DauKute9109
New member
Microsoft và LinkedIn vừa thả thính một bản báo cáo "xịn sò" về Chỉ số Xu hướng Công việc năm 2024, focus vào việc dùng AI tại nơi làm việc ở Việt Nam. Data mới nhất cho thấy anh em nhân viên Việt đang cày AI cực mạnh để up skill, mặc dù support từ công ty vẫn còn "hơi thiếu thiếu"
Báo cáo "Đưa AI vào công việc, thách thức nào đang chờ đợi" này được build dựa trên khảo sát 31.000 người từ 31 quốc gia (có Việt Nam nha), kết hợp với xu hướng tuyển dụng trên LinkedIn, hàng nghìn tỷ tín hiệu về năng suất từ Microsoft 365 và nghiên cứu với các ông lớn Fortune 500. Kết quả cho thấy chỉ sau một năm, AI đã "làm mưa làm gió" và thay đổi hoàn toàn cách mọi người làm việc, lãnh đạo và tuyển người trên toàn thế giới.
Năm 2024 chính là "năm của AI" với việc dùng Generative AI tại công sở đã tăng gần gấp đôi trong sáu tháng qua (vãi nồi luôn! ). Thống kê từ LinkedIn cho thấy ngày càng nhiều người lao động thêm skill AI vào profile của mình. Phần lớn các sếp chia sẻ rằng họ sẽ không tuyển những ứng viên thiếu kỹ năng AI. Tuy nhiên ở châu Á, nhiều lãnh đạo vẫn đang "hoang mang" về việc thiếu tầm nhìn ứng dụng AI trong doanh nghiệp. Đồng thời, việc nhân viên tự xài các công cụ AI cá nhân ở công ty đang tạo ra những thách thức mới khi chuyển từ giai đoạn thử nghiệm sang tạo impact kinh doanh thực sự.
Bà Nguyễn Quỳnh Trâm, Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam, chia sẻ: "Hiện giờ các tool Generative AI tại nơi làm việc đang ngày càng phổ biến với tốc độ chóng mặt. Nhân viên đang tự "build" cho mình bộ skill AI mà không đợi công ty có kế hoạch cụ thể. Điều này tạo ra thách thức mới cho các sếp, và việc triển khai thử nghiệm các công cụ này là must-have để họ có thể hưởng lợi về cả năng suất và tốc độ xử lý thông tin."
Bà Trâm cũng nhấn mạnh thêm: "Tại Việt Nam, AI không chỉ dùng cho mấy việc basic như dịch tài liệu, tóm tắt hay soạn email, mà ngày càng được xài nhiều hơn cho các công việc đòi hỏi sự sáng tạo. Do đó, tỷ lệ lao động trí thức dùng AI ở Việt Nam khá cao. Tuy nhiên, tỷ lệ khuyến khích sử dụng AI từ các sếp lại thấp và thực tế này đang ngược chiều với thế giới. Việt Nam cần phải push mạnh hơn nữa các cơ chế khuyến khích tổ chức, doanh nghiệp và lãnh đạo không chỉ thử nghiệm mà nên tận dụng AI như một trong các phương tiện chính để đạt mục tiêu kinh doanh và tối ưu hiệu quả."
Báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc đã reveal ba xu hướng mà mọi sếp và chuyên gia tại Việt Nam cần phải nắm về tác động của AI lên công việc và thị trường lao động trong năm tới.
Nhân viên muốn xài AI tại nơi làm việc và sẽ không ngồi chờ support từ công ty
88% lao động tri thức ở Việt Nam hiện đang dùng Generative AI tại nơi làm việc (so với 75% toàn cầu). Nhiều bạn nhân viên đang phải "vật lộn" với deadline và khối lượng công việc nói rằng AI giúp họ tiết kiệm thời gian, tăng khả năng sáng tạo và tập trung vào các nhiệm vụ chính.
Trong khi 89% lãnh đạo tại Việt Nam tin rằng công ty cần adopt AI để giữ vững tính cạnh tranh, thì 48% trong số họ cũng lo về việc thiếu kế hoạch và tầm nhìn cụ thể (con số toàn cầu tương ứng là 79% và 60%).
