NaCandy9639
New member
Chị Mandi Woodruff-Santos (34 tuổi) - chuyên gia tư vấn tài chính kiêm host podcast Brown Ambition, đã khiến nhiều người phải trầm trồ khi chia sẻ hành trình "nhảy việc như nhảy dây" nhưng lương cứ tăng đều đều 40% sau mỗi lần đổi chỗ làm
Từ năm 2010 khi mới 22 tuổi, chị đã "chuyển nhà" tới 6 lần trong vòng 10 năm. Và đây là kết quả: từ mức lương 31.200 USD/năm lúc mới vào nghề, đến 2020 chị đã nhận 225.000 USD/năm (chưa tính bonus ký hợp đồng khoảng 160.000 USD nữa nhé!) Hiện tại, chị đang trên đà cán mốc tài sản ròng 1 triệu USD. Xịn sò chưa!
Vậy bí kíp gì mà "thần thánh" đến vậy? Cùng mình khui ngay thôi!
1. Đừng vì tiền mà "nhảy" - phải vì tương lai dài hạn nha!
Nghe có vẻ nghịch lý nhỉ? Nhưng chị Mandi khẳng định: nếu công việc mới không giúp bạn level up kỹ năng hay kinh nghiệm, thì dù lương có cao hơn cũng đừng vội "bốc đồ"
Thay vì chạy theo con số, hãy tìm nơi cho mình cơ hội học hỏi và phát triển nhiều hơn. Đó mới là chiến lược dài hơi để tăng giá trị bản thân đấy!
2. Ai đưa số trước là người thua cuộc
Khi HR hỏi "Em kỳ vọng mức lương bao nhiêu?", đừng vội blurt out một con số nào cả! Bạn có thể "xoay" như này:
"Em muốn tìm hiểu kỹ hơn về vai trò và trách nhiệm của vị trí này trước khi bàn về lương ạ. Chúng ta có thể quay lại topic này sau khi em gặp team và hiểu rõ hơn về công việc được không ạ?"
Hoặc phiên bản pro hơn: "Em không muốn nói về lương hiện tại lúc này, vì em muốn thảo luận dựa trên kỹ năng và giá trị em có thể đóng góp cho công ty. Anh/chị có thể share mức lương dự kiến cho vị trí này không ạ?"
3. Luyện skill thương lượng từ những việc nhỏ nhất
Muốn giỏi đàm phán lương thì phải... tập từ đời thường! Chị Mandi khuyên bạn nên thực hành kỹ năng này mọi lúc mọi nơi:
• Thương lượng giảm tiền thuê nhà với chủ trọ
• Yêu cầu đổi món hoặc bớt tiền khi nhà hàng phục vụ sai
• Và ngay cả tại công ty hiện tại!
Trong kỳ thực tập đầu tiên (không lương), khi được giao thêm việc, chị đã mạnh dạn xin tăng lương và nhận thêm 100 USD/tuần. Tuy không nhiều nhưng đó là bài học quý giá giúp chị tự tin hơn trong những lần đàm phán sau
4. Offer đầu tiên = chỉ là bước khởi đầu thôi!
Khi đã nhận được lời mời làm việc, nghĩa là bạn đang trong "danh sách VIP" của nhà tuyển dụng rồi đấy. Họ không muốn mất thêm thời gian để tìm người khác đâu, nên đây chính là lúc bạn có lợi thế để đàm phán!
Nhận được offer? Cảm ơn và xin thời gian 24h để suy nghĩ. Sau đó hãy gọi lại để bàn về mức lương/vị trí cao hơn. Ez game!
5. Gọi điện thay vì nhắn tin - đây là chìa khóa vàng!
Dù hơi "stress" nhưng chị Mandi luôn ưu tiên đàm phán qua điện thoại hơn email. "Nếu bạn thẳng thắn, chuyên nghiệp và lịch sự, mọi thứ sẽ smooth hơn nhiều đó!"
Script mẫu của chị: "Cảm ơn anh/chị đã offer cho em! Em rất vui với cơ hội này. Tuy nhiên, em nghĩ mức lương này chưa thực sự tương xứng với giá trị em có thể mang lại. Dựa trên kỹ năng và trách nhiệm của vị trí, em cảm thấy mức 'X' USD sẽ hợp lý hơn ạ."
Chỉ một cuộc gọi, chị đã thương lượng được tiền bonus gấp đôi công ty cũ luôn đó!
6. Lương cơ bản không phải là tất cả
Có lần nhà tuyển dụng từ chối tăng lương cơ bản cho chị Mandi, nhưng họ đã tăng tiền thưởng ký hợp đồng để đáp ứng yêu cầu.
Vậy nên đừng chỉ "đảo mắt" nhìn vào mức lương cơ bản thôi nhé! Còn nhiều thứ để đàm phán lắm:
• Signing bonus (tiền thưởng ký hợp đồng)
• Bonus hàng năm
• Bảo hiểm sức khỏe xịn xò
• Số ngày nghỉ phép
• WFH linh hoạt
• Cổ phần công ty
Tổng package mới là thứ quan trọng đấy!
7. Tìm "người lớn" xin tư vấn - đừng ngại!
Mỗi khi nhận offer mới, chị Mandi đều tìm ít nhất 2 mentor để xin ý kiến về:
• Mức lương có hợp lý không?
• Nên yêu cầu thêm quyền lợi gì?
• Khối lượng công việc có tương xứng không?
Networking với những người có kinh nghiệm trong ngành chính là cách giúp bạn nắm được mặt bằng lương thực tế và đàm phán hiệu quả hơn đấy!
Tóm lại, việc nhảy việc không phải là chuyện xấu, miễn là bạn làm điều đó một cách thông minh và có chiến lược. Đừng ngại đàm phán, đừng ngại yêu cầu những gì mình xứng đáng nhận được. You got this!
Nguồn: kenh14.vn