FanCute2k7
New member
Liệu tuổi tác có đang trở thành rào cản "vô hình" trong tuyển dụng, hay vấn đề nằm ở những yêu cầu mới của thị trường lao động hiện đại?
Dạo gần đây, một bài đăng trên mạng xã hội với nội dung "Bị sa thải ở tuổi 38, rải 50 CV không ai tuyển" đang viral khắp cõi mạng và thu hút sự chú ý cực lớn từ cộng đồng. Lý do không chỉ vì đây là câu chuyện của một cá nhân, mà nó còn mở ra cuộc tranh luận sôi nổi về cơ hội việc làm đối với nhóm lao động "có tuổi đời, có tuổi nghề" trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đang có nhiều biến động.
Ở phần bình luận, vô số người trải lòng rằng họ cũng từng đối mặt với khó khăn tương tự khi tìm việc mới ở độ tuổi từ 30 trở lên. Nhiều người chia sẻ từng nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng liên quan đến... tuổi tác, hoặc thấy các tin tuyển dụng thường kèm theo những giới hạn tuổi khá "đau đầu".
Không ít case cho biết dù đã có kinh nghiệm "chinh chiến" nhiều năm trong lĩnh vực chuyên môn nhưng vẫn bị "chặn đứng" ngay từ vòng gửi xe. Một số ý kiến dẫn chứng các JD (Job Description) với tiêu chí về độ tuổi khá cụ thể đối với các vị trí quản lý hoặc chuyên môn, trong khi vẫn đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc "đáng kể" - mâu thuẫn phết đúng không?
Đáng chú ý hơn, một số bạn HR làm trong lĩnh vực tuyển dụng cũng lên tiếng. Theo chia sẻ từ một nhân sự chuyên về headhunt, nhiều ứng viên sở hữu profile "xịn xò" với đầy đủ chuyên môn, kinh nghiệm và ngoại ngữ nhưng vẫn không được chọn vì... doanh nghiệp đặt ra giới hạn độ tuổi cho vị trí đó. Chính HR cũng thấy tiếc cho ứng viên luôn!
Topic này đặc biệt hot trong bối cảnh nhiều công ty đang tái cơ cấu nhân sự và optimize chi phí vận hành. Một số ngành có tốc độ thay đổi nhanh như công nghệ, thương mại điện tử hay marketing thường ưu tiên các skill mới và khả năng thích nghi với môi trường làm việc linh hoạt. Điều này khiến không ít "anh chị đi trước" phải cạnh tranh trực tiếp với lực lượng Gen Z đang "lên ngôi".
Tuy nhiên, bên cạnh quan điểm cho rằng tuổi tác là rào cản trong tuyển dụng, nhiều ý kiến khác lại có góc nhìn khác. Họ cho rằng đây không phải yếu tố quyết định duy nhất đâu nhé!
Theo nhiều người, khả năng kiếm được job còn phụ thuộc vào vô số yếu tố như năng lực chuyên môn thực sự, mức lương kỳ vọng có "ảo" không, kỹ năng quản lý, khả năng update kiến thức mới và mức độ "fit" với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Một số comment thẳng thắn rằng số năm làm việc không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với giá trị kinh nghiệm tích lũy đâu nhé! Trong bối cảnh công nghệ và mô hình kinh doanh liên tục thay đổi, nhà tuyển dụng ngày càng chú trọng đến khả năng học hỏi, thích nghi và giải quyết vấn đề hơn là chỉ nhìn vào số năm "ngồi chổng mông" ở văn phòng.
Thực tế, xu hướng tuyển dụng hiện nay đang shift đáng kể. Nhiều công ty ưu tiên đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, skill chuyên môn và output công việc thay vì chỉ xét thâm niên. Đồng thời, yêu cầu về việc update kiến thức mới, sử dụng công nghệ và khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh cũng ngày càng trở nên phổ biến hơn.
Cuộc thảo luận từ bài đăng này cho thấy một vấn đề đang được nhiều người lao động băn khoăn: làm sao để duy trì sức cạnh tranh trên thị trường việc làm khi đã bước vào giai đoạn nghề nghiệp "trung niên"?
