KunCandy7256
New member
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa có đề xuất khá "nóng" là không tăng lương tối thiểu vùng vào tháng 1-7-2021 nha mọi người ơi. Đồng thời các anh chị trong Bộ cũng muốn giữ nguyên thời điểm điều chỉnh lương từ ngày 1-1 hàng năm như trước giờ, thay vì chuyển sang 1-7 như Tổng LĐLĐ Việt Nam đang đề xuất.
Hồi ngày 24-12-2020, tại buổi làm việc với Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐ Việt Nam có kiến nghị khá thú vị nè: đề nghị Chính phủ cân nhắc tăng lương tối thiểu vùng năm 2021 từ ngày 1-7-2021 thay vì hoãn không tăng lương cả năm 2021 luôn. Mức tăng bao nhiêu thì tùy vào tình hình kinh tế - xã hội và "sức khỏe" của các doanh nghiệp nha. Tổng LĐLĐ Việt Nam còn muốn từ năm 2022 trở đi, chuyển thời điểm tăng lương sang ngày 1-7 hằng năm thay vì 1-1 như hiện giờ.
Vấn đề này thì Thủ tướng đã giao cho Hội đồng Tiền lương quốc gia nghiên cứu kỹ kiến nghị của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Bộ LĐ-TB-XH sẽ chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan để đánh giá tình hình kinh tế - xã hội làm căn cứ đưa ra đề xuất, báo cáo Chính phủ trước Quý II năm 2021.
Hiện tại, Bộ LĐ-TB-XH đang lấy ý kiến các bộ, ngành về dự thảo báo cáo Chính phủ. Dự thảo có nêu rõ trong năm 2020, do ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã quyết định lựa chọn, thống nhất phương án khuyến nghị Chính phủ không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 luôn.
Theo Bộ LĐ-TB-XH thì trên thực tế chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cả năm 2020 tăng 3,23% nên lương tối thiểu năm 2020 sau khi cập nhật lại đã đảm bảo cao hơn 2,28% so với mức sống tối thiểu rồi. Vì vậy nếu tiếp tục giữ nguyên mức lương tối thiểu này để áp dụng cho năm 2021 thì vẫn đáp ứng được mức sống tối thiểu mà!
Trường hợp CPI cả năm 2021 tăng cao hơn 2,28% thì về nguyên tắc hội đồng sẽ tính toán phần lương tối thiểu thấp hơn mức sống tối thiểu để xem xét đưa vào điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2022.
Năm 2020 thì cả nước có tới 101.700 doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có thời hạn, ngừng hoạt động chờ làm thủ tục giải thể và hoàn tất thủ tục giải thể, tăng 13,9% so với năm 2019 luôn các bạn ơi Trung bình mỗi tháng có gần 8.500 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường - con số khá "đau" đúng không nào!
Từ thực tế buồn như vậy, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng việc không điều chỉnh lương tối thiểu năm 2021 là phù hợp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phục hồi, người lao động duy trì việc làm, tái tham gia thị trường lao động trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp như hiện tại.
Vẫn theo Bộ LĐ-TB-XH, nếu tình hình kinh tế xã hội và các yếu tố điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng thuận lợi thì có thể xem xét điều chỉnh tiền lương vào ngày 1-1-2022 mà không cần phải xem xét tiếp tục lùi vào thời điểm 1-7-2022 như kiến nghị của Tổng LĐLĐ Việt Nam nha.
Về thời gian điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng các quy định pháp luật, Bộ luật Lao động hiện tại không ấn định thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu cụ thể đâu mà chỉ quy định các yếu tố làm căn cứ điều chỉnh lương tối thiểu vùng thôi.
Từ năm 2000 đến giờ Việt Nam đã 18 lần điều chỉnh lương tối thiểu nói chung, trong đó 3/18 lần thay đổi thời gian điều chỉnh sang tháng 10 là vào các năm 2005, 2006, 2011. Còn lại 15/18 lần đều điều chỉnh vào ngày 1-1 hàng năm nha các bạn.
Bên cạnh đó thì đa số các quốc gia cũng lựa chọn thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu trùng với thời điểm bắt đầu năm tài chính để tạo thuận tiện cho việc lập kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Năm tài chính của Việt Nam mình bắt đầu từ ngày 1-1 và kết thúc vào ngày 31-12 đó.
Vì vậy việc Việt Nam lựa chọn thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vào thời điểm 1-1 như hiện nay là phù hợp với thông lệ quốc tế rồi nhé!
Nguồn: soha.vn