CaoStar3095
New member
Đừng bao giờ nghĩ rằng được ngồi an vị ở bàn làm việc nghĩa là mọi thứ đã vào nề nếp, càng trẻ tuổi thì càng không được có suy nghĩ này. Bạn phải luôn cảnh giác và luôn là người dẫn đầu.
Gửi các bạn trẻ thân mến,
Chắc hẳn các bạn cũng hay thấy trên mạng xã hội toàn những bài bàn tán về điểm mạnh điểm yếu của thế hệ Z mình nhỉ? Với tư cách là một CEO đã từng tuyển dụng và làm việc với nhiều bạn trẻ, hôm nay mình viết lá thư này tuyệt đối không phải để so bì hay tranh luận ai đúng ai sai đâu nhé.
Mình chỉ hy vọng sẽ đưa ra được những lời khuyên thiết thực để giúp các bạn phát triển nhanh hơn trong công việc, tránh phải đi đường vòng mệt mỏi. Lý do thì đơn giản thôi, vì mình cũng từng là một người trẻ mà. Sẽ có những lúc bạn cảm thấy mình bị đánh bại, sẽ có lúc bạn mất hết động lực và kiên nhẫn. Nhưng hãy tin mình, vì mình đã từng trải qua tất cả những điều ấy rồi
Hãy cố gắng thích ứng với khoảng cách thế hệ giữa bạn và sếp
Công ty mình có một chi nhánh nhỏ chỉ có 6 thành viên thuộc thế hệ X, còn lại thuộc thế hệ Y và Z. Từ họ, mình nhận ra một hiện tượng thú vị: những người thuộc thế hệ X dường như dễ xảy ra xung đột hơn so với những người trẻ hơn.
"Xung đột" ở đây là kiểu thích nói thẳng nói thật, thích giao tiếp trực diện, họ quan tâm đến việc hoàn thành công việc hơn là cảm xúc của người khác. Rõ ràng, phong cách làm việc này không phải đặc trưng của thế hệ cũ nhưng nó thực sự rất khác so với giới trẻ hiện nay. Nghe hơi bất ngờ nhưng chính những người trẻ lại dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc, đánh giá của người khác hơn so với người lớn tuổi đấy.
Nếu bạn là một người trẻ ghét sự xung đột kiểu này, bạn phải học cách nhìn ra sự khác biệt rất lớn giữa cách biểu hiện bên ngoài và ý nghĩa thật sự bên trong. Nếu sếp bạn thuộc thế hệ X, trông có vẻ nghiêm khắc, luôn thích bắt lỗi bạn, đừng quá lo sợ. Rất có thể sếp chẳng hề tức giận đến thế, càng không phải đang cố tình chèn ép bạn đâu, sếp chỉ đang cố gắng hoàn thành công việc thôi. Chính vì vậy, bạn cũng đừng nổi nóng, hãy tập trung làm sao để hoàn thành nhiệm vụ được giao cho tốt nhé!
Giá trị riêng của cá nhân phải phù hợp với giá trị của tập thể
Một kỹ sư làm việc dưới quyền mình từng nói rằng cậu ta quyết định kết thúc cuộc sống đi làm 5 ngày/tuần bằng cách làm việc 10 tiếng từ thứ 2 đến thứ 5 và bắt đầu nghỉ cuối tuần từ thứ 6 luôn.
Cậu ta không có vẻ gì là đang năn nỉ mình nhưng lại mang đến cảm giác mình buộc phải phê duyệt cho cậu ta. Mình giải thích cho cậu ta rằng điều này không phù hợp với quy định chung của công ty cũng như team kỹ sư, và thế là cậu ta làm mình làm mẩy lên. Theo quan điểm của cậu ta, cho dù đồng nghiệp có thế nào thì cậu ta vẫn có quyền theo đuổi lối sống riêng mà mình muốn. Và xin thú thật, quan điểm này không hề khôn ngoan và logic chút nào
Bất chấp việc cậu ta rất giỏi, mình vẫn không thấy tiếc khi tiễn cậu ta ra đi. Giá trị của một công ty bao gồm việc làm việc cùng nhau, cố gắng cùng nhau, những người không sẵn sàng thỏa hiệp sẽ khiến cả tập thể thất vọng. Những người trẻ tuổi nên cố gắng trở thành người mà công ty cần, chứ đừng chỉ là người mà bản thân muốn trở thành.
