Từ đầu năm đến giờ, làng công nghệ toàn cầu đã chứng kiến hơn 78.500 người mất việc theo báo cáo tháng 4 của RationalFX. Con số này nghe mà rợn người luôn á!
Tờ Rest of World (RoT) vừa bóc phốt một sự thật gắt gao: Alibaba, Baidu, BYD vừa lặng lẽ "cho nghỉ việc" hàng chục nghìn nhân viên qua các báo cáo tài chính năm 2025. Đây không chỉ là chuyện AI lên ngôi, mà còn là cuộc chiến sinh tồn giữa bão kinh tế đang chậm lại nha!
Cụ thể là Alibaba chém luôn 1/3 quân số, Baidu cắt giảm gần 7%, còn "ông trùm" xe điện BYD cũng phải "từ biệt" 10% lực lượng lao động. Brutal vãi!
Điểm đặc biệt là những con số này không được thông báo rầm rộ như kiểu "breaking news" đâu, mà nằm im lìm trong các báo cáo thường niên nộp cuối tháng 3/2025. Tại Thung lũng Silicon phương Đông, một cuộc đại tu nhân sự đang diễn ra âm thầm nhưng cực kỳ quyết liệt, y hệt những gì đang xảy ra bên Mỹ luôn.
Alibaba - gã khổng lồ thương mại điện tử - đã có một năm 2025 đầy drama khi giảm tới 34% tổng số nhân viên. Lý do là họ đang chặt bỏ các đơn vị kinh doanh offline (toàn nhân sự ngồn ngộn) để đổ hết tâm huyết vào hạ tầng đám mây và AI.
Còn Baidu - gã khổng lồ tìm kiếm - kết thúc năm với đội ngũ ít hơn 7% so với năm trước. BYD dù đang ở đỉnh cao thị trường xe điện cũng phải cắt giảm khoảng 10% nhân lực.
Một cựu nhân viên marketing của Baidu vừa bị sa thải tháng 3 chia sẻ rằng cô đã "ngửi thấy mùi" từ lâu rồi. Công ty bắt đầu thanh lọc các bộ phận "không cốt lõi" từ năm ngoái. Áp lực tài chính là lý do duy nhất ban lãnh đạo đưa ra khi "tiễn chân" nhân viên.
Mặc dù nhiều công ty công nghệ thường gắn mác các đợt sa thải là "chuyển đổi số" hay "thích nghi kỷ nguyên AI", nhưng các chuyên gia kinh tế lại có nhìn nhận khác hẳn nha!
Giáo sư Sun Zhongwei từ Đại học Sư phạm Hoa Nam bóc phốt thẳng: Sự thay đổi cấu trúc tổ chức hiện nay thực chất là điều chỉnh sau một chu kỳ tăng trưởng nóng chứ không phải AI thay thế con người đâu.
Ông nhấn mạnh các công ty này bành trướng quá nhanh trong giai đoạn bùng nổ Internet, tuyển dụng với tốc độ phi mã. Giờ nền kinh tế tăng trưởng chậm lại, nhu cầu tiêu dùng giảm sút, khủng hoảng bất động sản kéo dài, việc "thắt lưng buộc bụng" thành chuyện sống còn luôn.
Theo báo cáo tháng 4 của RationalFX, từ đầu năm 2026 đến giờ, ngành công nghệ thế giới chứng kiến hơn 78.500 lượt cắt giảm. Dù các công ty Mỹ chiếm tới gần 77%, nhưng thực trạng tại Trung Quốc lại mang sắc thái khác: sự im lặng đầy tính toán!
Khác với các công ty phương Tây thường thông báo sa thải rầm rộ để làm vui lòng cổ đông, các Big Tech Trung Quốc chọn cách hành xử kín kẽ hơn nhiều. Nguyên nhân nằm ở "tầng lớp trách nhiệm xã hội" mà họ phải gánh vác.
Chen Li, nhà phân tích tại tổ chức tư vấn Anbound (Bắc Kinh), giải thích rằng các tập đoàn này phải cân nhắc kỹ lưỡng liệu hành động của mình có ảnh hưởng đến sự ổn định tỷ lệ việc làm và trật tự xã hội hay không.
Phải nhắc là Trung Quốc đặt mục tiêu tạo ra hơn 12 triệu việc làm đô thị trong năm 2026 và giữ tỷ lệ thất nghiệp dưới 5,5%. Do đó các doanh nghiệp chọn cách "thanh lọc âm thầm" thay vì tạo ra cơn chấn động truyền thông.
