BeoXinh772
New member
Muốn làm việc tại Amazon? Đừng nghĩ chỉ cần có CV xịn là đủ nhé! Ngay từ hồi mới thành lập, lúc công ty chỉ có 2.100 nhân viên, ông chủ Jeff Bezos đã khó tính kinh khủng luôn, toàn tìm người giỏi nhất về team
Tom Popomaronis - một chuyên gia lãnh đạo kiêm phó chủ tịch về đổi mới tại Massive Alliance (năm 2014 anh còn lọt top "40 Under 40" của Tạp chí Kinh doanh Baltimore Business Journal đó nha) đã chia sẻ những tips phỏng vấn tại Amazon và cách vượt qua siêu ngọt.
Ngày xưa, dù Amazon mới chỉ có 2.100 nhân viên, nhưng Bezos vẫn kén người cực kỳ. Còn bây giờ thì sao? Với lịch trình bận rộn và tài sản 192 tỷ đô (theo Forbes), chắc chắn ông ấy không còn thời gian gặp từng ứng viên một nữa rồi
Thế nhưng để giữ vững chuẩn tuyển dụng cao, Bezos đã đưa ra 3 câu hỏi vàng trong lá thư gửi cổ đông năm 1998. Dù đã 22 năm trôi qua, những câu hỏi này vẫn hot như mới ra lò, cả HR và ứng viên đều nên thuộc lòng trước khi phỏng vấn:
1. "Bạn có ngưỡng mộ người này không?"
Ai mà chẳng muốn làm việc với người mình respect chứ, chứ không phải chỉ đi làm chờ lĩnh lương cuối tháng thôi đúng không nà?
Bezos viết: "Nếu bạn nghĩ về những người bạn ngưỡng mộ trong cuộc đời mình, họ có thể là những người bạn có thể học hỏi hoặc lấy một tấm gương từ đó. Đối với bản thân tôi, tôi luôn cố gắng làm việc với những người tôi ngưỡng mộ, và tôi khuyến khích những người ở đây cũng đòi hỏi cao như vậy. Cuộc sống là quá ngắn để làm thêm điều khác."
Cảm giác kết nối đó giúp ta cảm thấy mình là một phần của điều gì đó to lớn hơn, có team spirit và biến một nhóm cá nhân thành một đội thực sự đỉnh cao
Mẹo nhỏ cho ứng viên: Sau khi phỏng vấn hàng trăm người, Tom nhận ra 2 đặc điểm cần tìm kiếm là tính chính trực và khả năng lãnh đạo. Anh hay yêu cầu họ kể về lần phải giải quyết tình huống khó khăn. Câu hỏi then chốt là: Họ có dùng ngoại giao không? Hướng đi của họ ra sao? Có đáng tin không? Quá trình suy nghĩ nói lên điều gì về con người họ?
2. "Người này có nâng cao mức độ hiệu quả trung bình của team không?"
"Tiêu chuẩn phải liên tục đi lên," Bezos viết trong thư của mình.
Vấn đề là HR khó mà biết được liệu ứng viên sau khi vào làm có gắn bó lâu dài và muốn phát triển cùng công ty trong nhiều năm tới hay không nè
"Suy nghĩ dài hạn là giá trị cốt lõi được củng cố trong lịch sử của Amazon kể từ khi thành lập," theo blog Amazon's Day One. (Fun fact: Một số dịch vụ đỉnh nhất của Amazon như Amazon Prime và Amazon Web Services thực ra đã ra mắt từ hàng tỷ năm trước rồi đó!)
Hãy tuyển người thực sự xuất sắc trong lĩnh vực bạn cần nhất, vì tài năng của họ sẽ kéo cả team lên level cao hơn luôn!
Mẹo nhỏ cho ứng viên: Bezos hay hỏi các ứng viên về tầm nhìn cho công ty trong 5 năm tới. Trước khi phỏng vấn, hãy research kỹ về giá trị công ty và chuẩn bị sẵn chủ đề về cách bạn dự định vượt kỳ vọng và đóng góp vào mục tiêu khi công ty phát triển nhé!
3. "Người này có thể trở thành siêu sao ở khía cạnh nào?"
Ngoài kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm, Bezos nói rằng cần xem xét cả tài lẻ của ứng viên nữa đó.
"Có một người ở đây là nhà vô địch Quốc gia của cuộc thi National Spelling Bee (cuộc thi đánh vần hàng năm được tổ chức tại Hoa Kỳ), tôi nghĩ là điều đó không giúp ích được gì cho cô ấy trong công việc hàng ngày, nhưng nó sẽ khiến công việc ở đây trở nên thú vị hơn nếu thỉnh thoảng trong cuộc họp, bạn gọi cô ấy lên rồi cùng nhau tham gia một thử thách nhanh mang tên 'Từ tượng thanh!' chẳng hạn."
Các nhân viên "siêu sao" có thể là những người láu cá, cấp tiến và hơi nổi loạn. Mặc dù họ có thể "hơi khó chịu một chút" và "không phải lúc nào cũng dễ hòa đồng", Bezos nói trong một cuộc phỏng vấn năm 2018, "nhưng bạn muốn họ ở tổ chức của bạn" vì họ khuyến khích tư duy đổi mới. Những tính cách khác thường làm thay đổi mọi thứ, biến công việc thành fun hơn và tạo nên một team có "hương vị" riêng biệt
Những người không ngại khác biệt, không sợ trở thành siêu sao, họ tự nhiên kéo dài ranh giới và thách thức hiện trạng. Và họ cũng thường là những người đưa ra ý tưởng hay nhất đó nha!
Mẹo nhỏ cho ứng viên: Tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa, sở thích kỳ quặc hay các kỹ năng độc đáo không liên quan đến công việc nhiều khi sẽ mang lại lợi thế cực lớn và cho thấy bạn có góc nhìn khác biệt. Hãy đưa những điều này vào CV và tìm cách nhắc đến trong buổi phỏng vấn nhé!
Với tư cách là người phỏng vấn, Tom cũng thích nghe những câu chuyện về cách một ứng viên thực hiện thành công một giải pháp sáng tạo cho vấn đề nào đó hoặc về cách họ đã đóng góp vào văn hóa công ty thông qua việc làm cho nơi làm việc vui vẻ và thú vị hơn
Nguồn: kenh14.vn