Nguồn: soha.vn
Dạo gần đây, một bài đăng trên mạng xã hội với nội dung "Bị sa thải ở tuổi 38, rải 50 CV không ai tuyển" đang viral khắp cõi mạng và thu hút sự chú ý cực lớn từ cộng đồng. Lý do không chỉ vì đây là câu chuyện của một cá nhân, mà nó còn mở ra cuộc tranh luận sôi nổi về cơ hội việc làm đối với nhóm lao động "có tuổi đời, có tuổi nghề" trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đang có nhiều biến động.
Ở phần bình luận, vô số người trải lòng rằng họ cũng từng đối mặt với khó khăn tương tự khi tìm việc mới ở độ tuổi từ 30 trở lên. Nhiều người chia sẻ từng nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng liên quan đến... tuổi tác, hoặc thấy các tin tuyển dụng thường kèm theo những giới hạn tuổi khá "đau đầu".
Không ít case cho biết dù đã có kinh nghiệm "chinh chiến" nhiều năm trong lĩnh vực chuyên môn nhưng vẫn bị "chặn đứng" ngay từ vòng gửi xe. Một số ý kiến dẫn chứng các JD (Job Description) với tiêu chí về độ tuổi khá cụ thể đối với các vị trí quản lý hoặc chuyên môn, trong khi vẫn đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc "đáng kể" - mâu thuẫn phết đúng không?
Đáng chú ý hơn, một số bạn HR làm trong lĩnh vực tuyển dụng cũng lên tiếng. Theo chia sẻ từ một nhân sự chuyên về headhunt, nhiều ứng viên sở hữu profile "xịn xò" với đầy đủ chuyên môn, kinh nghiệm và ngoại ngữ nhưng vẫn không được chọn vì... doanh nghiệp đặt ra giới hạn độ tuổi cho vị trí đó. Chính HR cũng thấy tiếc cho ứng viên luôn!
Topic này đặc biệt hot trong bối cảnh nhiều công ty đang tái cơ cấu nhân sự và optimize chi phí vận hành. Một số ngành có tốc độ thay đổi nhanh như công nghệ, thương mại điện tử hay marketing thường ưu tiên các skill mới và khả năng thích nghi với môi trường làm việc linh hoạt. Điều này khiến không ít "anh chị đi trước" phải cạnh tranh trực tiếp với lực lượng Gen Z đang "lên ngôi".
Tuy nhiên, bên cạnh quan điểm cho rằng tuổi tác là rào cản trong tuyển dụng, nhiều ý kiến khác lại có góc nhìn khác. Họ cho rằng đây không phải yếu tố quyết định duy nhất đâu nhé!
Theo nhiều người, khả năng kiếm được job còn phụ thuộc vào vô số yếu tố như năng lực chuyên môn thực sự, mức lương kỳ vọng có "ảo" không, kỹ năng quản lý, khả năng update kiến thức mới và mức độ "fit" với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Một số comment thẳng thắn rằng số năm làm việc không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với giá trị kinh nghiệm tích lũy đâu nhé! Trong bối cảnh công nghệ và mô hình kinh doanh liên tục thay đổi, nhà tuyển dụng ngày càng chú trọng đến khả năng học hỏi, thích nghi và giải quyết vấn đề hơn là chỉ nhìn vào số năm "ngồi chổng mông" ở văn phòng.
Thực tế, xu hướng tuyển dụng hiện nay đang shift đáng kể. Nhiều công ty ưu tiên đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, skill chuyên môn và output công việc thay vì chỉ xét thâm niên. Đồng thời, yêu cầu về việc update kiến thức mới, sử dụng công nghệ và khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh cũng ngày càng trở nên phổ biến hơn.
Cuộc thảo luận từ bài đăng này cho thấy một vấn đề đang được nhiều người lao động băn khoăn: làm sao để duy trì sức cạnh tranh trên thị trường việc làm khi đã bước vào giai đoạn nghề nghiệp "trung niên"?
Nguồn: soha.vn