Đừng nghĩ việc làm luôn có sẵn và việc bạn được nhận vào làm là điều đương nhiên
Một công việc ổn định và bảo đảm 100% chỉ tồn tại trong tưởng tượng của bạn thôi. Dù bạn là sếp hay nhân viên bình thường, dù bạn có chức vụ cao hay thấp, bạn tốt nghiệp trung cấp hay đại học top đầu thì mọi chuyện vẫn không có gì khác biệt. Những điều bất ngờ có thể xảy ra với bất kì ai trong số chúng ta.
Đừng bao giờ nghĩ rằng được ngồi an vị ở bàn làm việc nghĩa là mọi thứ đã vào nề nếp, càng trẻ tuổi thì càng không được có suy nghĩ này. Bạn phải luôn cảnh giác và luôn là người dẫn đầu. Bản chất của cuộc sống là vậy, không có chỗ cho sự trì trệ hay an phận, nếu bạn hiểu được điều này, bạn sẽ giảm bớt nguy cơ cho mình và học được cách khiêm tốn.
Ở một khía cạnh khác, sự khiêm tốn cũng có thể mang lại sức mạnh cho bạn đấy. Và sức mạnh cuối cùng sẽ trở thành sự đảm bảo đáng tin cậy nhất, giúp bạn vượt qua các rào cản một cách an toàn dù phải đối mặt với sóng to gió lớn nào
Luôn cố gắng thể hiện hết tài năng
Điều này nghe có vẻ chẳng có gì đặc biệt nhưng thực sự nó rất quan trọng đấy. Chẳng ai thích bị chê trách, phê bình cả, song trước hết, bạn phải chấp nhận chúng sau đó nắm bắt ý nghĩa thực sự phía sau những ý kiến trái chiều đó.
Ví dụ, ai đó nói bạn có quyền lực nhưng thiếu trách nhiệm, hoặc bạn chỉ biết chém gió, thổi phồng bản thân. Bạn nên chấp nhận "lời buộc tội" này và xem chúng như sự thật, ngay cả khi chúng chỉ là hiểu lầm hoặc ấn tượng sai lệch người khác có về bạn.
Sau đó, bạn hãy chăm chỉ làm việc, nỗ lực hết mình để chứng minh những lời buộc tội đó là vô nghĩa: đi làm sớm hơn, lắng nghe cẩn thận hơn, nói ít hơn, không khoe khoang, và quan trọng nhất là cần có trách nhiệm với mọi việc
Hãy nhớ rằng, nhờ cách này mà sếp và các nhân viên senior trong công ty cũng có thể nhìn thấy nhiều điểm sáng ở bạn. Chẳng hạn như bạn có kỹ năng chuyên môn hàng đầu, bạn có tư duy đổi mới, bạn chăm học hỏi, bạn sáng tạo tốt... Hãy duy trì những phẩm chất tuyệt vời này và dùng hành động để chứng minh những cái mác "khuyết điểm" mà người khác gán cho bạn chỉ là hiểu nhầm và sai lầm.
Bạn cần hiểu rõ tài năng của bản thân đồng thời luôn cố gắng khắc phục mọi khuyết điểm, bạn còn cần làm việc chăm chỉ hơn để lật đổ định kiến trong mắt người khác. Bằng cách này, bạn sẽ khiến bản thân mình trở nên nổi bật, được thăng chức, tăng lương, có thêm nhiều cơ hội và trở thành một nhân viên bất khả chiến bại ở nơi làm việc
Levi King
Nguồn: soha.vn