CocXanh6170
New member
Với câu hỏi này, ai trả lời là 3 hay 5 góc đều out ngay các bạn ơi!
Giữa cơn bão sa thải đang hoành hành khắp nơi, việc kiếm một công việc ngon lành giờ khó hơn leo núi Everest luôn á. Vì ngân sách eo hẹp nên các công ty cũng trở nên khó tính hơn khi tuyển người. Họ không chỉ cần người làm việc giỏi mà còn phải có EQ cao nữa chứ
Daniel Goleman - tác giả và nhà báo khoa học, đồng thời cũng là cây viết chủ lực của The New York Times suốt 12 năm, đã từng nói: "IQ chỉ chiếm 25% trong sự thành công, còn EQ thì chiếm tới 75% đó nha!".
Người có trí tuệ cảm xúc cao thường tự suy nghĩ nhiều chiều, nhìn vấn đề đa góc độ. Khi đối mặt với khó khăn, họ nhận biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và biết cách tận dụng tối đa năng lực mà không làm ảnh hưởng công việc.
Quan trọng hơn, người có EQ cao thường biết cách kết nối với mọi người xung quanh. Điều này giúp họ tiết kiệm siêu nhiều thời gian, công sức, tiền bạc để đạt được thành tựu nhờ khả năng tận dụng các mối quan hệ
Chính vì thế, để tìm ra những "hàng xịn" cho công ty, nhà tuyển dụng không ngại đưa ra hàng loạt thử thách khó nhằn cho ứng viên bên cạnh các bài test chuyên môn. Câu hỏi hack não dưới đây là một ví dụ cực kỳ điển hình luôn!
Sau khi đọc được thông tin tuyển dụng của một công ty bất động sản nổi tiếng, Lâm Tú (27 tuổi, Trung Quốc) đã nhanh tay gửi CV ứng tuyển vị trí sale. Không lâu sau anh nhận được thư mời phỏng vấn.
Sau buổi phỏng vấn với bộ phận nhân sự, cuối cùng chỉ còn lại Lâm Tú và 2 ứng viên sáng giá cho vị trí còn trống. Ở vòng phỏng vấn cuối cùng, họ sẽ phải đối đầu trực tiếp với ban lãnh đạo công ty luôn đó!
Sau khi xem xét hồ sơ và hỏi một số câu liên quan đến kinh nghiệm, công việc, ban lãnh đạo nhận thấy cả 3 ứng viên đều có năng lực tốt. Nhưng mà vị trí thì chỉ có một thôi, nên ai thể hiện xuất sắc nhất trong buổi phỏng vấn này sẽ là người chiến thắng. Vì vậy, để test tính độc lập và khả năng thích ứng, họ đã đưa ra câu hỏi cuối: "Cái bàn hình vuông nếu cắt đi một góc thì còn bao nhiêu góc?"
Ngay khi nghe câu hỏi, cả 3 ứng viên đều hoang mang tột độ vì không hiểu câu này liên quan gì đến buổi phỏng vấn hay đem lại lợi ích gì cho công việc sau này cả.
Khi người phỏng vấn nói rằng đã hết thời gian suy nghĩ, người đầu tiên lập tức trả lời: "Câu hỏi dễ mà, chắc chắn 4 góc bớt 1 là còn 3 góc chứ gì".
Nhà tuyển dụng lắc đầu trước câu trả lời này và tiếp tục mời ứng viên thứ 2. Có suy nghĩ kỹ hơn, người đàn ông này đáp: "Khi cắt đi một góc của hình có 4 cạnh thì hình đó sẽ trở thành hình có 5 cạnh, tức là kết quả sẽ là 5 góc". Nhà tuyển dụng nghe xong chỉ mỉm cười rồi hướng mắt về phía Lâm Tú.
Anh đứng lên và tự tin trả lời: "Thực ra câu hỏi này có nhiều hơn một câu trả lời ạ. Điều quan trọng là cách bạn cắt như thế nào. Nếu bạn cắt một đường chéo đi qua tâm của hình vuông thì hình mới sẽ có 3 góc. Nếu cắt một đường song song với một cạnh bất kỳ của hình vuông thì hình mới sẽ trở thành hình chữ nhật và vẫn có 4 góc. Hoặc bạn có thể cắt theo cách anh vừa rồi trả lời thì hình mới sẽ có 5 góc"
Câu trả lời của Lâm Tú khiến nhà tuyển dụng hài lòng tràn trề. Vừa vỗ vai, người phỏng vấn vừa chúc mừng anh đã được nhận vào làm. "Tôi hài lòng với câu trả lời của cậu đó. Việc cậu suy xét vấn đề theo nhiều góc nhìn cho thấy cậu là người sáng tạo, không suy nghĩ rập khuôn. Xin chúc mừng, ngày mai cậu có thể đi làm luôn nhé!"
Trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi hack não cho ứng viên không phải để nghe những câu trả lời bình thường đâu nha. Muốn tạo ấn tượng với người phỏng vấn, bạn phải thể hiện tư duy và bản lĩnh của mình qua câu trả lời. Bởi trong vô vàn những ứng viên giống nhau, người khác biệt mới được chú ý mà
Thêm nữa, với những câu hỏi lập dị này, điều nhà tuyển dụng muốn là xem cách phản ứng của bạn với những tình huống bất ngờ. Bằng cách này, họ hy vọng sẽ thấy được tính cách và con người thật của bạn.
Không như các câu hỏi phỏng vấn khác, bạn sẽ không có được câu trả lời chính xác 100% với những tình huống hack não này đâu. Vì vậy đừng ngại ngần mà suy nghĩ theo cách đặc biệt của riêng mình nhé
Vì đây là những câu hỏi để dự đoán tính cách và giá trị của ứng viên nên hãy thành thật với chính mình khi trả lời nha!
Nguồn: Toutiao
Nguồn: kenh14.vn