NaSweet176
New member
Ối dồi ôi, chuyện này nghe mà tức á! Bị sếp ép chạy bộ 10km mỗi tối vì không đủ KPI, anh Trần quyết định nghỉ việc luôn và kiện công ty ra tòa cho biết tay
Đầu năm 2023, anh Trần ở Bắc Kinh chính thức kiện công ty cũ, tố thẳng mặt lãnh đạo nhiều lần lạm quyền để trừng phạt thể xác nhân viên, xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi hợp pháp của anh. Anh Trần còn nộp bằng chứng cực xịn là ảnh chụp màn hình chat nhóm công việc, trong đó công ty đã liên tục đưa những quản lý nhóm không đạt chỉ tiêu kinh doanh vào "danh sách đen". Công ty buộc những người này leo 28 tầng nhà công ty 3 lần hoặc chạy bộ 10km vào buổi tối, sáng hôm sau 7h sáng lại phải chạy tiếp, mà vẫn phải đến công ty đúng giờ để chấm công nữa chứ
Anh Trần kể lại, trong 4 ngày liền từ 4/7 đến 7/7 năm 2022, đêm nào anh cũng bị công ty ép chạy bộ 10km. Chịu không nổi nữa, anh quyết định làm đơn xin nghỉ việc luôn. Theo anh Trần, công ty dùng chiêu này để đàn áp, cô lập và ép nhân viên tự nghỉ việc, xâm phạm trắng trợn quyền lợi của người lao động.
Anh Trần khẳng định mình bị ép buộc phải nghỉ việc, yêu cầu công ty trả lương làm thêm giờ và bồi thường đúng theo luật lao động. Nhưng mà phía công ty lại phản bác, biện hộ rằng các biện pháp tập luyện thể dục thể thao này là để giúp quản lý nhóm tỉnh táo hơn, tăng cường lòng tự trọng, giúp nhân viên ý thức rõ mục tiêu hơn. Công ty còn khẳng định đây không phải hành vi bất hợp pháp, vì vậy anh Trần không thể căn cứ Điều 38 Luật Hợp đồng lao động để nói rằng nội quy công ty sai luật, từ đó xin nghỉ việc và đòi bồi thường
Sau khi xác minh kỹ lưỡng, tòa án nhận thấy mục tiêu hàng ngày mà công ty đặt ra quá cao, không hợp lý tí nào, dẫn đến ít nhất 40% quản lý nhóm không thể hoàn thành nhiệm vụ. Hơn nữa, các biện pháp kỷ luật kiểu chạy bộ, leo cầu thang mà công ty áp đặt cũng quá khắc nghiệt và mang tính bắt buộc cao, xâm phạm đến quyền của nguyên đơn và nhiều người khác, được coi là hình thức trừng phạt thân thể rõ ràng.
Trong phiên tòa xét xử diễn ra cách đây ít ngày, tòa án nhận định nội quy của công ty vi phạm các quy định của pháp luật, xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nguyên đơn hoàn toàn có quyền xin nghỉ việc và yêu cầu đơn vị sử dụng lao động bồi thường kinh tế
Tòa án cấp sơ thẩm tuyên bố công ty phải trả cho anh Trần số tiền 95.208 nhân dân tệ (khoảng 334,5 triệu đồng) tương ứng với 4 năm làm việc và 24.256 nhân dân tệ (khoảng 86,8 triệu đồng) tiền làm thêm giờ. Công ty không phục nên kháng cáo, nhưng tòa phúc thẩm vẫn giữ nguyên phán quyết, và phán quyết này có hiệu lực thi hành ngay lập tức
Nguồn: soha.vn
Đầu năm 2023, anh Trần ở Bắc Kinh chính thức kiện công ty cũ, tố thẳng mặt lãnh đạo nhiều lần lạm quyền để trừng phạt thể xác nhân viên, xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi hợp pháp của anh. Anh Trần còn nộp bằng chứng cực xịn là ảnh chụp màn hình chat nhóm công việc, trong đó công ty đã liên tục đưa những quản lý nhóm không đạt chỉ tiêu kinh doanh vào "danh sách đen". Công ty buộc những người này leo 28 tầng nhà công ty 3 lần hoặc chạy bộ 10km vào buổi tối, sáng hôm sau 7h sáng lại phải chạy tiếp, mà vẫn phải đến công ty đúng giờ để chấm công nữa chứ
Anh Trần kể lại, trong 4 ngày liền từ 4/7 đến 7/7 năm 2022, đêm nào anh cũng bị công ty ép chạy bộ 10km. Chịu không nổi nữa, anh quyết định làm đơn xin nghỉ việc luôn. Theo anh Trần, công ty dùng chiêu này để đàn áp, cô lập và ép nhân viên tự nghỉ việc, xâm phạm trắng trợn quyền lợi của người lao động.
Anh Trần khẳng định mình bị ép buộc phải nghỉ việc, yêu cầu công ty trả lương làm thêm giờ và bồi thường đúng theo luật lao động. Nhưng mà phía công ty lại phản bác, biện hộ rằng các biện pháp tập luyện thể dục thể thao này là để giúp quản lý nhóm tỉnh táo hơn, tăng cường lòng tự trọng, giúp nhân viên ý thức rõ mục tiêu hơn. Công ty còn khẳng định đây không phải hành vi bất hợp pháp, vì vậy anh Trần không thể căn cứ Điều 38 Luật Hợp đồng lao động để nói rằng nội quy công ty sai luật, từ đó xin nghỉ việc và đòi bồi thường
Sau khi xác minh kỹ lưỡng, tòa án nhận thấy mục tiêu hàng ngày mà công ty đặt ra quá cao, không hợp lý tí nào, dẫn đến ít nhất 40% quản lý nhóm không thể hoàn thành nhiệm vụ. Hơn nữa, các biện pháp kỷ luật kiểu chạy bộ, leo cầu thang mà công ty áp đặt cũng quá khắc nghiệt và mang tính bắt buộc cao, xâm phạm đến quyền của nguyên đơn và nhiều người khác, được coi là hình thức trừng phạt thân thể rõ ràng.
Trong phiên tòa xét xử diễn ra cách đây ít ngày, tòa án nhận định nội quy của công ty vi phạm các quy định của pháp luật, xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Nguyên đơn hoàn toàn có quyền xin nghỉ việc và yêu cầu đơn vị sử dụng lao động bồi thường kinh tế
Tòa án cấp sơ thẩm tuyên bố công ty phải trả cho anh Trần số tiền 95.208 nhân dân tệ (khoảng 334,5 triệu đồng) tương ứng với 4 năm làm việc và 24.256 nhân dân tệ (khoảng 86,8 triệu đồng) tiền làm thêm giờ. Công ty không phục nên kháng cáo, nhưng tòa phúc thẩm vẫn giữ nguyên phán quyết, và phán quyết này có hiệu lực thi hành ngay lập tức
Nguồn: soha.vn