
"Pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp chỉ quy định điều kiện được tính vào chi phí được trừ, không điều chỉnh hình thức, kỳ hạn chi trả tiền lương của doanh nghiệp cho người lao động", Bộ Tài chính nêu rõ luôn.
Bộ này cũng chia sẻ thêm là chủ trương, quan điểm chỉ đạo đẩy mạnh việc áp dụng phương thức thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế để tiết kiệm nguồn lực, minh bạch hóa các giao dịch kinh tế, phòng chống thất thu thuế và tội phạm là thống nhất, xuyên suốt trong giai đoạn vừa qua.
Để góp phần cùng các giải pháp khác trong việc thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt trên phạm vi toàn nền kinh tế, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 (điểm c khoản 1 Điều 9) đã quy định về điều kiện thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ và giao Chính phủ quy định chi tiết.
Trên cơ sở đó, tại điểm c khoản 1 Điều 9 Nghị định số 320 đã quy định với các khoản thanh toán từng lần của doanh nghiệp có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên, để tính vào chi phí được trừ thì doanh nghiệp phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
Nguồn: soha.vn