Dạo này chính sách BHXH đang siết chặt lắm nha anh em! Từ ngày 10/9 này, vi phạm tí là bay màu 2 triệu ngay đó. Hãy cùng xem quy định mới để khỏi "ăn phạt" oan nhé!
Tại sao lại siết chặt vậy trời?
Mấy năm qua, BHXH và BHTN đã giúp đỡ hàng triệu người lao động lúc khó khăn: mất việc, ốm đau, thai sản hay tai nạn. Nhưng thực tế cũng có không ít người "mánh khóe" kiểu: vừa đi làm vừa nhận trợ cấp thất nghiệp, kê khai sai lệch thông tin; hoặc doanh nghiệp chậm lập hồ sơ, thậm chí làm giả để trục lợi quỹ
Vì vậy, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP với nhiều điểm mới quan trọng, quy định cụ thể và siết chặt khung xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi gian lận, làm giả, chậm nộp hồ sơ hưởng BHXH và BHTN.
Hiệu lực từ 10/09/2026, cả người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan liên quan đều phải tuân thủ nghiêm túc nha!
Người lao động cẩn thận kẻo ăn phạt 1-2 triệu đồng
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu mắc phải một trong hai hành vi sau:
1. Kê khai sai sự thật, làm sai lệch thông tin hồ sơ:
Xử phạt hành vi kê khai không đúng sự thật, cố tình sửa chữa, tẩy xóa làm sai lệch các thông tin, tài liệu liên quan đến quá trình đóng và hưởng BHXH, BHTN.
Lưu ý: Mức phạt hành chính này áp dụng đối với các trường hợp vi phạm chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự (chứ nặng hơn là... vào tù luôn nha các bạn! ).
2. Vi phạm nghĩa vụ thông báo khi đã có việc làm mới:
Xử phạt người lao động không thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công khi đã có việc làm trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Những trường hợp bắt buộc phải báo nếu đang nhận trợ cấp thất nghiệp:
Nếu bạn đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải chủ động thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các tình huống này:
• Đã tìm được việc làm mới (có hợp đồng lao động hoặc thực tế đã làm việc có trả công)
• Thực hiện các nghĩa vụ công: Nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, lực lượng dân quân thường trực ️
• Chuyển sang chế độ hưu trí: Chính thức hưởng lương hưu hằng tháng
• Học tập dài hạn: Đi học có thời hạn trên 12 tháng
Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: Phạt "căng đét" 10-20 triệu/hồ sơ vi phạm!
Doanh nghiệp đóng vai trò cầu nối quan trọng trong việc hoàn thiện và gửi hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động. Để ngăn chặn tình trạng chây ỳ, chậm trễ hoặc cố tình trục lợi, Nghị định 283/2026/NĐ-CP đưa ra mức phạt cực cao: từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng trên mỗi 01 hồ sơ vi phạm (tính theo từng hồ sơ luôn nha, vi phạm nhiều hồ sơ thì nhân lên tương ứng đó! )
Bảng phạt chi tiết:
| Hành vi vi phạm | Mức phạt |
|---------------------|--------------|
| Gian lận hồ sơ hưởng BHXH, BHTN | 10-20 triệu đồng |
| • Làm giả hồ sơ hưởng BHXH, BHTN | |
| • Cố ý làm sai lệch thông tin, tài liệu trong hồ sơ hưởng BHXH, BHTN (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự) | |
| Chậm lập & nộp hồ sơ giải quyết chế độ | |
| • Không lập danh sách người lao động | |
| • Không lập hồ sơ giải quyết chế độ | |
| • Không nộp hồ sơ đúng thời hạn để giải quyết các chế độ BHXH theo quy định | |
Các vi phạm khác cũng không "dễ tha": Phạt 2-4 triệu đồng
Một điểm mới nổi bật của Nghị định 283/2026/NĐ-CP là siết chặt an toàn thông tin và xử lý các hành vi mang tính chất hệ thống. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với các hành vi:
• Xâm phạm cơ sở dữ liệu: Truy cập, khai thác hoặc cung cấp cơ sở dữ liệu về BHXH, BHTN trái pháp luật
• Báo cáo sai sự thật: Đăng ký, báo cáo sai sự thật hoặc cung cấp thông tin không chính xác về quá trình đóng, hưởng BHXH, BHTN cho cơ quan chức năng
• Móc nối, thông đồng: Thông đồng, móc nối với cơ quan, tổ chức, cá nhân khác để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHTN
• Bao che, giúp sức: Bao che hoặc giúp sức cho cơ quan, tổ chức, cá nhân khác thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHTN
Mức phạt tối đa và Biện pháp khắc phục hậu quả
Nghị định khống chế tổng mức phạt tiền quy định tại Mục 2 (Người sử dụng lao động) và Mục 3 (Các vi phạm khác) đối với mỗi tổ chức/doanh nghiệp vi phạm tối đa không vượt quá 75.000.000 đồng.
