CậuVàngQuạu
New member
Chắc bạn đang nghĩ mất việc là do đi làm muộn, chậm deadline hay không đạt KPI phải không? Nhưng lý do này thì thật sự out of the box luôn đó!
Đi làm sớm, làm đủ việc và đúng việc – nghe thì ai cũng nghĩ đây là mơ ước của mọi sếp mà nhỉ? Nhưng không hẳn đâu nhé!
Một bạn nữ nhân viên 22 tuổi tại Tây Ban Nha đã bị sa thải sau thời gian dài liên tục đến công ty sớm hơn quy định từ 30-45 phút. Vụ việc này đang gây drama cực mạnh trên mạng xã hội, không ít người cho rằng bạn nữ này đang thể hiện sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm cao, trong khi tòa án lại... đứng về phía công ty luôn á!
Theo báo chí địa phương, bạn nữ này làm trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Alicante. Theo hợp đồng lao động, ca làm việc của bạn ấy bắt đầu lúc 7h30 sáng. Nhưng trong suốt một thời gian dài, bạn này thường xuyên có mặt tại công ty từ khoảng 6h45-7h sáng nha.
Công ty cho biết đã nhiều lần nhắc nhở bạn nữ nhân viên này không được bắt đầu công việc hoặc đăng nhập hệ thống trước thời gian làm việc chính thức. Theo phía công ty giải thích, các quy trình vận hành chỉ được kích hoạt từ 7h30 sáng thôi, nên việc bạn ấy có mặt quá sớm không mang lại lợi ích thực tế gì cho hoạt động sản xuất, đồng thời còn gây ảnh hưởng đến cách phối hợp công việc đã được sắp xếp sẵn rồi.
Hồ sơ vụ việc cho thấy từ năm 2023, bạn nữ đã nhận cả cảnh báo bằng lời nói lẫn văn bản liên quan đến việc liên tục đến công ty trước giờ quy định. Tuy nhiên, sau các lần nhắc nhở, bạn ấy vẫn cứ duy trì thói quen cũ luôn.
Tại phiên xét xử sau đó, công ty trình bày rằng nữ nhân viên không chỉ tiếp tục đến sớm mà còn có thêm 19 lần vi phạm tương tự sau khi đã được cảnh báo rồi đó. Bên cạnh đó, bạn ấy cũng nhiều lần cố gắng đăng nhập vào ứng dụng làm việc của công ty trước khi đến văn phòng nữa.
Theo lập luận của doanh nghiệp, vấn đề không nằm ở chỗ người lao động có tinh thần làm việc cao hay không, mà nằm ở việc bạn ấy liên tục phớt lờ những chỉ đạo trực tiếp từ cấp quản lý. Một số đồng nghiệp trong công ty còn cho rằng việc này làm ảnh hưởng đến cách điều phối công việc của cả team luôn.
Sau khi bị sa thải với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, bạn nữ nhân viên quyết định khởi kiện và đưa vụ việc ra Tòa án Lao động Alicante. Bạn ấy cho rằng quyết định của công ty là không thỏa đáng tí nào, bởi bản thân không đi làm muộn, không bỏ việc và cũng không gây thiệt hại trực tiếp cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng lại không nghiêng về phía người lao động rồi...
Tòa án xác định rằng yếu tố then chốt của vụ việc không phải là việc bạn ấy đến công ty quá sớm đâu nha. Thay vào đó, điều được xem xét là việc bạn ấy nhiều lần không tuân thủ những quy định và chỉ đạo đã được công ty ban hành rõ ràng rồi.
Theo nhận định của tòa, người lao động đã liên tục thực hiện hành vi mà công ty yêu cầu chấm dứt, bất chấp nhiều lần cảnh báo. Hành động đó được xem là sự không tuân thủ nghĩa vụ lao động và đủ cơ sở để doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật lao động Tây Ban Nha.
Ngoài vấn đề đi làm sớm, hồ sơ vụ án còn đề cập đến một cáo buộc khác liên quan đến việc bạn nữ bán một chiếc xe cũ của công ty khi chưa được cho phép. Theo tòa án, tình tiết đó cũng góp phần làm suy giảm niềm tin của doanh nghiệp đối với người lao động nữa.
