Chuyện drama ở Trường Mầm non Quốc tế Nguyễn Du Plus (Hà Tĩnh) đang gây bão dữ lắm các bạn ơi! Sáng 1/8 vừa rồi, phụ huynh đưa con đến trường như mọi ngày nhưng ngỡ ngàng khi không thể gửi trẻ vì 52/69 cô giáo đồng loạt nghỉ dạy luôn
Theo báo VietNamNet đưa tin, nhiều gia đình ở phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh rơi vào tình thế "khóc dở mếu dở", phải vội đưa con về nhà hoặc nhờ người trông tạm. Hoạt động của trường bị đảo lộn hoàn toàn, phụ huynh toàn bị "bơ vơ giữa ngã tư"
Lý do các cô giáo nghỉ dạy là gì?
Nghe xong mà muốn khóc thay cho các cô luôn! Theo phản ánh của giáo viên, họ kiến nghị nhà trường tăng lương và xem xét lại một số điều khoản "trời ơi đất hỡi" trong hợp đồng lao động.
Một cô giáo chia sẻ: đã cống hiến 5 năm tuổi xuân cho trường, nhưng sau khi trừ bảo hiểm thì lương thực nhận chỉ còn... 5,5 triệu đồng/tháng thôi các bạn ạ! Với mức giá sinh hoạt bây giờ thì số tiền này có khác gì "muối bỏ bể" không?
"Chúng tôi mong muốn nhà trường tăng lương để phù hợp với chi phí sinh hoạt hiện nay. Ngoài ra, giáo viên cũng đề nghị bỏ điều khoản truy thu học phí đối với con giáo viên nếu nghỉ việc trước thời hạn cam kết", cô giáo này tâm sự.
Nghe nói trước kia con của cô giáo được miễn học phí, nghe vui lắm đúng không? Nhưng mấy năm gần đây, muốn tiếp tục hưởng chính sách này thì phải ký hợp đồng dài hạn, cam kết làm tối thiểu 2 năm. Nếu nghỉ giữa chừng thì phải hoàn trả toàn bộ học phí đã được miễn Điều khoản này nghe hơi "cứng" quá nhỉ?
Phía nhà trường nói gì?
Theo VnExpress, bà Nguyễn Thị Bích Hảo - Giám đốc Công ty cổ phần Tâm Sinh Lộc (chủ trường) xác nhận có 52/69 giáo viên không đến làm việc. Sự việc xảy ra đột ngột khiến trường "toang" luôn trong việc tổ chức dạy học.
Bà Hảo cho biết giáo viên nhận lương từ 6,3 đến hơn 9 triệu đồng/tháng, trung bình khoảng 6,9 triệu đồng tùy theo thâm niên. Nhưng trong cuộc gặp chiều 1/8, công ty vẫn quyết định giữ nguyên phương án lương, không tăng. Hiện 24 người đã nộp đơn thanh lý hợp đồng, một số khác quyết định quay lại làm việc từ đầu tuần sau.
Trước đó, trường đã hai lần đối thoại với giáo viên về vấn đề hợp đồng và lương bổng. Phía trường chỉ dự kiến tăng tối thiểu 500k/tháng từ 1/8, nhưng các cô giáo đề xuất mức tăng ít nhất 1 triệu đồng
Đại diện trường giải thích rằng việc trả lương phải cân đối từ lợi nhuận năm trước. Do doanh thu hiện đang ở mức "cầm chừng" nên lương hiện tại (chưa bao gồm tiền ăn sáng và trưa) được cho là phù hợp rồi. Trường có kế hoạch điều động giáo viên từ cơ sở khác hoặc để ban giám hiệu (hiệu trưởng, hiệu phó) "xuống sân" tham gia giảng dạy nếu thiếu người.
"Nếu có thể tăng, chúng tôi đã thực hiện ngay, không chờ người lao động kiến nghị", bà Hảo nói.
Nguồn: soha.vn
Theo báo VietNamNet đưa tin, nhiều gia đình ở phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh rơi vào tình thế "khóc dở mếu dở", phải vội đưa con về nhà hoặc nhờ người trông tạm. Hoạt động của trường bị đảo lộn hoàn toàn, phụ huynh toàn bị "bơ vơ giữa ngã tư"
Lý do các cô giáo nghỉ dạy là gì?
Nghe xong mà muốn khóc thay cho các cô luôn! Theo phản ánh của giáo viên, họ kiến nghị nhà trường tăng lương và xem xét lại một số điều khoản "trời ơi đất hỡi" trong hợp đồng lao động.
Một cô giáo chia sẻ: đã cống hiến 5 năm tuổi xuân cho trường, nhưng sau khi trừ bảo hiểm thì lương thực nhận chỉ còn... 5,5 triệu đồng/tháng thôi các bạn ạ! Với mức giá sinh hoạt bây giờ thì số tiền này có khác gì "muối bỏ bể" không?
"Chúng tôi mong muốn nhà trường tăng lương để phù hợp với chi phí sinh hoạt hiện nay. Ngoài ra, giáo viên cũng đề nghị bỏ điều khoản truy thu học phí đối với con giáo viên nếu nghỉ việc trước thời hạn cam kết", cô giáo này tâm sự.
Nghe nói trước kia con của cô giáo được miễn học phí, nghe vui lắm đúng không? Nhưng mấy năm gần đây, muốn tiếp tục hưởng chính sách này thì phải ký hợp đồng dài hạn, cam kết làm tối thiểu 2 năm. Nếu nghỉ giữa chừng thì phải hoàn trả toàn bộ học phí đã được miễn Điều khoản này nghe hơi "cứng" quá nhỉ?
Phía nhà trường nói gì?
Theo VnExpress, bà Nguyễn Thị Bích Hảo - Giám đốc Công ty cổ phần Tâm Sinh Lộc (chủ trường) xác nhận có 52/69 giáo viên không đến làm việc. Sự việc xảy ra đột ngột khiến trường "toang" luôn trong việc tổ chức dạy học.
Bà Hảo cho biết giáo viên nhận lương từ 6,3 đến hơn 9 triệu đồng/tháng, trung bình khoảng 6,9 triệu đồng tùy theo thâm niên. Nhưng trong cuộc gặp chiều 1/8, công ty vẫn quyết định giữ nguyên phương án lương, không tăng. Hiện 24 người đã nộp đơn thanh lý hợp đồng, một số khác quyết định quay lại làm việc từ đầu tuần sau.
Trước đó, trường đã hai lần đối thoại với giáo viên về vấn đề hợp đồng và lương bổng. Phía trường chỉ dự kiến tăng tối thiểu 500k/tháng từ 1/8, nhưng các cô giáo đề xuất mức tăng ít nhất 1 triệu đồng
Đại diện trường giải thích rằng việc trả lương phải cân đối từ lợi nhuận năm trước. Do doanh thu hiện đang ở mức "cầm chừng" nên lương hiện tại (chưa bao gồm tiền ăn sáng và trưa) được cho là phù hợp rồi. Trường có kế hoạch điều động giáo viên từ cơ sở khác hoặc để ban giám hiệu (hiệu trưởng, hiệu phó) "xuống sân" tham gia giảng dạy nếu thiếu người.
"Nếu có thể tăng, chúng tôi đã thực hiện ngay, không chờ người lao động kiến nghị", bà Hảo nói.
Nguồn: soha.vn