Phỏng vấn xin việc giống như "đi thi vấn đáp" vậy á! Bạn vừa phải flex bản thân vừa phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng mình là "chân ái" của vị trí đó.
"Em/bạn còn điều gì muốn hỏi không?"
Nếu đã từng đi phỏng vấn, chắc chắn bạn sẽ quen thuộc với câu hỏi này rồi. Vì đây là câu mà 99,9% nhà tuyển dụng sẽ throw ra cuối mỗi buổi phỏng vấn đó nha!
Theo các HR, đa số ứng viên thường đưa ra những câu hỏi siêu "an toàn". Thậm chí có bạn còn... im thin thít luôn Real không khôn ngoan chút nào! Nghĩ mà xem, bạn đang ứng tuyển vào một vị trí sẽ "ngốn" của mình mấy tiếng đồng hồ mỗi ngày, ảnh hưởng cả career path tương lai cơ mà.
Câu hỏi này chính là golden chance để bạn tìm hiểu xem công việc có vibe với mình không đó. Dưới đây là 7 câu hỏi mà nhà tuyển dụng nào cũng thích nghe, giúp bạn "ghi điểm tuyệt đối" luôn nè!
"Theo anh/chị, thách thức lớn nhất khi làm ở vị trí này là gì?"
Câu hỏi này chắc chắn sẽ show cho nhà tuyển dụng thấy quyết tâm của bạn. Vì khi đề cập đến "thách thức tiềm năng" nghĩa là bạn đã hình dung mình "ngồi vào ghế này" rồi đó!
Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người không ngại challenge, sẵn sàng chuẩn bị kế sách để thành công nếu được nhận. Ngoài ra, câu hỏi này còn giúp họ hiểu hơn về problem-solving skills của bạn trong công việc cũ nữa.
Tác dụng:
Nếu hỏi "một ngày làm việc tại đây diễn ra như thế nào", bạn sẽ chỉ được nghe mấy điều "hoa hòe hoa sói" thôi. Còn nếu hỏi về thách thức, bạn mới biết mình có chịu nổi áp lực hay không và có thể "nope" công việc nếu cần đó!
"Theo anh/chị, điều gì giúp một người thành công ở vị trí này?"
Nhà tuyển dụng không muốn thuê người "tàm tàm"; họ muốn nhân viên phải hoàn thành công việc theo kiểu "xuất sắc chấm phẩy" á! Việc hỏi câu này sẽ cho thấy bạn cũng rất quan tâm đến việc thành công.
Tác dụng:
Nhà tuyển dụng sẽ muốn thuê một "người giỏi" về làm việc, nhưng mỗi nơi lại có định nghĩa "người giỏi" khác nhau nha.
Liệu công ty này có tuyển dụng và thăng chức những người có thái độ, phương pháp, đạo đức nghề nghiệp đặc biệt không? Những người thành công trong vai trò này có phải là những người "extrovert" siêu giao lưu, trong khi bạn thì chăm chỉ và dè dặt? Liệu đây có phải kiểu công ty hay thưởng cho nhân viên "cày cuốc" crazy, trong khi bạn muốn work-life balance?
Nếu câu trả lời là không, có thể đây không phải là môi trường dành cho bạn đâu!
Khi hỏi câu này, bạn sẽ biết mình có đủ khả năng để làm hài lòng sếp không. Nếu nhà tuyển dụng không trả lời được, bạn nên cẩn thận khi accept offer nha!
"Em/anh đọc trên website công ty có đề cập đến [giá trị văn hóa cụ thể]. Điều này được thể hiện như thế nào trong thực tế?"
Nếu chỉ hỏi "Văn hóa công ty ở đây như thế nào?", bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã research kỹ về công ty rồi đó!
Nhà tuyển dụng luôn "tặng điểm cộng" cho những người biết chú ý và tìm tòi. Với câu hỏi trên, bạn không chỉ show mình là người chăm chỉ tìm hiểu và quan tâm đến văn hóa công ty, mà còn sẵn sàng hòa nhập với nó nữa
Tác dụng:
Đây là cơ hội để bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty, tránh bị bất ngờ hay mắc kẹt trong một công việc nhàm chán mà không có cơ hội học hỏi. Thực tế là nhiều công ty xây dựng hình ảnh bóng bẩy bên ngoài nhưng lại vô cùng "mục ruỗng" bên trong đó Vì thế, bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng để xem họ có "làm đúng những gì họ nói" không.
Chẳng hạn, nếu một công ty cam kết luôn làm điều đúng đắn cho khách hàng, họ sẽ không đánh giá thành công dựa vào doanh số của nhân viên.
"Con đường phát triển nghề nghiệp cho vị trí này như thế nào?"
Đừng hỏi khi nào bạn được thăng chức nha, vì điều này ám chỉ rằng bạn nghĩ mình giỏi hơn vị trí đang ứng tuyển rồi
Một ứng viên cầu tiến sẽ luôn có kế hoạch rõ ràng về career path. Câu hỏi này sẽ chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy bạn có tinh thần học hỏi, tiến bộ và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Tác dụng:
Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu về hệ thống thứ bậc trong doanh nghiệp. Mọi tổ chức đều có cách phân cấp quyền lực khác nhau: giám đốc, quản lý cấp cao, quản lý tầm trung, nhân viên... Việc hiểu rõ hệ thống này sẽ giúp bạn biết liệu mình có thể "leo lên" vị trí mong muốn hay không.
Tại các công ty hoạt động theo mô hình tổ chức kim tự tháp, những người ở dưới đáy thường có rất ít quyền tự quyết. Vị trí càng cao thì quyền lực càng nhiều. Tuy nhiên, quản lý tầm trung không có quyền quyết định chính sách mà chỉ có nghĩa vụ giám sát việc thực hiện do cấp trên giao phó.