Sau khi tòa tuyên giữ nguyên quyết định sa thải, bạn nữ nhân viên vẫn có quyền tiếp tục kháng cáo lên cấp cao hơn tại Valencia. Tuy nhiên, vụ việc đã nhanh chóng trở thành chủ đề hot hit thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Nhiều người bày tỏ sự khó hiểu khi một nhân viên có thể mất việc chỉ vì đến công ty quá sớm. Không ít ý kiến cho rằng đây là một trong những câu chuyện hiếm gặp nhất liên quan đến kỷ luật lao động rồi.
Một số bình luận cho rằng người lao động thường bị phàn nàn khi đi muộn, nhưng trong trường hợp này lại bị xử lý vì đến sớm – ai ngờ được đúng không? Nhiều người khác nhận xét rằng tại nơi làm việc của họ, nhân viên có mặt trước giờ thường được đánh giá cao thay vì bị cảnh cáo như vầy.
Tuy vậy, các chuyên gia lao động nhận định vụ việc cho thấy một nguyên tắc quan trọng trong môi trường công sở hiện đại: Điều doanh nghiệp xem xét không chỉ là kết quả hay thiện chí của người lao động, mà còn là mức độ tuân thủ các quy định nội bộ. Khi một quy tắc đã được thiết lập rõ ràng và được nhắc nhở nhiều lần, việc tiếp tục làm trái yêu cầu của cấp quản lý có thể bị xem là hành vi vi phạm kỷ luật, ngay cả khi mục đích ban đầu không mang tính tiêu cực.
Chính vì vậy, vụ việc của bạn nữ nhân viên 22 tuổi đã trở thành một case study đặc biệt về ranh giới giữa sự nhiệt tình trong công việc và việc tuân thủ các quy định tại nơi làm việc. Điều khiến bạn ấy mất việc không hẳn là vì đến sớm hơn đồng nghiệp, mà là vì tiếp tục làm điều đó sau khi đã nhiều lần được yêu cầu dừng lại rồi đó.
Bài học rút ra: Nhiệt tình thì tốt, nhưng phải biết điều chỉnh cho phù hợp với quy định của công ty nha các bạn ơi!
(Nguồn: The Sun)
Nguồn: kenh14.vn
Đi làm sớm, làm đủ việc và đúng việc – nghe thì ai cũng nghĩ đây là mơ ước của mọi sếp mà nhỉ? Nhưng không hẳn đâu nhé!
Một bạn nữ nhân viên 22 tuổi tại Tây Ban Nha đã bị sa thải sau thời gian dài liên tục đến công ty sớm hơn quy định từ 30-45 phút. Vụ việc này đang gây drama cực mạnh trên mạng xã hội, không ít người cho rằng bạn nữ này đang thể hiện sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm cao, trong khi tòa án lại... đứng về phía công ty luôn á!
Theo báo chí địa phương, bạn nữ này làm trong lĩnh vực logistics tại tỉnh Alicante. Theo hợp đồng lao động, ca làm việc của bạn ấy bắt đầu lúc 7h30 sáng. Nhưng trong suốt một thời gian dài, bạn này thường xuyên có mặt tại công ty từ khoảng 6h45-7h sáng nha.
Công ty cho biết đã nhiều lần nhắc nhở bạn nữ nhân viên này không được bắt đầu công việc hoặc đăng nhập hệ thống trước thời gian làm việc chính thức. Theo phía công ty giải thích, các quy trình vận hành chỉ được kích hoạt từ 7h30 sáng thôi, nên việc bạn ấy có mặt quá sớm không mang lại lợi ích thực tế gì cho hoạt động sản xuất, đồng thời còn gây ảnh hưởng đến cách phối hợp công việc đã được sắp xếp sẵn rồi.
Hồ sơ vụ việc cho thấy từ năm 2023, bạn nữ đã nhận cả cảnh báo bằng lời nói lẫn văn bản liên quan đến việc liên tục đến công ty trước giờ quy định. Tuy nhiên, sau các lần nhắc nhở, bạn ấy vẫn cứ duy trì thói quen cũ luôn.