Ngoài ra, nhân viên đang xài AI theo cách của riêng mình. 70% người dùng AI tại Việt Nam đang dùng các tool AI cá nhân, gọi là "Bring Your Own AI" (BYOAI) - con số này toàn cầu là 78%. Thực trạng này khiến công ty bỏ lỡ lợi ích của việc áp dụng AI một cách chiến lược, đồng thời tăng nguy cơ về an toàn thông tin. Vì vậy, các sếp cần nắm bắt cơ hội này để biến động lực này thành ROI (lợi nhuận đầu tư) thực sự.
AI đặt ra tiêu chuẩn mới và phá vỡ giới hạn nghề nghiệp
Phần lớn các lãnh đạo toàn cầu, trong đó có Việt Nam, lo rằng tổ chức của họ không có đủ nhân lực cho các vai trò quan trọng trong năm nay, đặc biệt là trong các lĩnh vực như an ninh mạng, kỹ thuật và thiết kế sáng tạo.
76% các sếp tại Việt Nam cho biết họ sẽ không tuyển những người không có kỹ năng AI (so với 66% toàn cầu).
78% các lãnh đạo tại Việt Nam thừa nhận họ ưu tiên tuyển những ứng viên ít kinh nghiệm hơn nhưng có skill AI hơn là những ứng viên giàu kinh nghiệm nhưng lại thiếu skill này (so với 71% toàn cầu) - "plot twist" thật sự nè!
Sự bùng nổ về số lượng người dùng AI thành thạo - và những insights về tương lai
Những người dùng AI thành thạo ở Việt Nam có xu hướng hỏi đồng nghiệp về các gợi ý hữu ích cao hơn 14% và có xu hướng thử nghiệm các cách dùng AI khác nhau cao hơn 51% so với user AI khác (con số toàn cầu tương ứng là 40% và 68%).
Những người dùng AI thành thạo ở Việt Nam có nhiều khả năng được nghe từ sếp về tầm quan trọng của AI sáng tạo - chẳng hạn như CEO (khả năng cao hơn 45%), lãnh đạo bộ phận (cao hơn 11%) và người quản lý của người quản lý (cao hơn 10%). Con số này toàn cầu lần lượt là 61%, 40% và 42%.
User AI thành thạo ở Việt Nam có khả năng được đào tạo cao hơn 57%, đặc biệt là về cách viết prompt (khả năng cao hơn 20%) và cách dùng AI cho vai trò cụ thể (cao hơn 30%). Con số toàn cầu lần lượt là 42%, 37% và 35%.
Nguồn: soha.vn
Báo cáo "Đưa AI vào công việc, thách thức nào đang chờ đợi" này được build dựa trên khảo sát 31.000 người từ 31 quốc gia (có Việt Nam nha), kết hợp với xu hướng tuyển dụng trên LinkedIn, hàng nghìn tỷ tín hiệu về năng suất từ Microsoft 365 và nghiên cứu với các ông lớn Fortune 500. Kết quả cho thấy chỉ sau một năm, AI đã "làm mưa làm gió" và thay đổi hoàn toàn cách mọi người làm việc, lãnh đạo và tuyển người trên toàn thế giới.
Năm 2024 chính là "năm của AI" với việc dùng Generative AI tại công sở đã tăng gần gấp đôi trong sáu tháng qua (vãi nồi luôn! ). Thống kê từ LinkedIn cho thấy ngày càng nhiều người lao động thêm skill AI vào profile của mình. Phần lớn các sếp chia sẻ rằng họ sẽ không tuyển những ứng viên thiếu kỹ năng AI. Tuy nhiên ở châu Á, nhiều lãnh đạo vẫn đang "hoang mang" về việc thiếu tầm nhìn ứng dụng AI trong doanh nghiệp. Đồng thời, việc nhân viên tự xài các công cụ AI cá nhân ở công ty đang tạo ra những thách thức mới khi chuyển từ giai đoạn thử nghiệm sang tạo impact kinh doanh thực sự.
Bà Nguyễn Quỳnh Trâm, Tổng Giám đốc Microsoft Việt Nam, chia sẻ: "Hiện giờ các tool Generative AI tại nơi làm việc đang ngày càng phổ biến với tốc độ chóng mặt. Nhân viên đang tự "build" cho mình bộ skill AI mà không đợi công ty có kế hoạch cụ thể. Điều này tạo ra thách thức mới cho các sếp, và việc triển khai thử nghiệm các công cụ này là must-have để họ có thể hưởng lợi về cả năng suất và tốc độ xử lý thông tin."
