Bài viết này sẽ giúp bạn trả lời cho câu hỏi: "Bạn coi công ty là gì?"
Chắc hẳn ai cũng từng nghe sếp nói "coi công ty như nhà mình" rồi đúng không? Nghe xong chắc nhiều bạn chỉ biết cười trừ thôi Nhưng thật sự nếu phải trả lời câu hỏi: "Bạn coi công ty là gì?" thì bạn sẽ trả lời kiểu gì? Có bạn bảo "công ty ya công ty thôi mà" - nhưng mà khoan đã! Nếu ai cũng nghĩ vậy thì sao lại có người ngày nào cũng cày cuốc nhiệt tình, có người đi làm như đi chơi vậy?
Thực ra câu trả lời này chính là vị trí mà bạn đã đặt cho mình trong công ty đó! Mất tận 3 năm mới nhận ra sự thật này luôn á. Những người khác nhau ở cùng một nơi làm việc lại có những suy nghĩ khác biệt, thường rơi vào 1 trong 5 loại này:
Loại thứ nhất: Coi công ty như trường học
Không phải là tư tưởng "em còn nhỏ, em không biết gì" đâu nha! Mà là họ vào công ty để học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, hiểu sâu hơn về hệ thống công ty trong ngành mình đam mê. Lương thấp? Không sao cả, miễn được học! Giống như mấy bạn freshers săn lùng vị trí tại Alibaba hay Tencent vậy - vừa học kiến thức thực chiến, vừa có cái CV xịn xò để bước đệm cho sự nghiệp.
Loại thứ hai: Coi công ty như chiến trường
Trên chiến trường thì quan trọng nhất là gì? Chính là đánh bại đối thủ và bảo vệ chính mình! Những người này làm việc như chiến binh mỗi ngày luôn. Không chỉ bản thân phải giỏi, mà còn không cho phép đồng đội mắc sai lầm. Với họ, điều đáng sợ nhất không phải mình kém mà là bị team kéo xuống nước
Loại thứ ba: Coi công ty như máy bán hàng tự động
Trong mắt họ, mọi thứ đơn giản lắm: có qua có lại, two-way benefits. Công ty trả lương bao nhiêu thì làm bấy nhiêu, xứng đáng với đồng lương mình nhận. Họ không quan tâm đến những thứ cao siêu kiểu sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị gì đâu - chỉ cần fair là được rồi!
Loại thứ tư: Coi công ty như sân khấu
Họ là main character trong câu chuyện của chính mình! Mong muốn nhất là được mọi người chú ý, được ở trung tâm của công ty. Thích nhất là cảm giác được cả team và sếp vỗ tay khen ngợi sau khi hoàn thành công việc xuất sắc
Loại thứ năm: Coi công ty như sân chơi
Họ làm việc để vui chơi và enjoy thôi chứ không phải vì tiền. Thứ họ cần ở công ty chính là sự vui vẻ, thoải mái!
Chính vì có nhiều loại suy nghĩ khác nhau như vậy nên không tránh khỏi conflict giữa những người có quan điểm khác nhau, thậm chí giữa sếp với nhân viên. Sếp than phiền rằng nhân viên gen 9X đi làm rất tùy hứng. Hỏi lý do nghỉ việc sau 1 tháng thì được nghe: "không có passion với công việc", "công việc repetitive quá chán", "môi trường làm việc không comfy"... Tóm lại là "không vibe" khi đi làm
Hoặc kiểu bạn coi đồng nghiệp là comrade trên chiến trường, nhưng họ lại chỉ quan tâm hôm nay đến "sân chơi công ty" có fun không thôi.
Thấy không? Nếu bạn hiểu rõ vị trí của mình trong công ty, bạn sẽ dễ dàng biết mình nên làm gì hơn. Và nếu bạn hiểu vị trí của người khác, bạn có thể tránh được rất nhiều drama không đáng có!
Ví dụ như nếu bạn coi công ty là trường học thì dù sếp trả lương thấp hơn một chút cũng không cần quá bận tâm. Điều bạn cần là học hỏi những kiến thức và kinh nghiệm mà bạn muốn càng sớm càng tốt. Sau đó thì tất nhiên, bạn hoàn toàn có thể job hopping với mức lương cao hơn tại một công ty có thể giúp bạn học những kiến thức macro hơn rồi!
Nguồn: kenh14.vn