Nếu là người đề cao tinh thần trách nhiệm và sự tự chủ, có thể bạn sẽ làm việc tốt hơn ở những nơi theo mô hình tổ chức phẳng. Khi đó, nhân viên được chia thành các nhóm khác nhau, làm việc theo cách riêng để hoàn thành mục tiêu chung.
"Điều quan trọng nhất mà anh/chị mong đợi người đảm nhiệm vị trí này hoàn thành là gì?"
Trong số các câu nên hỏi vào cuối buổi phỏng vấn, đây là câu hỏi "gây ấn tượng nhất" luôn! Vì nó cho thấy bạn đã xác định và mong muốn trở thành một nhân viên giỏi, chứ không chỉ là một người "tàm tàm".
Với câu hỏi này, bạn đang đào sâu tìm hiểu xem công ty cần gì (hoặc cần gì "cực kỳ"). Ngoài ra, bạn cũng chứng minh được rằng mình muốn đóng góp thêm giá trị cho công ty, chứ không chỉ muốn "hưởng lợi"
Tác dụng:
Hầu hết các bản mô tả công việc (JD) đều đi kèm với 8-12 loại trách nhiệm khác nhau. Câu hỏi này sẽ cho phép bạn xác định đâu là nhiệm vụ quan trọng nhất mà công ty cần bạn thực hiện. Đôi khi, đó không phải là điều đã thu hút bạn đến với công việc này đâu.
Chẳng hạn, bạn có hứng thú với việc đào tạo cấp dưới, nhưng thành công ở đây lại được đánh giá bằng doanh số bán hàng. Đây có phải là điều bạn mong muốn khi ứng tuyển không?
Bên cạnh đó, câu hỏi này cũng giúp bạn hiểu thêm về workflow thực sự. Nếu là kiểu người thích "bắt tay ngay vào việc", bạn sẽ thất vọng nếu biết mình sẽ phải dành 3 tháng đầu tiên để làm "chân sai vặt" cho người khác
"Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc tại đây?"
Câu hỏi đơn giản này dùng để xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng. Hầu hết mọi người đều thích nói về bản thân, nên nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy vui vẻ khi bạn quan tâm đến ý kiến của họ đó!
Tác dụng:
Bạn có thể học hỏi rất nhiều từ câu hỏi này. Nếu nhà tuyển dụng thực sự thích công việc đang làm, họ sẽ liệt kê được vài lý do và câu trả lời cũng chân thành, thực tế hơn. Ngược lại, nếu họ trả lời một cách "ấp úng", bạn cần cảnh giác cao độ đó! Bạn sẽ biết được rất nhiều về văn hóa công ty qua câu hỏi này luôn
"Anh/chị có điều gì cần làm rõ thêm về hồ sơ hay kỹ năng của em/anh không?"
Đây là một câu hỏi tuyệt vời để "kết thúc có hậu" buổi phỏng vấn. Nó cho thấy bạn không ngại bị nhận xét, thậm chí còn đón nhận rất cởi mở. Đối với các nhà tuyển dụng, việc ứng viên không có khả năng tiếp nhận chỉ trích thường bị xem là "điểm trừ". Họ muốn bạn luôn sẵn sàng tiếp nhận những lời khuyên và dạy bảo với thái độ học hỏi.
Ngoài ra, câu hỏi này cũng cho thấy bạn rất hứng thú với vị trí ứng tuyển, cũng như làm rõ những điểm yếu ngăn cản công ty thuê bạn.
Tác dụng:
Nhìn bề ngoài, câu hỏi này rất thẳng thắn, nhưng nó lại cho bạn biết 4 mẩu thông tin quan trọng nha!
Thứ nhất, bạn sẽ biết liệu sếp có khả năng đánh giá và nhận xét bạn không. Nhiều vị sếp ngại nhận xét nhân viên hoặc không nghĩ đây là điều đáng bận tâm. Liệu bạn có muốn làm việc cho một người như thế? Làm sao bạn có thể "level up" trình độ nếu không ai chỉ ra lỗi sai?
Thứ hai, bạn sẽ biết đánh giá của sếp có mang tính xây dựng hay không. Có những vị sếp phàn nàn liên tục về thiếu sót của nhân viên, nhưng cũng có những người khéo léo phê bình theo mô hình "bánh kẹp" (khen ngợi - phê bình - đưa ra gợi ý giải quyết). Bạn cần tự hỏi xem mình muốn làm việc cho kiểu người như thế nào nha!
Thứ ba, bạn sẽ biết nhà tuyển dụng đang quan ngại về điều gì trước khi rời cuộc phỏng vấn. Như vậy, bạn sẽ có cơ hội để "thuyết phục lại" họ đó.
Cuối cùng, bạn sẽ biết nhà tuyển dụng đang gặp vấn đề gì hiện tại. Nếu đang gặp khó khăn về doanh thu, họ sẽ không hài lòng với những ứng viên thường xuyên "nhảy việc". Nếu gặp vấn đề về xung đột và giao tiếp, họ sẽ đánh giá khả năng giao tiếp và xử lý xung đột của bạn "gắt gao" hơn đó!
Chốt lại, đừng bao giờ bỏ qua cơ hội "phản dame" khi được hỏi "Bạn còn câu hỏi nào không?" nhé! Đây chính là lúc bạn show off khả năng tìm hiểu, sự quan tâm và quyết tâm của mình. Good luck cho những buổi phỏng vấn sắp tới nha!
Theo Lifehack
Nguồn: kenh14.vn