Bà Trâm cũng nhấn mạnh thêm: "Tại Việt Nam, AI không chỉ dùng cho mấy việc basic như dịch tài liệu, tóm tắt hay soạn email, mà ngày càng được xài nhiều hơn cho các công việc đòi hỏi sự sáng tạo. Do đó, tỷ lệ lao động trí thức dùng AI ở Việt Nam khá cao. Tuy nhiên, tỷ lệ khuyến khích sử dụng AI từ các sếp lại thấp và thực tế này đang ngược chiều với thế giới. Việt Nam cần phải push mạnh hơn nữa các cơ chế khuyến khích tổ chức, doanh nghiệp và lãnh đạo không chỉ thử nghiệm mà nên tận dụng AI như một trong các phương tiện chính để đạt mục tiêu kinh doanh và tối ưu hiệu quả."
Báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc đã reveal ba xu hướng mà mọi sếp và chuyên gia tại Việt Nam cần phải nắm về tác động của AI lên công việc và thị trường lao động trong năm tới.
Nhân viên muốn xài AI tại nơi làm việc và sẽ không ngồi chờ support từ công ty
88% lao động tri thức ở Việt Nam hiện đang dùng Generative AI tại nơi làm việc (so với 75% toàn cầu). Nhiều bạn nhân viên đang phải "vật lộn" với deadline và khối lượng công việc nói rằng AI giúp họ tiết kiệm thời gian, tăng khả năng sáng tạo và tập trung vào các nhiệm vụ chính.
Trong khi 89% lãnh đạo tại Việt Nam tin rằng công ty cần adopt AI để giữ vững tính cạnh tranh, thì 48% trong số họ cũng lo về việc thiếu kế hoạch và tầm nhìn cụ thể (con số toàn cầu tương ứng là 79% và 60%).
Ngoài ra, nhân viên đang xài AI theo cách của riêng mình. 70% người dùng AI tại Việt Nam đang dùng các tool AI cá nhân, gọi là "Bring Your Own AI" (BYOAI) - con số này toàn cầu là 78%. Thực trạng này khiến công ty bỏ lỡ lợi ích của việc áp dụng AI một cách chiến lược, đồng thời tăng nguy cơ về an toàn thông tin. Vì vậy, các sếp cần nắm bắt cơ hội này để biến động lực này thành ROI (lợi nhuận đầu tư) thực sự.
AI đặt ra tiêu chuẩn mới và phá vỡ giới hạn nghề nghiệp
Phần lớn các lãnh đạo toàn cầu, trong đó có Việt Nam, lo rằng tổ chức của họ không có đủ nhân lực cho các vai trò quan trọng trong năm nay, đặc biệt là trong các lĩnh vực như an ninh mạng, kỹ thuật và thiết kế sáng tạo.
76% các sếp tại Việt Nam cho biết họ sẽ không tuyển những người không có kỹ năng AI (so với 66% toàn cầu).
78% các lãnh đạo tại Việt Nam thừa nhận họ ưu tiên tuyển những ứng viên ít kinh nghiệm hơn nhưng có skill AI hơn là những ứng viên giàu kinh nghiệm nhưng lại thiếu skill này (so với 71% toàn cầu) - "plot twist" thật sự nè!
Sự bùng nổ về số lượng người dùng AI thành thạo - và những insights về tương lai
Những người dùng AI thành thạo ở Việt Nam có xu hướng hỏi đồng nghiệp về các gợi ý hữu ích cao hơn 14% và có xu hướng thử nghiệm các cách dùng AI khác nhau cao hơn 51% so với user AI khác (con số toàn cầu tương ứng là 40% và 68%).
Những người dùng AI thành thạo ở Việt Nam có nhiều khả năng được nghe từ sếp về tầm quan trọng của AI sáng tạo - chẳng hạn như CEO (khả năng cao hơn 45%), lãnh đạo bộ phận (cao hơn 11%) và người quản lý của người quản lý (cao hơn 10%). Con số này toàn cầu lần lượt là 61%, 40% và 42%.
User AI thành thạo ở Việt Nam có khả năng được đào tạo cao hơn 57%, đặc biệt là về cách viết prompt (khả năng cao hơn 20%) và cách dùng AI cho vai trò cụ thể (cao hơn 30%). Con số toàn cầu lần lượt là 42%, 37% và 35%.
Nguồn: soha.vn