Biện pháp khắc phục hậu quả (Thu hồi kinh phí)
Không chỉ dừng lại ở phạt tiền, cá nhân và tổ chức vi phạm BUỘC PHẢI NỘP LẠI CHO CƠ QUAN BHXH toàn bộ các khoản tiền đã hưởng sai hoặc nhận không đúng quy định, bao gồm:
• Số tiền BHXH đã hưởng sai quy định
• Số tiền trợ cấp thất nghiệp đã hưởng sai quy định
• Số tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đã nhận không đúng quy định
Lời khuyên cho Doanh nghiệp và Người lao động
Thời điểm Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức áp dụng (10/09/2026) đang đến gần rồi nha! Để tránh rủi ro pháp lý và mức phạt tài chính lớn:
Doanh nghiệp: Cần chủ động rà soát lại quy trình quản lý hồ sơ nhân sự, lập danh sách tham gia và thụ hưởng BHXH, BHTN đúng thời hạn; tuyệt đối không hỗ trợ hoặc tiếp tay cho các hành vi làm giả, làm sai lệch hồ sơ nha!
Người lao động: Cần trung thực trong việc kê khai thông tin cá nhân. Đặc biệt, khi chuyển sang công việc mới hoặc thay đổi tình trạng việc làm, người lao động đang hưởng BHTN phải chủ động thông báo cho Trung tâm Dịch vụ việc làm trong vòng 10 ngày làm việc để tránh vi phạm nghĩa vụ và bị truy thu khoản trợ cấp nhé!
Nguồn: kenh14.vn
Tại sao lại siết chặt vậy trời?
Mấy năm qua, BHXH và BHTN đã giúp đỡ hàng triệu người lao động lúc khó khăn: mất việc, ốm đau, thai sản hay tai nạn. Nhưng thực tế cũng có không ít người "mánh khóe" kiểu: vừa đi làm vừa nhận trợ cấp thất nghiệp, kê khai sai lệch thông tin; hoặc doanh nghiệp chậm lập hồ sơ, thậm chí làm giả để trục lợi quỹ
Vì vậy, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP với nhiều điểm mới quan trọng, quy định cụ thể và siết chặt khung xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi gian lận, làm giả, chậm nộp hồ sơ hưởng BHXH và BHTN.
Hiệu lực từ 10/09/2026, cả người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan liên quan đều phải tuân thủ nghiêm túc nha!
Người lao động cẩn thận kẻo ăn phạt 1-2 triệu đồng
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người lao động vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu mắc phải một trong hai hành vi sau:
1. Kê khai sai sự thật, làm sai lệch thông tin hồ sơ:
Xử phạt hành vi kê khai không đúng sự thật, cố tình sửa chữa, tẩy xóa làm sai lệch các thông tin, tài liệu liên quan đến quá trình đóng và hưởng BHXH, BHTN.
Lưu ý: Mức phạt hành chính này áp dụng đối với các trường hợp vi phạm chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự (chứ nặng hơn là... vào tù luôn nha các bạn! ).
2. Vi phạm nghĩa vụ thông báo khi đã có việc làm mới:
Xử phạt người lao động không thông báo với tổ chức dịch vụ việc làm công khi đã có việc làm trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Những trường hợp bắt buộc phải báo nếu đang nhận trợ cấp thất nghiệp:
Nếu bạn đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải chủ động thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các tình huống này:
• Đã tìm được việc làm mới (có hợp đồng lao động hoặc thực tế đã làm việc có trả công)
• Thực hiện các nghĩa vụ công: Nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, lực lượng dân quân thường trực ️
• Chuyển sang chế độ hưu trí: Chính thức hưởng lương hưu hằng tháng
• Học tập dài hạn: Đi học có thời hạn trên 12 tháng
Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: Phạt "căng đét" 10-20 triệu/hồ sơ vi phạm!
