Không phải đi làm muộn hay miss deadline, cũng chẳng phải fail KPI, lý do đuổi việc này nghe xong mọi người chỉ biết ngã ngửa thật sự!
Đi làm sớm, làm đủ và đúng việc - nghe qua thì đây là chuẩn nhân viên mẫu mà sếp nào cũng mơ ước có phải không? Nhưng plot twist: KHÔNG nha!
Một chị nhân viên 22 tuổi tại Tây Ban Nha đã bị... fired sau khi liên tục đến công ty sớm hơn quy định từ 30-45 phút. Vụ việc này hot rần rần trên mạng xã hội luôn, nhiều người bảo chị đang flex tinh thần trách nhiệm và sự chăm chỉ, thế mà tòa án lại... đứng về phía công ty nha!
Theo báo địa phương, chị làm trong ngành logistics tại tỉnh Alicante. Hợp đồng ghi rõ ca làm bắt đầu lúc 7h30 sáng, nhưng suốt một thời gian dài, chị thường có mặt từ khoảng 6h45-7h sáng luôn.
Công ty cho biết đã nhắc nhở chị nhiều lần không được bắt đầu làm hoặc đăng nhập hệ thống trước giờ chính thức. Lý do là các quy trình vận hành chỉ được kích hoạt từ 7h30, nên việc đến quá sớm không những không giúp ích gì mà còn làm ảnh hưởng đến cách phối hợp công việc đã setup sẵn rồi.
Hồ sơ vụ án cho thấy từ năm 2023, chị đã nhận cả warning bằng lời nói lẫn văn bản về việc liên tục đến trước giờ. Nhưng sau bao nhiêu lần nhắc nhở, chị vẫn giữ nguyên thói quen cũ không đổi.
Tại phiên tòa, công ty trình bày rằng chị không chỉ tiếp tục đến sớm mà còn có tận 19 lần vi phạm tương tự sau khi đã được cảnh báo. Bên cạnh đó, chị cũng nhiều lần cố đăng nhập vào app làm việc của công ty trước khi đến văn phòng nữa.
Theo lập luận của công ty, vấn đề không nằm ở việc nhân viên có tinh thần cao hay không, mà nằm ở chuyện chị liên tục phớt lờ những chỉ đạo trực tiếp từ sếp. Một số người trong team còn cho rằng việc này làm rối loạn cách điều phối công việc của cả nhóm luôn.
Sau khi bị sa thải với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, chị quyết định kiện và đưa vụ việc ra Tòa án Lao động Alicante. Chị cho rằng quyết định của công ty là vô lý vì mình không đi muộn, không bỏ việc và cũng chẳng gây thiệt hại gì cho công ty cả.
Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng lại không như chị mong đợi!
Tòa án xác định rằng điểm mấu chốt của vụ việc không phải là việc chị đến công ty quá sớm. Thay vào đó, điều được xét là chị nhiều lần không tuân thủ những quy định và chỉ đạo rõ ràng của công ty.
Theo nhận định của tòa, chị đã liên tục làm những gì công ty yêu cầu dừng lại, bất chấp nhiều lần warning. Hành động đó được xem là không tuân thủ nghĩa vụ lao động và đủ lý do để công ty áp dụng hình thức sa thải theo quy định pháp luật lao động Tây Ban Nha.
Ngoài chuyện đi làm sớm, hồ sơ vụ án còn đề cập đến một cáo buộc khác là chị đã bán chiếc xe cũ của công ty khi chưa được cho phép. Theo tòa án, tình tiết này cũng góp phần làm giảm lòng tin của công ty đối với nhân viên.
Sau khi tòa tuyên giữ nguyên quyết định sa thải, chị vẫn có quyền kháng cáo lên cấp cao hơn tại Valencia. Tuy nhiên, vụ việc đã nhanh chóng trở thành hot topic trên mạng xã hội rồi!
Nhiều người bày tỏ sự ngỡ ngàng khi một nhân viên có thể mất việc chỉ vì đến công ty quá sớm. Không ít ý kiến cho rằng đây là một trong những câu chuyện hiếm có liên quan đến kỷ luật lao động.
Một số comment cho rằng người đi làm thường bị phàn nàn khi đi muộn, nhưng case này lại bị xử vì đến sớm. Nhiều người khác share kinh nghiệm tại chỗ làm của họ, nhân viên có mặt trước giờ thường được khen ngợi chứ đâu có bị cảnh cáo như thế này. 
Tuy vậy, các chuyên gia lao động nhận định vụ việc cho thấy một nguyên tắc quan trọng trong môi trường công sở hiện đại: Điều công ty xem xét không chỉ là kết quả hay thiện chí của nhân viên, mà còn là mức độ tuân thủ các quy định nội bộ. Khi một rule đã được thiết lập rõ ràng và được nhắc nhở nhiều lần, việc tiếp tục làm trái yêu cầu của sếp có thể bị xem là vi phạm kỷ luật, ngay cả khi mục đích ban đầu không phải là gì xấu.
Chính vì vậy, vụ việc của chị nhân viên 22 tuổi đã trở thành một case study đặc biệt về ranh giới giữa sự nhiệt tình trong công việc và việc tuân thủ quy định tại nơi làm việc. Điều khiến chị mất việc không hẳn là vì đến sớm hơn đồng nghiệp, mà là vì tiếp tục làm điều đó sau khi đã nhiều lần được yêu cầu dừng lại. Lesson learned nha các bạn!