Tại phiên xét xử sau đó, công ty trình bày rằng nữ nhân viên không chỉ tiếp tục đến sớm mà còn có thêm 19 lần vi phạm tương tự sau khi đã được cảnh báo rồi đó. Bên cạnh đó, bạn ấy cũng nhiều lần cố gắng đăng nhập vào ứng dụng làm việc của công ty trước khi đến văn phòng nữa.
Theo lập luận của doanh nghiệp, vấn đề không nằm ở chỗ người lao động có tinh thần làm việc cao hay không, mà nằm ở việc bạn ấy liên tục phớt lờ những chỉ đạo trực tiếp từ cấp quản lý. Một số đồng nghiệp trong công ty còn cho rằng việc này làm ảnh hưởng đến cách điều phối công việc của cả team luôn.
Sau khi bị sa thải với lý do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, bạn nữ nhân viên quyết định khởi kiện và đưa vụ việc ra Tòa án Lao động Alicante. Bạn ấy cho rằng quyết định của công ty là không thỏa đáng tí nào, bởi bản thân không đi làm muộn, không bỏ việc và cũng không gây thiệt hại trực tiếp cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng lại không nghiêng về phía người lao động rồi...
Tòa án xác định rằng yếu tố then chốt của vụ việc không phải là việc bạn ấy đến công ty quá sớm đâu nha. Thay vào đó, điều được xem xét là việc bạn ấy nhiều lần không tuân thủ những quy định và chỉ đạo đã được công ty ban hành rõ ràng rồi.
Theo nhận định của tòa, người lao động đã liên tục thực hiện hành vi mà công ty yêu cầu chấm dứt, bất chấp nhiều lần cảnh báo. Hành động đó được xem là sự không tuân thủ nghĩa vụ lao động và đủ cơ sở để doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật lao động Tây Ban Nha.
Ngoài vấn đề đi làm sớm, hồ sơ vụ án còn đề cập đến một cáo buộc khác liên quan đến việc bạn nữ bán một chiếc xe cũ của công ty khi chưa được cho phép. Theo tòa án, tình tiết đó cũng góp phần làm suy giảm niềm tin của doanh nghiệp đối với người lao động nữa.
Sau khi tòa tuyên giữ nguyên quyết định sa thải, bạn nữ nhân viên vẫn có quyền tiếp tục kháng cáo lên cấp cao hơn tại Valencia. Tuy nhiên, vụ việc đã nhanh chóng trở thành chủ đề hot hit thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Nhiều người bày tỏ sự khó hiểu khi một nhân viên có thể mất việc chỉ vì đến công ty quá sớm. Không ít ý kiến cho rằng đây là một trong những câu chuyện hiếm gặp nhất liên quan đến kỷ luật lao động rồi.
Một số bình luận cho rằng người lao động thường bị phàn nàn khi đi muộn, nhưng trong trường hợp này lại bị xử lý vì đến sớm – ai ngờ được đúng không? Nhiều người khác nhận xét rằng tại nơi làm việc của họ, nhân viên có mặt trước giờ thường được đánh giá cao thay vì bị cảnh cáo như vầy.
Tuy vậy, các chuyên gia lao động nhận định vụ việc cho thấy một nguyên tắc quan trọng trong môi trường công sở hiện đại: Điều doanh nghiệp xem xét không chỉ là kết quả hay thiện chí của người lao động, mà còn là mức độ tuân thủ các quy định nội bộ. Khi một quy tắc đã được thiết lập rõ ràng và được nhắc nhở nhiều lần, việc tiếp tục làm trái yêu cầu của cấp quản lý có thể bị xem là hành vi vi phạm kỷ luật, ngay cả khi mục đích ban đầu không mang tính tiêu cực.
Chính vì vậy, vụ việc của bạn nữ nhân viên 22 tuổi đã trở thành một case study đặc biệt về ranh giới giữa sự nhiệt tình trong công việc và việc tuân thủ các quy định tại nơi làm việc. Điều khiến bạn ấy mất việc không hẳn là vì đến sớm hơn đồng nghiệp, mà là vì tiếp tục làm điều đó sau khi đã nhiều lần được yêu cầu dừng lại rồi đó.
Bài học rút ra: Nhiệt tình thì tốt, nhưng phải biết điều chỉnh cho phù hợp với quy định của công ty nha các bạn ơi!
(Nguồn: The Sun)
Nguồn: kenh14.vn