Ối dồi ôi, phỏng vấn xin việc mà cứ nghĩ trả lời lấy lệ là xong thì sai bét nhè! Bạn cần phải biết cách "chiêu" nhà tuyển dụng để nổi bật giữa đám ứng viên đông như kiến đó nha.
Phỏng vấn xin việc chính là cánh cửa vàng để bạn bước vào công ty mơ ước mà. Nhưng mà làm sao để chuẩn bị thật đỉnh, trả lời sao cho "xịn sò" thì không phải ai cũng nắm rõ đâu.
Nhiều bạn hay nghĩ mấy câu hỏi basic như giới thiệu bản thân, học vấn gì đó thì cứ trả lời bình thường là được. Ê nhầm to rồi nha!
Với nhiều nhà tuyển dụng, chính những câu hỏi này mới là yếu tố quyết định ấn tượng của họ về bạn đấy. Lướt ngay các tips trả lời phỏng vấn dưới đây để khỏi lỡ mất cơ hội với công việc mơ ước nào!Câu 1: Giới thiệu về bản thân bạn?
Nghe câu này là nhiều bạn lại có thói quen kể hết từ A đến Z: tên tuổi rồi liệt kê lia lịa tất tần tật các công ty, công việc từng làm qua. Cách này dễ khiến nhà tuyển dụng... ngáp luôn đó!
Bạn nên giới thiệu theo timeline nhé, từ đại học đến công việc gần nhất, nhưng chỉ pick những công việc nổi bật và liên quan đến vị trí đang apply thôi. Thêm nữa là phải tính toán thời gian cho hợp lý, đừng dài dòng mà nhàm chán người ta. Thời gian vàng cho câu hỏi này là 2-3 phút là chuẩn không cần chỉnh rồi!
Câu 2: Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
Đừng có mà liệt kê bừa bãi kiểu "em hoạt bát, năng động" hay gì gì đó nha. Thay vào đó, hãy chọn những điểm mạnh match với công việc, chứng tỏ bạn làm được việc và làm người luôn.
Chuẩn bị sẵn 3 điểm mạnh chứng tỏ bạn "xử đẹp" công việc: như có kỹ năng chuyên môn, thành thạo các phần mềm cần thiết (Photoshop, Adobe Premiere, Drive, Python,...).
Dành 1 điểm mạnh còn lại cho khả năng làm việc nhóm: linh hoạt trong công việc, có khiếu lãnh đạo, team work ngon lành,... Và nhớ sau mỗi điểm mạnh phải có 1 ví dụ mini để back up cho lời nói nhé!
Còn về điểm yếu, hãy khéo léo đưa ra những điểm yếu mà bạn đã và đang cải thiện, cụ thể là cải thiện thế nào. Sau mỗi điểm yếu cũng lấy 1 ví dụ, giải thích rõ ràng và cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang nỗ lực khắc phục nó ra sao nhé!
Câu 3: Bạn có muốn hỏi gì thêm không?
Đây chính là "cái bẫy" mà các nhà tuyển dụng đặt ra để test ứng viên đó, những bạn thiếu kinh nghiệm dễ sập hố lắm. Nhiều người sẽ chọn phương án "em không có câu hỏi gì ạ" - chính cái này dễ khiến điểm đánh giá cuối của bạn xuống dốc không phanh đấy!
Hãy đưa ra câu hỏi để tiếp tục flex tố chất của mình, cho thấy bạn phù hợp với công việc như "Những nhân viên tốt trong công ty có những đặc điểm gì ạ?".
Hoặc hỏi vài câu khơi gợi cảm xúc tích cực của người phỏng vấn về bạn như "Điều gì khiến anh/chị gắn bó với công việc này trong nhiều năm vậy ạ?", "Em được biết công ty vừa nhận giải thưởng, anh/chị có thể chia sẻ thêm về những gì công ty đã làm để đạt được thành tựu đó không ạ?"
Nguồn: Le Minh Dao
Nguồn: kenh14.vn