Nguồn: soha.vn
Đi làm sớm, làm đủ và đúng việc - nghe qua thì đây là chuẩn nhân viên mẫu mà sếp nào cũng mơ ước có phải không? Nhưng plot twist: KHÔNG nha!
Một chị nhân viên 22 tuổi tại Tây Ban Nha đã bị... fired sau khi liên tục đến công ty sớm hơn quy định từ 30-45 phút. Vụ việc này hot rần rần trên mạng xã hội luôn, nhiều người bảo chị đang flex tinh thần trách nhiệm và sự chăm chỉ, thế mà tòa án lại... đứng về phía công ty nha!
Theo báo địa phương, chị làm trong ngành logistics tại tỉnh Alicante. Hợp đồng ghi rõ ca làm bắt đầu lúc 7h30 sáng, nhưng suốt một thời gian dài, chị thường có mặt từ khoảng 6h45-7h sáng luôn.
Công ty cho biết đã nhắc nhở chị nhiều lần không được bắt đầu làm hoặc đăng nhập hệ thống trước giờ chính thức. Lý do là các quy trình vận hành chỉ được kích hoạt từ 7h30, nên việc đến quá sớm không những không giúp ích gì mà còn làm ảnh hưởng đến cách phối hợp công việc đã setup sẵn rồi.
Hồ sơ vụ án cho thấy từ năm 2023, chị đã nhận cả warning bằng lời nói lẫn văn bản về việc liên tục đến trước giờ. Nhưng sau bao nhiêu lần nhắc nhở, chị vẫn giữ nguyên thói quen cũ không đổi.
Tại phiên tòa, công ty trình bày rằng chị không chỉ tiếp tục đến sớm mà còn có tận 19 lần vi phạm tương tự sau khi đã được cảnh báo. Bên cạnh đó, chị cũng nhiều lần cố đăng nhập vào app làm việc của công ty trước khi đến văn phòng nữa.
Theo lập luận của công ty, vấn đề không nằm ở việc nhân viên có tinh thần cao hay không, mà nằm ở chuyện chị liên tục phớt lờ những chỉ đạo trực tiếp từ sếp. Một số người trong team còn cho rằng việc này làm rối loạn cách điều phối công việc của cả nhóm luôn.
Sau khi bị sa thải với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, chị quyết định kiện và đưa vụ việc ra Tòa án Lao động Alicante. Chị cho rằng quyết định của công ty là vô lý vì mình không đi muộn, không bỏ việc và cũng chẳng gây thiệt hại gì cho công ty cả.
Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng lại không như chị mong đợi!
Tòa án xác định rằng điểm mấu chốt của vụ việc không phải là việc chị đến công ty quá sớm. Thay vào đó, điều được xét là chị nhiều lần không tuân thủ những quy định và chỉ đạo rõ ràng của công ty.
Theo nhận định của tòa, chị đã liên tục làm những gì công ty yêu cầu dừng lại, bất chấp nhiều lần warning. Hành động đó được xem là không tuân thủ nghĩa vụ lao động và đủ lý do để công ty áp dụng hình thức sa thải theo quy định pháp luật lao động Tây Ban Nha.
Ngoài chuyện đi làm sớm, hồ sơ vụ án còn đề cập đến một cáo buộc khác là chị đã bán chiếc xe cũ của công ty khi chưa được cho phép. Theo tòa án, tình tiết này cũng góp phần làm giảm lòng tin của công ty đối với nhân viên.
Sau khi tòa tuyên giữ nguyên quyết định sa thải, chị vẫn có quyền kháng cáo lên cấp cao hơn tại Valencia. Tuy nhiên, vụ việc đã nhanh chóng trở thành hot topic trên mạng xã hội rồi!
Nhiều người bày tỏ sự ngỡ ngàng khi một nhân viên có thể mất việc chỉ vì đến công ty quá sớm. Không ít ý kiến cho rằng đây là một trong những câu chuyện hiếm có liên quan đến kỷ luật lao động.
Một số comment cho rằng người đi làm thường bị phàn nàn khi đi muộn, nhưng case này lại bị xử vì đến sớm. Nhiều người khác share kinh nghiệm tại chỗ làm của họ, nhân viên có mặt trước giờ thường được khen ngợi chứ đâu có bị cảnh cáo như thế này.
Tuy vậy, các chuyên gia lao động nhận định vụ việc cho thấy một nguyên tắc quan trọng trong môi trường công sở hiện đại: Điều công ty xem xét không chỉ là kết quả hay thiện chí của nhân viên, mà còn là mức độ tuân thủ các quy định nội bộ. Khi một rule đã được thiết lập rõ ràng và được nhắc nhở nhiều lần, việc tiếp tục làm trái yêu cầu của sếp có thể bị xem là vi phạm kỷ luật, ngay cả khi mục đích ban đầu không phải là gì xấu.
Chính vì vậy, vụ việc của chị nhân viên 22 tuổi đã trở thành một case study đặc biệt về ranh giới giữa sự nhiệt tình trong công việc và việc tuân thủ quy định tại nơi làm việc. Điều khiến chị mất việc không hẳn là vì đến sớm hơn đồng nghiệp, mà là vì tiếp tục làm điều đó sau khi đã nhiều lần được yêu cầu dừng lại. Lesson learned nha các bạn!
Nguồn: soha.vn