Hãy có cái tôi, nhưng đừng để cái tôi quá lớn nha!
Khi nghĩ đến người sáng tạo, chúng ta hay bị choáng ngợp bởi thành tựu của họ: Làm sao mà họ đã thay đổi cả ngành công nghiệp, hay lật đổ lĩnh vực kinh doanh truyền thống một cách đỉnh của chóp thế? Ý tưởng xịn xò của họ đã phá tan những định kiến nào? Tầm ảnh hưởng từ sáng tạo của họ to cỡ nào?
Nghĩ mãi về những thành tựu đó khiến mọi người quên mất một điều quan trọng: Quá trình tư duy của họ như thế nào để đến được với đỉnh cao sáng tạo? Thật ra ai cũng nghe nhiều, biết nhiều, thậm chí bị thúc giục phải đổi mới sáng tạo, nhưng làm thế nào để đạt được điều đó thì... không phải ai cũng rõ đâu nha
## Làm thế nào để "đào tạo não bộ" level pro?
Victor Poirier - giáo sư tại Viện Nghiên cứu Khám phá và Sáng tạo thuộc Đại học South Florida đã reveal bí kíp! Trong một bài báo khoa học hợp tác với 9 đồng nghiệp, ông đã tiết lộ con đường tư duy dẫn đến đỉnh cao sáng tạo và đổi mới.
Theo nghiên cứu này thì đổi mới sáng tạo không phải tự dưng mà có nha! Nó là kết quả của cả một chuỗi các bước, và những người sáng tạo đều có điểm chung nhất định. Tin vui là mỗi người chúng ta đều sở hữu các phẩm chất này ít nhiều - mặc dù mức độ có thể khác nhau thôi.
Công trình nghiên cứu của giáo sư Poirier đã phân tích những đặc điểm này và chỉ cách "đánh thức" tiềm năng bên trong. Nói dễ hiểu là giúp bạn giải phóng con người sáng tạo thiên bẩm trong mình đó!
Vậy giờ chúng ta có thể làm gì để "train não" trở nên creative hơn?
## 1. Đừng ngồi chờ thần thánh, hãy tự tạo ra khoảnh khắc thiên tài
Người sáng tạo không ngồi đợi cảm hứng từ trên trời rơi xuống đâu nha! Thay vào đó, họ follow 5 bước này:
1. Tìm kiếm và duy trì nguồn cảm hứng
2. Sáng tạo
3. Tạo động lực
4. Có tinh thần khởi nghiệp
5. Đổi mới
Cảm hứng có thể xuất hiện sau khi bạn làm việc cụ thể nào đó - đó là cảm hứng có hệ thống. Nhưng nó cũng có thể tự nhiên xuất hiện sau khi chúng ta suy ngẫm, rà soát và tự hỏi "việc này có vibe không nhỉ?"
Ví dụ: bạn đang bối rối tìm giải pháp cho vấn đề sắp xếp lịch họp cho team. Bạn có một nhóm đông người và phải tìm ra khoảng thời gian mà mọi người đều rảnh.
Nếu làm thủ công, bạn sẽ phải hỏi từng người về lịch của họ, rồi đau đầu ghép tất cả lại. Thế mà lúc nào cũng có người bị conflict vào phút chót
Bạn trao đổi với đồng nghiệp về chuyện này. Và sau vài ngày, bạn chợt nhận ra giải pháp tốt nhất là dùng công cụ quản lý lịch như Slack. Phần mềm sẽ tự động đồng bộ lịch và sắp xếp cuộc họp cho bạn luôn!
Trong ví dụ này, giải pháp của bạn không tự nhiên mà có đâu. Bạn đã phải để não "pha chế" thông tin với nhau và xử lý chúng. Sau đó mới dẫn đến sự sáng tạo và ý tưởng về Slack xuất hiện.
Theo giáo sư Poirier, sáng tạo là "khả năng suy nghĩ về thế giới theo cách mới, để có thể nhìn nhận từ góc độ rõ ràng, cởi mở và không bị giới hạn bởi kiến thức hiện tại". Đôi khi cần thời gian để có góc nhìn mới, vì tiếp cận quá gần vấn đề có thể cản trở tầm nhìn đó.
Tất nhiên, chỉ có ý tưởng mà không hành động thì cũng bằng không thôi! Vì vậy, bước tiếp theo yêu cầu bạn thực hiện giải pháp và xem liệu nó có work như dự tính không. Đó chính là tinh thần startup - tương tự cách founder test ý tưởng xem thị trường có buy không.
Quay lại ví dụ về lịch họp, giải pháp của bạn là yêu cầu cả team tải và dùng Slack. Đồng thời, bạn cũng phải đưa nó vào "thị trường" thử nghiệm, nhận feedback và tự đánh giá xem Slack có thực sự tiết kiệm thời gian không.
Nếu phản hồi positive và bạn thấy mình có nhiều thời gian free hơn, giải pháp nhỏ của bạn đã trở thành "sự đổi mới" rồi đó!
