Xây dựng sự nghiệp là mục tiêu quan trọng của đa số người trẻ. Nhưng mà nếu cứ ngồi một chỗ đợi trời cho thì ê chề lắm luôn, không chỉ chậm tiến mà còn có thể lùi xa mất đấy!
Leo lên từng nấc thang sự nghiệp chẳng phải chuyện "easy" tí nào. Chăm chỉ + cần cù thôi chưa đủ để được thăng chức đâu nhé. Muốn lên đời, bạn cần có chiến lược rõ ràng, kỹ năng chuyên môn xịn xò và biết cách networking với đồng nghiệp. Dưới đây là những bí kíp từ các chuyên gia và doanh nhân thành đạt, giúp bạn "lên level" nhanh nhất có thể nha!
1. Làm thật tốt công việc hiện tại
Dù công việc hiện tại không phải là passion hay định hướng lâu dài của bạn, thì vẫn nên cố gắng hết mình để đạt kết quả tốt nhất trong khả năng. Hãy chủ động đưa ra những ý tưởng để sếp thấy được năng lực của mình. Luôn sẵn sàng trong mọi tình huống và biết lắng nghe những góp ý mang tính xây dựng. Đừng bảo thủ hay đổ lỗi cho người khác vì những việc đó chỉ làm "rớt giá" hình ảnh chuyên nghiệp của bạn thôi!
2. Tìm kiếm một mối quan hệ cộng sinh
Đừng chỉ tìm một công việc - hãy tìm một cơ hội để xây dựng sự nghiệp, nơi bạn có thể phát triển và tạo ra khác biệt. Tìm một mentor mà bạn tin tưởng (tốt nhất là quản lý hay giám đốc, những người có mối quan hệ rộng) để được chia sẻ kinh nghiệm và nhận lời khuyên hữu ích. Chia sẻ với họ mục tiêu nghề nghiệp của bạn và cùng nhau xây dựng chiến lược. Biết đâu bạn cần phải chuyển sang vị trí khác để làm việc trong lĩnh vực mình yêu thích, ở vị trí cao hơn. Một người cố vấn đáng tin cậy và "hệ thống mạng lưới chất lượng" sẽ rất cần thiết đó!
3. Biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân
Nếu muốn thành công, bạn phải hiểu rõ kỹ năng và năng lực của mình. Phân tích xem mình có gì, từ đó xác định cách phát huy điểm mạnh, cải thiện điểm yếu để đạt được mục tiêu. Việc này giúp bạn có tầm nhìn rõ ràng hơn về kế hoạch tương lai và tăng khả năng thành công.
Bạn cũng nên hỏi ý kiến của bạn bè, người thân và những người quen biết nhé. Lắng nghe cẩn thận và đừng tự ái, vì những lời góp ý sẽ giúp bạn học hỏi được nhiều thứ đấy!
4. Mở rộng nền tảng kiến thức
Dù sự nghiệp bạn đã chọn là gì, hãy tiếp tục học hỏi và nỗ lực trong mọi thứ phù hợp với mục tiêu. Theo thời gian, bạn sẽ gặt hái được những thành quả xứng đáng!
Sau khi tìm ra điểm mạnh và điểm yếu, bạn nên học thêm để phát triển kỹ năng và cải thiện những mặt còn "yếu". Đầu tư vào kiến thức và kỹ năng là siêu đáng giá luôn!
Đọc sách, xem các chương trình về lĩnh vực liên quan, tham dự các workshop và hội thảo... đều là những cách bạn có thể thử. Nếu có đồng nghiệp thân thiết, hãy chia sẻ cùng nhau kiến thức và kinh nghiệm để mọi người cùng phát triển nhé!
5. Chú ý vẻ bề ngoài
Ông cha ta có câu: "Người đẹp vì lụa". Nên trước khi giao tiếp, mọi người sẽ đánh giá bạn dựa trên trang phục và vẻ bề ngoài. Mọi người thường nghĩ rằng nhân viên mặc quần áo giản dị, xuề xòa đến công ty sẽ ít có năng lực và tận tâm với công việc. Thực ra điều này có thể không công bằng lắm, nhưng cách ăn mặc sẽ nói lên rất nhiều về thái độ làm việc của bạn đấy. Việc làm đẹp bản thân cũng thể hiện sự tôn trọng với khách hàng, sếp, đồng nghiệp và cả chính mình nữa!
6. Xác định giá trị của mình với công ty
Người dám tự tin xin thăng chức là người hiểu rõ những giá trị họ mang đến cho công ty, mức độ quan trọng của họ ra sao. Giá trị này được thể hiện qua những kế hoạch, dự án mà người đó tạo ra giúp công ty thay đổi theo hướng tích cực, hoặc có thêm lợi nhuận "khủng".
Bạn không thể xin thăng chức khi chưa đóng góp được thành tựu nổi bật nào cho công ty, cũng chưa thực sự chứng minh mình là nhân tố mà công ty cần. Hãy cân nhắc kỹ càng, chỉ khi bạn đủ tự tin với những gì mình làm được, lúc đó hãy đề nghị được thăng tiến nhé!
7. Hiểu rõ về vị trí mà mình muốn được thăng tiến
Đừng đòi hỏi thăng chức nếu bạn thậm chí không biết vị trí mình mong muốn yêu cầu kỹ năng gì, có điểm mạnh gì, khó khăn trở ngại gì. Chắc chắn sếp sẽ "test" mức độ hiểu biết của bạn về vị trí bạn đang nhắm đến. Càng am hiểu về công việc tương lai bao nhiêu, bạn càng cho sếp thấy sự nghiêm túc và định hướng nghề nghiệp rõ ràng của mình, nhờ đó tỷ lệ được lên chức sẽ cao hơn đấy!
Bên cạnh đó, nắm rõ yêu cầu công việc của vị trí bạn muốn đạt được cũng giúp bạn tự lượng sức và biết chính xác liệu mình đã đủ năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhiệm vị trí đó chưa.
8. Đặt câu hỏi đúng vào đúng thời điểm
Tự phụ không phải là đặc điểm mà hầu hết các sếp đánh giá cao đâu. Họ không muốn nhân viên hỏi về chuyện thăng chức khi họ chưa chứng minh được khả năng xử lý tốt công việc hiện tại. Thay vào đó, sếp tìm kiếm nhân viên sẵn sàng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn mà không cần hứa hẹn về chức danh mới hay lương cao hơn trước. Bạn có thể hỏi người quản lý của mình, sau khi đã ổn định ở vị trí hiện tại, họ muốn thấy bạn làm gì trong tương lai?
Lời kết: Cơ hội hoàn hảo thường không nhiều đâu nhé! Vì vậy, điều quan trọng là phải nắm bắt ngay khi cơ hội xuất hiện. Nhưng ai biết khi nào điều đó sẽ xảy ra? Chính vì thế, trong lúc chờ đợi, bạn nên xây dựng portfolio và ảnh hưởng của mình để có thể dễ dàng dẫn đầu khi thời điểm quan trọng đó đến. Điều này có thể đóng vai trò là bước tiến lớn để leo lên đỉnh cao của nấc thang sự nghiệp đó!
Theo GOBankingRates và Careeralley
Nguồn: kenh14.vn