Một điểm tương đồng thú vị giữa doanh nghiệp Trung Quốc và các đối thủ Mỹ như Amazon hay Meta chính là họ vừa sa thải hàng loạt, vừa ráo riết săn lùng nhân tài ở các mảng mới. Gọi là trạng thái "vòng xoáy nhân sự liên tục" (constant churn) nha!
Tại BYD, dù cắt giảm nhân sự ở các bộ phận sản xuất tiền tuyến, hành chính và bán hàng, họ lại tăng tốc tuyển dụng cho mảng Nghiên cứu và Phát triển (R&D) thêm 5% trong năm 2025.
Tencent cũng báo cáo tăng nhẹ 5% tổng số nhân viên, đạt mốc hơn 115.000 người, chủ yếu tập trung vào nhóm sinh viên mới tốt nghiệp để đáp ứng kỳ vọng tạo việc làm mới.
Bà Claire Deng, chuyên gia săn đầu người tại Thâm Quyến, nhận định thị trường đang chuyển dịch mạnh sang các sản phẩm AI vật lý và tác vụ thông minh (AI-agents).
Dù một số công việc ở tuyến đầu đã bắt đầu bị AI thay thế, nhưng theo bà, AI vẫn chưa tạo ra tác động mang tính hệ thống lên toàn bộ thị trường lao động.
Theo RoT, các công ty công nghệ vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm. Việc thay thế nhân sự bằng AI đòi hỏi thiết kế lại toàn bộ quy trình làm việc và cấu trúc tài năng, điều mà hầu hết doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa sẵn sàng thực hiện một cách quá quyết liệt.
Nhìn chung, làn sóng sa thải tại Trung Quốc hiện nay không đơn thuần là câu chuyện "máy móc thay thế con người" đâu nha!
Đó là một cuộc tái cấu trúc đau đớn nhưng cần thiết để các gã khổng lồ tìm lại sự tinh gọn, thích nghi với thực tại kinh tế mới - nơi sự tăng trưởng không còn là chuyện hiển nhiên và hiệu quả hoạt động được đặt lên hàng đầu.
*Nguồn: RoT
Nguồn: kenh14.vn
Tờ Rest of World (RoT) vừa bóc phốt một sự thật gắt gao: Alibaba, Baidu, BYD vừa lặng lẽ "cho nghỉ việc" hàng chục nghìn nhân viên qua các báo cáo tài chính năm 2025. Đây không chỉ là chuyện AI lên ngôi, mà còn là cuộc chiến sinh tồn giữa bão kinh tế đang chậm lại nha!
Cụ thể là Alibaba chém luôn 1/3 quân số, Baidu cắt giảm gần 7%, còn "ông trùm" xe điện BYD cũng phải "từ biệt" 10% lực lượng lao động. Brutal vãi!
Điểm đặc biệt là những con số này không được thông báo rầm rộ như kiểu "breaking news" đâu, mà nằm im lìm trong các báo cáo thường niên nộp cuối tháng 3/2025. Tại Thung lũng Silicon phương Đông, một cuộc đại tu nhân sự đang diễn ra âm thầm nhưng cực kỳ quyết liệt, y hệt những gì đang xảy ra bên Mỹ luôn.
Alibaba - gã khổng lồ thương mại điện tử - đã có một năm 2025 đầy drama khi giảm tới 34% tổng số nhân viên. Lý do là họ đang chặt bỏ các đơn vị kinh doanh offline (toàn nhân sự ngồn ngộn) để đổ hết tâm huyết vào hạ tầng đám mây và AI.
Còn Baidu - gã khổng lồ tìm kiếm - kết thúc năm với đội ngũ ít hơn 7% so với năm trước. BYD dù đang ở đỉnh cao thị trường xe điện cũng phải cắt giảm khoảng 10% nhân lực.
Một cựu nhân viên marketing của Baidu vừa bị sa thải tháng 3 chia sẻ rằng cô đã "ngửi thấy mùi" từ lâu rồi. Công ty bắt đầu thanh lọc các bộ phận "không cốt lõi" từ năm ngoái. Áp lực tài chính là lý do duy nhất ban lãnh đạo đưa ra khi "tiễn chân" nhân viên.
