Một số bài test tâm lý và phản ứng của ứng viên có thể tự nhiên đến mức khó nhận ra luôn á.
1. Mời ứng viên uống cà phê
Gần đây, bài test "tách cà phê" đang viral trong giới tuyển dụng nè. Lúc bắt đầu phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ mời bạn uống một ly cà phê, và đến lúc kết thúc thì họ sẽ để ý xem bạn xử lý cái ly rỗng đó thế nào. Đây là trick có thể nói lên nhiều điều về tính cách của bạn đó, đặc biệt là khả năng hòa nhập với team. Tip nhỏ: quyết định tốt nhất là tự rửa cái cốc đó nhé!
2. Cố tình để ứng viên chờ đợi
Để bạn ngồi chờ 10, 15, 20 phút so với giờ hẹn có thể là một bài test khác của nhà tuyển dụng đấy. Bài test này cho thấy mức độ ổn định về mặt cảm xúc của bạn trong các tình huống căng thẳng và phản ánh sự nhiệt tình, mong muốn với công việc mà bạn đang apply.
3. Nhà tuyển dụng đột ngột lên giọng
Lên giọng, la hét là phương pháp tạo ra stress của các nhà tuyển dụng, tạo cơ hội để bạn bộc lộ khả năng chống lại cảm xúc tiêu cực này. Nếu chẳng may rơi vào tình huống như trên, bạn nên bình tĩnh, trả lời các câu hỏi một cách nhẹ nhàng nhất có thể nha. Đừng để họ "ăn" mình!
4. Người phỏng vấn đưa ra yêu cầu kỳ lạ
Trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể sẽ nhận được những yêu cầu kỳ lạ, chẳng hạn như nhảy ra khỏi cửa sổ (wtf luôn!). Đây là hoàn cảnh mà nhà tuyển dụng tạo ra để bạn bộc lộ khả năng tư duy vượt trội của mình. Trong trường hợp đã nêu trên, bạn có thể đứng trên bệ cửa sổ và nhảy ngược lại vào phòng phỏng vấn vì yêu cầu không nêu rõ về điểm chạm đất, hoặc có thể gây shock cho nhà tuyển dụng bằng cách đặt ngược lại câu hỏi: "Công ty sẽ có lợi như thế nào từ cú nhảy của em?". Xịn sò!
5. Nhà tuyển dụng cư xử kỳ lạ
Một cái bẫy khác của các nhà tuyển dụng là cư xử kỳ lạ như phớt lờ bạn, chăm chú làm việc khác, nghe điện thoại và rời đi giữa buổi phỏng vấn... Đây là bài test xem bạn sẽ thoát khỏi tình huống khó xử như thế nào, tập trung lại sự chú ý của nhà tuyển dụng ra sao. Trong tình huống này, một trong những lựa chọn hiệu quả nhất là yêu cầu nhà tuyển dụng dời buổi phỏng vấn sang một ngày khác luôn.
6. Giới thiệu ứng viên trước toàn team
Đây không chỉ đơn thuần là một màn giới thiệu mà còn là cơ hội để các đồng nghiệp khác đánh giá về bạn nữa đó. Chuẩn bị tâm lý thật tốt nhé!
7. Nhà tuyển dụng làm rơi bút
Để kiểm tra sự tốt bụng, nhanh nhẹn của ứng viên, nhà tuyển dụng có thể sẽ cố ý làm rơi bút lên sàn và quan sát phản ứng. Trong trường hợp này, bạn cúi xuống nhặt bút một cách tự nhiên sẽ chiếm ưu thế hơn trong buổi phỏng vấn đấy.
Nguồn: soha.vn