Doanh nghiệp đóng vai trò cầu nối quan trọng trong việc hoàn thiện và gửi hồ sơ hưởng chế độ cho người lao động. Để ngăn chặn tình trạng chây ỳ, chậm trễ hoặc cố tình trục lợi, Nghị định 283/2026/NĐ-CP đưa ra mức phạt cực cao: từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng trên mỗi 01 hồ sơ vi phạm (tính theo từng hồ sơ luôn nha, vi phạm nhiều hồ sơ thì nhân lên tương ứng đó! )
Bảng phạt chi tiết:
| Hành vi vi phạm | Mức phạt |
|---------------------|--------------|
| Gian lận hồ sơ hưởng BHXH, BHTN | 10-20 triệu đồng |
| • Làm giả hồ sơ hưởng BHXH, BHTN | |
| • Cố ý làm sai lệch thông tin, tài liệu trong hồ sơ hưởng BHXH, BHTN (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự) | |
| Chậm lập & nộp hồ sơ giải quyết chế độ | |
| • Không lập danh sách người lao động | |
| • Không lập hồ sơ giải quyết chế độ | |
| • Không nộp hồ sơ đúng thời hạn để giải quyết các chế độ BHXH theo quy định | |
Các vi phạm khác cũng không "dễ tha": Phạt 2-4 triệu đồng
Một điểm mới nổi bật của Nghị định 283/2026/NĐ-CP là siết chặt an toàn thông tin và xử lý các hành vi mang tính chất hệ thống. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với các hành vi:
• Xâm phạm cơ sở dữ liệu: Truy cập, khai thác hoặc cung cấp cơ sở dữ liệu về BHXH, BHTN trái pháp luật
• Báo cáo sai sự thật: Đăng ký, báo cáo sai sự thật hoặc cung cấp thông tin không chính xác về quá trình đóng, hưởng BHXH, BHTN cho cơ quan chức năng
• Móc nối, thông đồng: Thông đồng, móc nối với cơ quan, tổ chức, cá nhân khác để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHTN
• Bao che, giúp sức: Bao che hoặc giúp sức cho cơ quan, tổ chức, cá nhân khác thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHTN
Mức phạt tối đa và Biện pháp khắc phục hậu quả
Nghị định khống chế tổng mức phạt tiền quy định tại Mục 2 (Người sử dụng lao động) và Mục 3 (Các vi phạm khác) đối với mỗi tổ chức/doanh nghiệp vi phạm tối đa không vượt quá 75.000.000 đồng.
Biện pháp khắc phục hậu quả (Thu hồi kinh phí)
Không chỉ dừng lại ở phạt tiền, cá nhân và tổ chức vi phạm BUỘC PHẢI NỘP LẠI CHO CƠ QUAN BHXH toàn bộ các khoản tiền đã hưởng sai hoặc nhận không đúng quy định, bao gồm:
• Số tiền BHXH đã hưởng sai quy định
• Số tiền trợ cấp thất nghiệp đã hưởng sai quy định
• Số tiền hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề đã nhận không đúng quy định
Lời khuyên cho Doanh nghiệp và Người lao động
Thời điểm Nghị định 283/2026/NĐ-CP chính thức áp dụng (10/09/2026) đang đến gần rồi nha! Để tránh rủi ro pháp lý và mức phạt tài chính lớn:
Doanh nghiệp: Cần chủ động rà soát lại quy trình quản lý hồ sơ nhân sự, lập danh sách tham gia và thụ hưởng BHXH, BHTN đúng thời hạn; tuyệt đối không hỗ trợ hoặc tiếp tay cho các hành vi làm giả, làm sai lệch hồ sơ nha!
Người lao động: Cần trung thực trong việc kê khai thông tin cá nhân. Đặc biệt, khi chuyển sang công việc mới hoặc thay đổi tình trạng việc làm, người lao động đang hưởng BHTN phải chủ động thông báo cho Trung tâm Dịch vụ việc làm trong vòng 10 ngày làm việc để tránh vi phạm nghĩa vụ và bị truy thu khoản trợ cấp nhé!
Nguồn: kenh14.vn