Mặc dù nhiều công ty công nghệ thường gắn mác các đợt sa thải là "chuyển đổi số" hay "thích nghi kỷ nguyên AI", nhưng các chuyên gia kinh tế lại có nhìn nhận khác hẳn nha!
Giáo sư Sun Zhongwei từ Đại học Sư phạm Hoa Nam bóc phốt thẳng: Sự thay đổi cấu trúc tổ chức hiện nay thực chất là điều chỉnh sau một chu kỳ tăng trưởng nóng chứ không phải AI thay thế con người đâu.
Ông nhấn mạnh các công ty này bành trướng quá nhanh trong giai đoạn bùng nổ Internet, tuyển dụng với tốc độ phi mã. Giờ nền kinh tế tăng trưởng chậm lại, nhu cầu tiêu dùng giảm sút, khủng hoảng bất động sản kéo dài, việc "thắt lưng buộc bụng" thành chuyện sống còn luôn.
Theo báo cáo tháng 4 của RationalFX, từ đầu năm 2026 đến giờ, ngành công nghệ thế giới chứng kiến hơn 78.500 lượt cắt giảm. Dù các công ty Mỹ chiếm tới gần 77%, nhưng thực trạng tại Trung Quốc lại mang sắc thái khác: sự im lặng đầy tính toán!
Khác với các công ty phương Tây thường thông báo sa thải rầm rộ để làm vui lòng cổ đông, các Big Tech Trung Quốc chọn cách hành xử kín kẽ hơn nhiều. Nguyên nhân nằm ở "tầng lớp trách nhiệm xã hội" mà họ phải gánh vác.
Chen Li, nhà phân tích tại tổ chức tư vấn Anbound (Bắc Kinh), giải thích rằng các tập đoàn này phải cân nhắc kỹ lưỡng liệu hành động của mình có ảnh hưởng đến sự ổn định tỷ lệ việc làm và trật tự xã hội hay không.
Phải nhắc là Trung Quốc đặt mục tiêu tạo ra hơn 12 triệu việc làm đô thị trong năm 2026 và giữ tỷ lệ thất nghiệp dưới 5,5%. Do đó các doanh nghiệp chọn cách "thanh lọc âm thầm" thay vì tạo ra cơn chấn động truyền thông.
Một điểm tương đồng thú vị giữa doanh nghiệp Trung Quốc và các đối thủ Mỹ như Amazon hay Meta chính là họ vừa sa thải hàng loạt, vừa ráo riết săn lùng nhân tài ở các mảng mới. Gọi là trạng thái "vòng xoáy nhân sự liên tục" (constant churn) nha!
Tại BYD, dù cắt giảm nhân sự ở các bộ phận sản xuất tiền tuyến, hành chính và bán hàng, họ lại tăng tốc tuyển dụng cho mảng Nghiên cứu và Phát triển (R&D) thêm 5% trong năm 2025.
Tencent cũng báo cáo tăng nhẹ 5% tổng số nhân viên, đạt mốc hơn 115.000 người, chủ yếu tập trung vào nhóm sinh viên mới tốt nghiệp để đáp ứng kỳ vọng tạo việc làm mới.
Bà Claire Deng, chuyên gia săn đầu người tại Thâm Quyến, nhận định thị trường đang chuyển dịch mạnh sang các sản phẩm AI vật lý và tác vụ thông minh (AI-agents).
Dù một số công việc ở tuyến đầu đã bắt đầu bị AI thay thế, nhưng theo bà, AI vẫn chưa tạo ra tác động mang tính hệ thống lên toàn bộ thị trường lao động.
Theo RoT, các công ty công nghệ vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm. Việc thay thế nhân sự bằng AI đòi hỏi thiết kế lại toàn bộ quy trình làm việc và cấu trúc tài năng, điều mà hầu hết doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa sẵn sàng thực hiện một cách quá quyết liệt.
Nhìn chung, làn sóng sa thải tại Trung Quốc hiện nay không đơn thuần là câu chuyện "máy móc thay thế con người" đâu nha!
Đó là một cuộc tái cấu trúc đau đớn nhưng cần thiết để các gã khổng lồ tìm lại sự tinh gọn, thích nghi với thực tại kinh tế mới - nơi sự tăng trưởng không còn là chuyện hiển nhiên và hiệu quả hoạt động được đặt lên hàng đầu.
*Nguồn: RoT
Nguồn: kenh14.vn