Đứng trước câu hỏi kinh điển "Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này?", phải trả lời sao cho thấy mình là ứng viên thông minh, khéo léo và có tiềm năng đây?
Những câu trả lời "thảm họa" cần tránh ngay:
• Tại vì em thích công việc này ạ.
• Tại vì em cần tìm một công việc, vừa khéo công ty đang tuyển nhân viên ạ.
• Vì công ty gần nhà nên em ứng tuyển chứ em cũng chưa tìm hiểu gì nhiều về vị trí này ạ.
Dừng lại! Dừng lại ngay! Nếu bạn trả lời kiểu này thì... bye bye công việc mơ ước luôn. Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn: không nghiêm túc, không tìm hiểu gì về công ty, sống tùy hứng và không có kế hoạch cho tương lai chút nào.
Vậy phải trả lời thế nào cho "pro" khi nhà tuyển dụng ở Cần Thơ, TPHCM... hỏi câu này? Cùng mình "bung kỹ năng" nào!
1. Công việc này hợp với lộ trình sự nghiệp mình đang đi
Ai mà chẳng respect những người sống có mục tiêu, có định hướng rõ ràng phải không? Ngay cả khi mình đang hơi "mông lung" về tương lai thì vẫn sẽ nể phục những bạn biết rõ mình thích gì, dám mơ và sẵn sàng all-in để đạt mục tiêu.
Nhà tuyển dụng cũng vậy thôi! Họ sẽ yêu thích và "bias" những ứng viên có mục tiêu, định hướng rõ ràng hơn. Vì chỉ những người có mục tiêu mới "cháy hết mình" và làm việc hiệu quả nhất.
Vì thế, hãy chứng minh rằng bạn apply vị trí này không phải vì "thích là thích" hay vì đang cần job gấp. Mà bạn đã dành thời gian research kỹ về vị trí này, về những responsibility phải gánh, về hướng phát triển sau này – và công việc này chính là milestone quan trọng trong career path của bạn đấy!
2. Có background và skillset chuẩn xịn cho vị trí này
Kinh nghiệm và kỹ năng là hai "vũ khí" siêu mạnh giúp bạn hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Việc của bạn là phải flex cho nhà tuyển dụng thấy mình thực sự có những thế mạnh đó.
Nhiều bạn đang hiểu lầm về từ "kinh nghiệm" rồi đó! Kinh nghiệm không chỉ là "đã từng làm" mà là sự kết hợp giữa "kinh qua" và "nghiệm lại". Tức là bạn đã làm được gì, đạt thành tích nào, mắc sai lầm gì và rút ra được bài học gì. Đây mới là "ứng viên có kinh nghiệm" thực thụ mà các công ty đang săn lùng đấy!
Còn về skills, những kỹ năng bạn nhắc đến khi trả lời câu hỏi "Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này?" nhất định phải liên quan trực tiếp đến vị trí đang apply và giúp bạn hoàn thành công việc nhanh gọn + hiệu quả. Nhớ rằng: không phải skill nào cũng đáng kể đâu nhé! Flex đúng trọng tâm, có chọn lọc mới thuyết phục được đó!
3. Mê môi trường làm việc và văn hóa công ty này lắm luôn
Có người chọn job vì yêu công việc đó, vì nó fit với định hướng sự nghiệp. Có người chọn vì có kinh nghiệm và skillset phù hợp. Còn một số người thì đơn giản là vì... mê công ty, mê môi trường và văn hóa làm việc ở đó!
Thậm chí có người chờ mấy năm trời chỉ để công ty mình yêu thích tuyển đúng vị trí match với chuyên môn và năng lực của mình. Những người này chắc chắn hiểu sâu về công ty, thậm chí là fan cứng hoặc có thiện cảm đặc biệt với công ty rồi. Sự ngưỡng mộ này có thể đến từ vị thế của công ty trên thị trường, các thành tích đỉnh cao, chế độ lương thưởng xịn hay văn hóa công ty đặc trưng.
Tuy nhiên thực tế thì lý do này không "ngon" bằng 2 cái trước đâu nhé. Vì vậy, sẽ thuyết phục hơn nhiều nếu bạn mix cả 3 đáp án vào cùng một câu trả lời – và điều này chỉ làm được khi bạn có đủ cả 3 yếu tố trên. Quan trọng nhất, hãy chân thành về những gì khiến bạn cảm thấy fit với vị trí này thay vì lên mạng copy đáp án rồi học vẹt nhé!
Dù bạn chọn đáp án nào cho câu hỏi phỏng vấn "Tại sao bạn ứng tuyển vị trí này?", hãy luôn là chính mình và thể hiện những gì mình có thay vì "vay mượn" văn chương, đam mê, kinh nghiệm, kỹ năng của người khác. Chúc bạn thành công và sớm kiếm được job như ý nhé!
Nguồn: svvn.tienphong.vn