VitKiki2565
New member
Muốn ghi điểm với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn xin việc? Đây chính là chìa khóa vàng giúp bạn tỏa sáng giữa "một rừng" ứng viên đấy!
Từ cách bạn diễn đạt, thông tin cung cấp, câu hỏi đặt ra, cho đến nét mặt, cử chỉ - tất cả đều là những yếu tố quyết định tỷ lệ thành công nha. Cụ thể là những tips xịn xò sau đây nè!
Chú ý lắng nghe và đảm bảo rằng bạn hiểu rõ câu hỏi
Lắng nghe không phải chỉ là ngồi chờ đến lượt mình nói đâu nha! Đây chính là cơ hội để bạn "hốt" những thông tin quý giá, từ đó xây dựng câu trả lời chuẩn không cần chỉnh
Khả năng lắng nghe và đáp ứng đúng yêu cầu câu hỏi chính là điểm cộng cực lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.
Nếu cần thiết, đừng ngại diễn giải lại câu hỏi hoặc hỏi rõ hơn để chắc chắn mình hiểu đúng ý người ta nhé.
Nếu bạn không giải quyết được các chi tiết cụ thể trong câu trả lời, người phỏng vấn có thể nghĩ rằng bạn lắng nghe không tốt, không hiểu câu hỏi hoặc thực sự không quan tâm đến việc gây ấn tượng. Nghe hơi "sợ" nhỉ?
Vì thế, sau khi trả lời xong, bạn cũng có thể hỏi lại xem câu trả lời của mình đã đủ thông tin cho họ chưa. Xem như là một cách "double check" ấy mà!
Biết khi nào cần ngắn gọn, khi nào cần chi tiết
Storytelling - kỹ năng kể chuyện là vũ khí tuyệt vời giúp bạn nổi bật, nhưng phải biết khi nào nên và không nên dùng nó nha!
Nhiều bạn thường có xu hướng lan man kể tiếp cả sau khi đã trả lời xong trọng tâm và nêu được những điểm nổi bật rồi. Với những câu hỏi mang tính gợi mở thì bạn nên trình bày một câu chuyện thật ấn tượng.
Còn với những câu có/không thì hãy cố gắng súc tích nhất có thể. Dù sao đi nữa, một câu trả lời ngắn gọn súc tích, đầy đủ thông tin sẽ dễ "cắm sừng" vào trí nhớ người phỏng vấn hơn là một câu trả lời dài dòng thiếu trọng tâm nhiều lắm
Đưa ra dữ liệu, ví dụ cụ thể
Một trong những cách trả lời phỏng vấn xin việc hiệu quả là thêm vào các số liệu, ví dụ minh họa cực kỳ cụ thể.
Đừng chỉ đưa ra mô tả chung chung về kinh nghiệm của bạn, mà hãy cụ thể hóa nó bằng những chi tiết nổi bật nhất nhé!
Quá trình bạn giải quyết vấn đề đó ra sao? Bạn đã giúp doanh thu tăng bao nhiêu %? Bạn đã đóng góp gì cụ thể?... Tất nhiên, trước đó bạn cần ghi nhớ kỹ càng những số liệu chính xác. Đừng "bịa" nha, nguy lắm!
Đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng
Một điều mà khá nhiều bạn quên mất đó là: Cuộc phỏng vấn không chỉ xoay quanh bản thân bạn, mà chính xác hơn là bạn phù hợp thế nào và mang lại được gì cho công ty.
Bạn cần đặt mình vào góc nhìn của nhà tuyển dụng và biết họ đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên (qua việc đọc miêu tả công việc, nghiên cứu về văn hóa công ty, vị trí ứng tuyển...).
Cho người phỏng vấn thấy những gì bạn giỏi là tốt rồi, nhưng cho họ thấy những gì họ cần mới là điều quan trọng nha!
Bằng cách làm nổi bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí, bạn sẽ chứng minh được rằng bạn chính là người mà công ty đang tìm kiếm đó
Lan tỏa năng lượng tích cực
Thể hiện sự nhiệt tình trong giọng điệu và cử chỉ cũng là yếu tố không thể thiếu, đồng thời mang lại không khí tự nhiên cho buổi phỏng vấn luôn nè.
Không sao cả nếu bạn là người nội tâm hay trầm tính, chỉ cần tăng năng lượng lên một chút để không tỏa ra sự ủ rũ hay gượng gạo là được rồi.
Cũng đừng để tinh thần bị ảnh hưởng khi vấp phải một vấn đề bạn chưa biết hay một câu hỏi "vặn não". Hãy luôn bình tĩnh, nghĩ cách diễn giải và đó sẽ không phải vấn đề quá lớn đâu. Chill thôi!
Luôn nói sự thật
Một điều hiển nhiên là việc phóng đại hoặc bịa đặt sự thật chắc chắn sẽ tước đi cơ hội của bạn luôn.
Niềm tin và sự tín nhiệm cũng quan trọng như mọi thứ khác trong cuộc phỏng vấn và không người quản lý nào muốn bạn vào team của họ nếu họ không cảm thấy thoải mái khi tin tưởng bạn.
Nếu người phỏng vấn nghi ngờ bạn nói dối hoặc đang che giấu điều gì đó, họ sẽ tìm hiểu về bạn và khả năng cao là bạn không được tuyển.
Hơn thế nữa, cộng đồng tuyển dụng liên kết rất chặt chẽ và không hề khó để kiểm chứng thông tin bạn nói ra hay cảnh báo những công ty khác về bạn đâu nha. Nên cẩn thận lắm!
Nguồn: soha.vn