Làn sóng tự động hóa đang tạo ra cơn địa chấn khủng khiếp cho thị trường lao động, đến mức tỷ phú Liu Qiangdong - ông chủ JD.com vừa thả bom tuyên bố: hệ thống robot và AI sớm muộn sẽ "nghỉ hưu" khoảng 700.000 nhân viên giao hàng!
Phát ngôn này không chỉ phanh phui tương lai "máu lửa" của ngành logistics mà còn châm ngòi cho loạt tranh luận nóng hổi về số phận của lao động phổ thông trong kỷ nguyên AI thống trị. Tuy nhiên, ông boss này cũng không quên đưa ra lời cam kết để xoa dịu nỗi lo đang ngày càng tăng của hội anh em shipper.
Với đội quân "khủng" 900.000 nhân viên, JD.com là một trong những ông lớn nhất Trung Quốc về số lượng nhân sự. Trong buổi phát biểu nội bộ ngày 27/5, ông Liu khẳng định sẽ "làm bất cứ giá nào" để bảo vệ job cho hàng trăm nghìn nhân viên, kể cả những anh em làm việc chân tay.
"JD.com sẽ không đá bay bất kỳ nhân viên tuyến đầu nào bị máy móc thay thế," vị tỷ phú tuyên bố rõ ràng.
Các ông lớn công nghệ Trung Quốc đang "húc" nhau trong cuộc chạy đua ứng dụng AI vào vận hành. Đây là chiến lược tổng thể của chính phủ để chiếm spotlight trong kỷ nguyên số.
Nhưng mà, "nhiệm vụ công nghệ" này lại tạo ra một bài toán cực kỳ khó nhằn cho các nhà hoạch định chính sách ở Bắc Kinh. Họ vừa muốn đẩy mạnh năng suất, vừa phải giữ ổn định thị trường lao động khi nền kinh tế đang chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ vẫn cao ngất ngưởng.
JD.com - với đội ngũ nhân sự đa dạng từ shipper, nhân viên bán hàng đến chuyên gia huấn luyện AI và kỹ sư bảo trì robot - hiện đang test hàng loạt công nghệ không người lái ở quy mô lớn. Theo báo cáo tài chính gần đây, các dự án thí nghiệm bao gồm: kho tự động, giao hàng bằng drone, xe tự lái, trạm giao hàng thông minh và chuỗi cửa hàng tiện lợi không cần nhân viên.
Để biến lời hứa "không bỏ rơi ai" thành hiện thực, ông Liu cho biết JD.com đã mở hơn 80 cơ sở đào tạo trên khắp đất nước. Mission chính của các trung tâm này là đào tạo lại anh em công nhân tuyến đầu, trang bị skills mới cực quan trọng như bảo trì, bảo dưỡng và vận hành chính những hệ thống tự động đang sắp thay thế họ.
Lời tuyên bố "xoa dịu lòng người" của ông chủ JD.com xuất hiện ngay sau một động thái pháp lý quan trọng tại Trung Quốc. Cuối tháng 4 vừa rồi, một tòa án cấp cao đã ra phán quyết mang tính tiền lệ: Các doanh nghiệp không được tự ý cắt hợp đồng hoặc giảm lương nhân viên chỉ để thay họ bằng AI.
Nguồn: soha.vn
Phát ngôn này không chỉ phanh phui tương lai "máu lửa" của ngành logistics mà còn châm ngòi cho loạt tranh luận nóng hổi về số phận của lao động phổ thông trong kỷ nguyên AI thống trị. Tuy nhiên, ông boss này cũng không quên đưa ra lời cam kết để xoa dịu nỗi lo đang ngày càng tăng của hội anh em shipper.
Với đội quân "khủng" 900.000 nhân viên, JD.com là một trong những ông lớn nhất Trung Quốc về số lượng nhân sự. Trong buổi phát biểu nội bộ ngày 27/5, ông Liu khẳng định sẽ "làm bất cứ giá nào" để bảo vệ job cho hàng trăm nghìn nhân viên, kể cả những anh em làm việc chân tay.
"JD.com sẽ không đá bay bất kỳ nhân viên tuyến đầu nào bị máy móc thay thế," vị tỷ phú tuyên bố rõ ràng.
Các ông lớn công nghệ Trung Quốc đang "húc" nhau trong cuộc chạy đua ứng dụng AI vào vận hành. Đây là chiến lược tổng thể của chính phủ để chiếm spotlight trong kỷ nguyên số.
Nhưng mà, "nhiệm vụ công nghệ" này lại tạo ra một bài toán cực kỳ khó nhằn cho các nhà hoạch định chính sách ở Bắc Kinh. Họ vừa muốn đẩy mạnh năng suất, vừa phải giữ ổn định thị trường lao động khi nền kinh tế đang chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ vẫn cao ngất ngưởng.
JD.com - với đội ngũ nhân sự đa dạng từ shipper, nhân viên bán hàng đến chuyên gia huấn luyện AI và kỹ sư bảo trì robot - hiện đang test hàng loạt công nghệ không người lái ở quy mô lớn. Theo báo cáo tài chính gần đây, các dự án thí nghiệm bao gồm: kho tự động, giao hàng bằng drone, xe tự lái, trạm giao hàng thông minh và chuỗi cửa hàng tiện lợi không cần nhân viên.
Để biến lời hứa "không bỏ rơi ai" thành hiện thực, ông Liu cho biết JD.com đã mở hơn 80 cơ sở đào tạo trên khắp đất nước. Mission chính của các trung tâm này là đào tạo lại anh em công nhân tuyến đầu, trang bị skills mới cực quan trọng như bảo trì, bảo dưỡng và vận hành chính những hệ thống tự động đang sắp thay thế họ.
Lời tuyên bố "xoa dịu lòng người" của ông chủ JD.com xuất hiện ngay sau một động thái pháp lý quan trọng tại Trung Quốc. Cuối tháng 4 vừa rồi, một tòa án cấp cao đã ra phán quyết mang tính tiền lệ: Các doanh nghiệp không được tự ý cắt hợp đồng hoặc giảm lương nhân viên chỉ để thay họ bằng AI.
Nguồn: soha.vn