BanhNgok6448
New member
Có 7 trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo trước.
Theo Bộ Luật Lao động 2019, có những tình huống mà bạn hoàn toàn có quyền "bỏ việc liền tay" mà không cần báo trước nha! Cụ thể là:
1. Bị "lừa đảo" về công việc
Khi công ty không bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận ban đầu. Trừ trường hợp công ty gặp khó khăn đột xuất như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh (theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).
2. Không được trả lương đúng hạn hoặc đủ số
Trừ khi công ty gặp trường hợp bất khả kháng theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì mới được thông cảm nhé!
3. Bị bạo lực hoặc xúc phạm
Nếu bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; hoặc bị cưỡng bức lao động thì đừng ở lại nữa!
4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Đây là vấn đề nghiêm trọng và bạn hoàn toàn có quyền nghỉ ngay lập tức để bảo vệ bản thân.
5. Lao động nữ mang thai cần nghỉ việc
Khi phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ (quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019).
6. Đủ tuổi nghỉ hưu
Khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác.
7. Bị công ty "câu view" thông tin
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Nguồn: soha.vn