Mới đây thôi, Bộ Nội vụ vừa thả thính Quyết định 727 về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ liên quan đến công chức, viên chức đấy các bạn ơi! Và đặc biệt là có luôn quy trình tạm đình chỉ công việc đối với công chức cực kỳ rõ ràng luôn nè
Timeline xử lý nhanh như chớp
Theo quy định mới này, chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, các bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ phải báo cáo và đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ ngay.
Tiếp đó, cũng chỉ trong vòng 2 ngày làm việc kể từ khi nhận được đề xuất, sếp lớn sẽ ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức đó.
Còn nếu phát hiện tạm đình chỉ không đúng quy định hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm gì cả, thì trong vòng 3 ngày làm việc, người đứng đầu phải ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ và báo cáo lên cấp trên liền.
Đặc biệt, các quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ (nếu có) đều phải được công bố rõ ràng trong cơ quan và gửi đến các bên liên quan nha! Minh bạch lắm đó
Những trường hợp nào bị tạm đình chỉ?
Cụ thể, các trường hợp sau sẽ bị xem xét tạm đình chỉ công tác:
• Vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức
• Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình làm việc
• Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không làm đúng công việc được giao
• Đang bị xem xét kỷ luật mà cố tình không thực hiện yêu cầu của cấp trên hoặc lợi dụng chức vụ để gây khó dễ cho việc xem xét, xử lý
• Đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang chờ xem xét xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan
• Có văn bản đề nghị tạm đình chỉ từ cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc cơ quan có thẩm quyền khác
• Các trường hợp khác theo quy định pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền
Nguồn: soha.vn
Timeline xử lý nhanh như chớp
Theo quy định mới này, chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, các bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ phải báo cáo và đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ ngay.
Tiếp đó, cũng chỉ trong vòng 2 ngày làm việc kể từ khi nhận được đề xuất, sếp lớn sẽ ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức đó.
Còn nếu phát hiện tạm đình chỉ không đúng quy định hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm gì cả, thì trong vòng 3 ngày làm việc, người đứng đầu phải ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ và báo cáo lên cấp trên liền.
Đặc biệt, các quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ (nếu có) đều phải được công bố rõ ràng trong cơ quan và gửi đến các bên liên quan nha! Minh bạch lắm đó
Những trường hợp nào bị tạm đình chỉ?
Cụ thể, các trường hợp sau sẽ bị xem xét tạm đình chỉ công tác:
• Vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức
• Có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình làm việc
• Cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không làm đúng công việc được giao
• Đang bị xem xét kỷ luật mà cố tình không thực hiện yêu cầu của cấp trên hoặc lợi dụng chức vụ để gây khó dễ cho việc xem xét, xử lý
• Đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang chờ xem xét xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan
• Có văn bản đề nghị tạm đình chỉ từ cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc cơ quan có thẩm quyền khác
• Các trường hợp khác theo quy định pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền
Nguồn: soha.vn