Chẳng phải bằng cấp hay kinh nghiệm đâu nha!
Tại tập 3 của chương trình SVodcast thuộc Chuyên trang Sinh Viên Việt Nam - Báo Tiền Phong, anh Nguyễn Lạc Huy - ông chủ đình đám của SChannel đã thả thính về những tiêu chí "máu lửa" nhất khi tuyển người vào công ty. Và trust me, câu trả lời sẽ khiến nhiều bạn phải rethink lại hẳn đấy!
Không phải GPA 4.0 hay chứng chỉ đống như núi, điều mà sếp Huy NL quan tâm nhất chính là thái độ và sự đam mê thực sự của ứng viên. Anh chia sẻ rằng trong môi trường làm việc năng động như SChannel, một người có mindset tích cực, sẵn sàng học hỏi và không ngại thử thách mới sẽ có giá trị hơn nhiều so với người chỉ giỏi trên giấy tờ.
"Mình cần những bạn thực sự yêu nghề, có khả năng sáng tạo và dám nghĩ dám làm," anh Huy NL nhấn mạnh. Bởi vì trong lĩnh vực content creator và digital marketing, sự linh hoạt, khả năng adapt nhanh với xu hướng mới chính là chìa khóa để survival và phát triển bền vững.
Ngoài ra, kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp cũng được đặt lên hàng đầu. Sếp Huy cho biết SChannel là một "đại gia đình" nên việc biết cách collaborate, respect đồng nghiệp và có vibe tích cực sẽ giúp bạn integrate nhanh hơn vào team nhiều lắm!
Một điểm cộng lớn nữa là sự trung thực và chân thành. Thay vì cố tình phô trương hay "múa" quá đà trong CV, hãy là chính mình và thể hiện những gì bạn thực sự có. Đó mới là cách để tạo được thiện cảm và sự tin tưởng từ nhà tuyển dụng nha!
Vậy nên các bạn sinh viên đang chuẩn bị xin việc, đừng chỉ focus vào việc "nhồi" bằng cấp nữa. Hãy đầu tư phát triển soft skills, nuôi dưỡng passion và xây dựng attitude đúng đắn. Đó chính là "chìa khóa vàng" để mở cánh cửa vào những công ty top như SChannel đấy!
Còn chần chừ gì nữa mà không bắt đầu upgrade bản thân từ hôm nay?
Nguồn: svvn.tienphong.vn