Chọn con hay chọn việc – câu hỏi muôn thuở khiến hội chị em công sở đau não không biết làm sao mà giải
Việc có con là duyên phần, là niềm hạnh phúc trọn vẹn nhất đời với mỗi gia đình. Nhiều khi nó còn quý giá hơn cả việc thăng chức hay kiếm được mấy tỷ đồng. Nhưng thực tế lại... drama hơn mình nghĩ nhiều đấy!
Đối với hội chị em làm văn phòng, chuyện sinh con lại trở thành một "nghịch lý" thật sự. Tưởng rằng công việc với chuyện gia đình có thể song hành êm đẹp, nhưng thật ra không dễ vậy đâu các bạn ơi. Ai cũng phải thừa nhận là khi nhân viên nữ có con, công ty sẽ chịu ảnh hưởng không nhỏ.
Thời gian nghỉ thai sản + chăm con nhỏ chắc chắn sẽ khiến chị em phải "nghỉ chơi" một thời gian và ít nhiều xao nhãng công việc. Với công ty thì đó là tổn thất rõ ràng. Vì thế mà không ít doanh nghiệp đã yêu cầu nhân viên ký cam kết không sinh con trong một khoảng thời gian nhất định luôn
Mới đây thôi, trong một group văn phòng hot trên MXH, một chị công sở đã chia sẻ câu chuyện khó xử của mình về việc nên có con hay cống hiến hết mình cho công việc. Chị bày tỏ:
"Mình đã lập gia đình nhưng chưa có em bé, chắc do duyên con chưa đến với mình nhưng đó lại là nhược điểm của mình khi đi tìm việc. Mình apply vị trí manager (mình đã 7 năm kinh nghiệm) thì bị từ chối do nhân sự bảo không biết mình sẽ có em bé lúc nào, nhảy việc vị trí nhân viên công ty khác thì nhân sự yêu cầu ký cam kết nhưng mình không chịu vì mình cũng mong con.
Cuối cùng rơi vào tình cảnh chán việc nhưng không dám nghỉ, nhiệt huyết ở công ty cũng không còn. Không biết ở đây có bao nhiêu công ty, bao nhiêu anh chị nhân sự thấu hiểu được chuyện này nhỉ. Tâm sự 1 ngày buồn".
Hóa ra chuyện này không chỉ là nỗi đau của riêng ai đâu các bạn! Bài viết vừa lên đã viral ngay, thu về cả tá comment bàn tán xôn xao. Nhiều người đã bày tỏ quan điểm của mình về vấn đề này:
"Thì bản thân mình cũng phải đặt vào địa vị của công ty nữa chứ. Vị trí quản lý dự kiến sẽ trống 6 tháng và thời gian nuôi con nhỏ. Nếu không phải kiến thức hay nghiệp vụ đặc thù thì đời nào công ty lại đặt mình vào tình thế khó. Vắng mợ thì chợ vẫn đông thôi, cũng khó trách công ty lắm".
"Chị phải bỏ bớt tham vọng của chị đi thì chị mới nhìn thấy được đường. So với những nơi khác thì Việt Nam mình áp lực về sự nghiệp và làm mẹ vẫn còn nhẹ nhàng hơn nhiều đó chị. Nên em vẫn ủng hộ chị chọn việc nhẹ, lương ít để sinh con thay vì đẻ lợi nhuận cho công ty nào đó rồi về già, công ty cũng bỏ lại chị".
"Bạn biết một nhân viên thạo việc và thời gian vận hành bao lâu mà, nhất là vị trí manager. Còn cam kết thì không ký nhé, thiên chức của mình là mình quyết định, lòng tự cam kết chứ không có tổ chức nào ngăn cản được".
Với phụ nữ, việc cân bằng giữa con cái và sự nghiệp luôn là bài toán khó nhằn nhất quả đất Mỗi người lại có một quan điểm khác nhau, tùy vào hoàn cảnh, tư duy và môi trường sống của họ.
Nguồn: soha.vn