Chuyện các chị em sinh viên bị gạ "đổi tình lấy việc" đang ngày càng nhức nhối ở Nhật Bản với muôn vàn chiêu trò kinh khủng, các bạn ơi
Khi "đàn anh tốt bụng" hóa ra là ác mộng kinh hoàng
"Em có muốn làm việc cho công ty anh không?" - Câu hỏi nghe có vẻ bình thường này lại được đặt ra trong bối cảnh một ông anh đang ép một nữ sinh viên uống rượu tại quán karaoke. "Em không thể làm việc ở công ty thương mại nếu không biết uống rượu đâu nhé", người đàn ông nói tiếp một cách vô cùng "logic"
Cô nữ sinh 20 tuổi buộc phải nghe theo vì nghĩ mình đang gặp một "đàn anh tốt" từ cùng trường đại học. Em đã lên Tokyo để tìm hiểu về một công ty thương mại uy tín nơi anh chàng 25 tuổi này đang làm việc, với niềm tin anh ta sẽ giúp đỡ hậu bối.
Plot twist đau lòng: Sau khi chuốc em uống say, gã bắt đầu sờ soạng cơ thể cô gái. Rồi đưa em về khách sạn cùng đồng nghiệp, nhưng lại lấy trộm chìa khóa phòng và cuối cùng... cưỡng hiếp chính đàn em mình hứa sẽ "giúp đỡ"
Vào tháng 10 vừa qua, tên này đã bị kết án 3 năm tù và đuổi việc. Thẩm phán chỉ rõ hắn đã lạm dụng sự chênh lệch quyền lực để thực hiện ý đồ đen tối. Theo Nikkei Asian Review, vụ việc xảy ra tháng 3 vừa rồi đã gây chấn động khi vấn nạn nữ sinh tìm việc bị quấy rối tình dục ngày càng trầm trọng.
Con số đáng báo động
Khảo sát của Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản hồi tháng 5 cho thấy 12% phụ nữ ở độ tuổi 20 đã từng bị quấy rối hoặc lạm dụng tình dục từ những người quen tại công ty họ định xin việc. Danh sách hành vi bao gồm: trò đùa tình dục gây khó chịu, câu hỏi về đời tư nhạy cảm và liên tục rủ đi hẹn hò
Nhiều nạn nhân đã phải chịu đựng trong im lặng thay vì lên tiếng. Đáng lo là các buổi gặp với cựu sinh viên đã ra trường, có việc ổn định lại trở thành cơ hội để lạm dụng các em nữ sinh đang đi tìm việc.
Khi mối liên hệ "đàn anh - đàn em" bị lợi dụng
Việc đến thăm các cựu sinh viên cùng trường đại học, trung học hoặc cùng đội thể thao vốn được xem là cách hiệu quả để tìm hiểu về công ty và văn hóa nội bộ. Điều này một phần do quy trình tuyển dụng không còn trực tiếp như trước.
Theo khảo sát năm 2020 của Disco, hơn 70% nhân viên cấp cao nhận được đề nghị xin giúp đỡ vào thời điểm bắt đầu có thông tin phỏng vấn vào tháng 6. Nhiều sinh viên đang đảm bảo việc làm qua các con đường như thực tập trước khi mùa tuyển dụng chính thức bắt đầu.
Các dịch vụ kết nối sinh viên tìm việc với cựu sinh viên đã phát triển mạnh những năm gần đây ở Nhật. Theo Disco, 36% sinh viên tốt nghiệp năm tới đã đến thăm các cựu sinh viên có việc làm. Tuy nhiên, điều này cũng tạo ra môi trường để các nhân viên công ty lạm dụng sự mất cân bằng quyền lực trong các cuộc gặp riêng mà không bị trường học và công ty phát hiện
Những câu hỏi vượt quá giới hạn
Một nữ sinh đã trải qua quá trình tìm việc năm nay kể lại: Khi đi ăn tối với nhân viên công ty định xin việc, em đã nhận được vô số câu hỏi nhạy cảm như có bạn trai chưa, hai người đã quan hệ tình dục lần nào chưa? "Mình cảm thấy phẫn nộ vì những trêu chọc không phù hợp như vậy", nữ sinh chia sẻ
Nhiều nữ sinh cho hay, các dịch vụ gặp gỡ đàn anh đã biến tướng thành nơi hẹn hò và sản sinh các vụ quấy rối tình dục, thậm chí tấn công tình dục. Thậm chí, một số sinh viên được yêu cầu quan hệ tình dục để đổi lấy sự giúp đỡ trong việc tìm công việc phù hợp. Sốc nặng luôn á!
Các biện pháp ứng phó đang được triển khai
Sau khi nam nhân viên bị bắt và kết tội cưỡng hiếp nữ sinh viên, công ty Sumitomo đã ban hành các biện pháp ngăn chặn bao gồm cấm nhân viên uống rượu với sinh viên tìm việc. Công ty cũng giới hạn thời gian gặp gỡ từ 13h đến 18h các ngày trong tuần.
Một nhân viên công ty xây dựng khác cũng bị bắt sau khi bị cáo buộc sàm sỡ nữ sinh viên. Cả hai gặp nhau qua ứng dụng liên kết sinh viên và cựu sinh viên. Trước tình trạng này, các công ty và trường đại học đang cố gắng tìm mọi cách ngăn chặn.
Đại học Aoyama Gakuin đã đăng cảnh báo trên website, khuyến cáo các nữ sinh tìm việc tránh xa những nơi hẹn gặp nhạy cảm như nhà riêng, quán rượu và quán karaoke.
"Chúng tôi chỉ có thể cảnh báo các sinh viên không đến thăm cựu sinh viên. Khi các công ty không tích cực thực thi biện pháp đối phó, chúng tôi hoàn toàn không thể ngăn chặn được tác hại", đại diện trường cho biết.
Khoảng trống pháp lý đáng lo ngại
Các hướng dẫn phòng chống quấy rối nơi làm việc của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi được thiết kế để bảo vệ nhân viên công ty, nhưng sinh viên tìm việc lại rơi vào vùng xám. Bộ nói rằng việc mở rộng phạm vi bao trùm nhóm này "tùy thuộc" vào doanh nghiệp
"Các biện pháp bảo vệ sinh viên vẫn còn chậm trễ", Akemi Ueda, chủ tịch trung tâm nghiên cứu Hanamaru Career, chuyên gia về tìm việc, cho biết.
Naoyuki Kenjo, luật sư chuyên về vấn đề quấy rối tình dục, cho rằng việc thiếu hành động sẽ dẫn đến trả giá. "Các công ty cần nhận thức được rủi ro tìm thấy ít ứng viên tiềm năng hơn do quấy rối tình dục trong quá trình tìm việc", ông nói.
Bức tranh toàn cảnh về bình đẳng giới tại Nhật
Nhật Bản gần đây đã bị tụt hạng trong lĩnh vực bình đẳng giới. Vấn đề nữ giới bị quấy rối và tấn công tình dục đang trở nên phổ biến ở nước này. Khảo sát gần đây với 1.000 phụ nữ tại nơi làm việc cho thấy 42,5% đã trải qua các vụ quấy rối tình dục
Bên cạnh đó, Nhật Bản cũng đứng cuối các nước G7 về đại diện nữ trong lĩnh vực chính trị và kinh doanh. Một số trường đại học y khoa năm ngoái còn thừa nhận can thiệp vào điểm tuyển sinh để đánh trượt thí sinh nữ, chỉ ưu tiên nam giới. Nghe mà sốc nặng thật sự!
Nguồn: Japan Times, Nikkei Asian Review
Nguồn: kenh14.vn