## 2. Trau dồi 4 phẩm chất đổi mới sáng tạo
Có một niềm tin phổ biến rằng sáng tạo là khả năng thiên bẩm không phải ai cũng có. Theo giáo sư Poirier, điều đó không thực sự đúng nha!
Ông nói: "Hầu như tất cả mọi người đều có những phẩm chất sáng tạo. Chỉ có điều một số người sử dụng chúng, số còn lại thì không. Tôi thực hiện nghiên cứu này để khiến mọi người nhận thức được những đặc điểm mà họ sở hữu, đánh thức những phẩm chất còn ngủ yên mà họ thậm chí không biết mình có, chứng minh rằng ai cũng có thể sử dụng những phẩm chất sáng tạo đó".
Các phẩm chất mà Poirier list ra bao gồm: khả năng suy nghĩ trừu tượng, kiến thức sâu rộng, sự tò mò, lòng can đảm, sẵn sàng đối mặt rủi ro, và cuối cùng là không bao giờ thỏa mãn với hiện tại.
Poirier tin rằng bằng cách nuôi dưỡng những phẩm chất này - mà chúng thực sự đều tồn tại trong mỗi người - là con đường giúp chúng ta có khả năng sáng tạo cao hơn. Ông và team đang phát triển nhiều phương pháp để dạy chúng ta làm điều này.
Cụ thể, nếu bạn phát hiện bất kỳ phẩm chất nào ở trên trong bản thân, hãy cố gắng tìm ra những trải nghiệm và tình huống mà ở đó, những phẩm chất đó được sử dụng và phát huy tối đa.
Ví dụ: nếu bạn nghĩ mình có lòng can đảm và muốn buff nó lên, bạn có thể tạo thói quen theo đuổi các dự án từ đầu đến cuối, đồng thời sẵn sàng đối mặt với mọi tình huống, thậm chí là pivot và làm lại từ đầu nếu phương pháp hiện tại không hiệu quả.
## 3. Đẩy mình vào môi trường khuyến khích đổi mới
Không có gì ngạc nhiên khi môi trường đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc phát triển các đặc tính sáng tạo mà bạn sở hữu, đồng thời quyết định tần suất bạn sử dụng chúng.
Giáo sư Poirier lưu ý: "Nó phụ thuộc rất nhiều vào background của bạn, nơi bạn lớn lên và những gì bạn đang tiếp xúc. Nếu cha mẹ bạn rất thông minh, có lẽ bạn sẽ có nhiều phẩm chất sáng tạo hơn, và có cơ hội sử dụng những phẩm chất đó".
Tất nhiên, đến giờ thì bạn không còn có thể quay lại thay đổi môi trường giáo dục hồi bé được rồi. Nhưng khi đã trưởng thành, chúng ta có nhiều lựa chọn hơn về những người mình sẽ tiếp xúc hàng ngày xung quanh.
Có thể bạn đã nghe câu: cộng 5 người bạn hay gặp nhất rồi chia cho 5 sẽ ra con người bạn. Ý tưởng này cũng áp dụng cho khía cạnh đổi mới sáng tạo luôn! Khi bạn được bao quanh bởi những người sáng tạo và thường xuyên sáng tạo, bạn cũng sẽ trở thành một người như vậy thôi.
## 4. Hãy có cái tôi, nhưng đừng để cái tôi quá lớn
Cái tôi thường bị nhìn nhận tiêu cực, vì chúng ta đã thấy quá nhiều founder lạc lối chỉ vì cái tôi của họ quá cao.
Nhưng giáo sư Poirier tin rằng một cái tôi vừa phải có thể hữu ích trong việc tạo ra sự đổi mới đó! "Cái tôi khiến cho mọi người làm những việc mà họ thường không làm. Ví dụ, trong một nhóm đang cố gắng giải quyết vấn đề hoặc tạo ra giải pháp, cái tôi có thể thúc đẩy bạn focus nhiều hơn, làm việc chăm chỉ hơn, để làm tốt hơn những người xung quanh", ông nói.
"Chúng ta chỉ thực sự cố gắng khi điều đó làm cho chúng ta cảm thấy mình tốt hơn và giỏi hơn người khác". Tuy nhiên, giáo sư Poirier lưu ý rằng có một điểm mà tại đó cái tôi không còn có ích nữa. "Bạn có thể đi đến thái cực khác, và nghĩ rằng bạn quá đỉnh trong khi thực sự lại không phải vậy"
---
Đổi mới sáng tạo có thể là phẩm chất bẩm sinh, nhưng nó cũng có thể được tạo ra và rèn luyện! Thomas Edison đã train sự sáng tạo bằng cách thử nghiệm tất cả các cách để tạo ra bóng đèn giống như những ngọn nến treo ngược.
Vì vậy, cuối cùng chúng ta hoàn toàn có thể tự đào tạo mình trở nên sáng tạo, bằng cách nuôi dưỡng những phẩm chất trên, đồng thời tham gia vào môi trường thúc đẩy điều đó!
Tham khảo Fastcompany
Nguồn: kenh14.vn