Với tỷ lệ lãnh đạo và nhân viên nữ chiếm hơn 50%, AstraZeneca Việt Nam đang là minh chứng sống cho việc khi nữ giới được tôn trọng và trao quyền thì công ty sẽ "bay xa" như thế nào!
Hưởng ứng ngày Quốc tế Trẻ em gái (11/10) và ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), sự kiện "Girls Takeover - Trao quyền cho trẻ em gái" vừa diễn ra tại văn phòng AstraZeneca Hà Nội. Các nữ sinh cấp Trung học và Đại học đã được trải nghiệm ngồi vào ghế lãnh đạo công ty trong khuôn khổ dự án Chương trình Sức khỏe Thanh Thiếu niên - Young Health Programme của AstraZeneca và Plan International.
**Khi "nữ nhi" lên tiếng... **
Thực tế là phụ nữ vẫn gặp khó khăn khi ứng tuyển các công việc như kỹ thuật, xây dựng, công nghệ thông tin, chưa kể chuyện bất bình đẳng về lương lậu nữa. Nhưng với 15 cô gái có mặt tại văn phòng AstraZeneca Hà Nội, buổi trải nghiệm vai trò lãnh đạo đã bắt đầu cực kỳ hype! Tuy nhiên, khi được hỏi về những khó khăn đang gặp phải, các em chia sẻ về sự e ngại khi muốn thể hiện cá tính và vượt qua các "chuẩn mực" vô hình về giới - những rào cản kiểu "con gái phải thế này, không được thế kia" đó.
Yến N là điển hình của những bạn gái trẻ lên thành phố Hà Nội học đại học và mong muốn xây dựng tương lai tại đây. Theo học đúng ngành yêu thích, cô bạn sẵn sàng chinh phục thế giới rộng lớn, nhưng lại trăn trở về việc làm sao để vừa lòng gia đình với một công việc ổn định, truyền thống hơn. Còn Thu A, một nữ sinh khác đang phải thuyết phục cha mẹ cho em theo đuổi ngành kiểm toán - lĩnh vực được cho là "không hợp với con gái" vì quá vất vả. Nhưng mà, cả Yến N, Thu A và nhiều em gái khác tham gia sự kiện đều cho thấy sự quyết tâm cực mạnh để theo đuổi ước mơ!
Đặc biệt tại hội thảo, các cô gái siêu hào hứng tham gia "tập làm lãnh đạo" - đảm nhiệm các vị trí như Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Ngành hàng Dược phẩm và Giám đốc Khối khách hàng trọng điểm của AstraZeneca Việt Nam. Các em được hướng dẫn cách tư duy và tiếp cận vấn đề logic để mang các phát minh dược phẩm tiên tiến đến với nhiều bệnh nhân Việt Nam hơn, đồng thời xây dựng đội ngũ tài năng nữ kế thừa cho doanh nghiệp. Dù đã trực tiếp "cố vấn" cho các bạn, các nữ giám đốc nhiều kinh nghiệm của AstraZeneca vẫn không khỏi bất ngờ vì tố chất lãnh đạo quá đỉnh của các em gái chỉ mới 16, 17 tuổi!
**Nam giới cũng cần thay đổi quan điểm **
Cùng tham gia thảo luận và chứng kiến các cô gái thể hiện năng lực xuất sắc, Tuấn S, sinh viên Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp, đã nhận xét: "Sau sự kiện ngày hôm nay, nam giới chúng em cần có cái nhìn khác về phái nữ".
Đó chính là góc nhìn tích cực để tạo tiền đề cho sự tôn trọng và trao quyền cho phụ nữ diễn ra mạnh mẽ hơn. Điều đọng lại sau sự kiện là ý thức giới mạnh mẽ hơn, chủ động hơn trong nội tại của mỗi cô gái trẻ, khi các em tự tin nhận định "Phái nữ bây giờ có thể làm được tất cả mọi thứ và có thể gánh vác được trọng trách mà mọi người vẫn cho là của đấng nam nhi"; "Em tin rằng mình có thể cố gắng để trở thành một lãnh đạo nữ trong tương lai"; hay "Em cảm thấy như mình đã phá bỏ được giới hạn của bản thân". Chất thật!
Phát biểu tại chương trình, ông Nitin Kapoor, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZeneca Việt Nam không giấu được niềm vui: "Trước những đóng góp giá trị mà các lãnh đạo và các thành viên nữ của AstraZeneca Việt Nam mang lại cho công ty, tôi tin rằng không nghề nghiệp nào chỉ dành riêng cho nam giới hoặc nữ giới. Với công tác giáo dục đúng đắn và tư duy đúng đắn, chúng ta đều có khả năng đạt được bất cứ điều gì mà mình quyết tâm hướng đến, và từ đó tạo ra những đóng góp có giá trị cho cuộc sống tốt đẹp hơn".
Sự kiện ý nghĩa này là một sáng kiến của dự án Sức khỏe Thanh thiếu niên Toàn cầu do AstraZeneca và Plan International phối hợp tổ chức. Chương trình Sức khỏe Thanh thiếu niên đang được triển khai tích cực tại Việt Nam từ đầu năm 2019 với mục tiêu giảm thiểu các hành vi nguy cơ dẫn đến Bệnh không lây nhiễm (NCDs) trong giới trẻ, xây dựng lối sống lành mạnh. Trong 3 năm, chương trình sẽ tiếp cận trực tiếp hơn 40.000 người và gián tiếp nâng cao nhận thức cho 100.000 thành viên trong cộng đồng.
Nguồn: kenh14.vn