CrushVuiSG
New member
Khi đi xin việc, đa số ae đều "toát mồ hôi" khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn. Nhiều bạn lo sợ "chém gió" quá cao sẽ bay màu cơ hội trúng tuyển luôn
Những bạn chưa có kinh nghiệm đàm phán dễ bị stress và "fail" khi deal lương với nhà tuyển dụng. Nhưng nếu chuẩn bị kỹ càng về tâm lý lẫn kiến thức, bạn sẽ có được công việc trong mơ với mức lương "xịn sò" đấy nhé!
1. Research kỹ về mức lương trước đã
Tìm hiểu vấn đề lương lậu trước khi đi phỏng vấn chính là một trong những "bí kíp" giúp đàm phán thành công đấy. Dựa vào những nguồn tin uy tín, bạn có thể đề xuất mức lương mong muốn sát nhất với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Giờ đây, bạn có thể xài các công cụ tìm kiếm hay website việc làm để "soi" mức lương cho từng loại công việc tùy vào số năm kinh nghiệm hay bằng cấp nha
Nếu ngành của bạn mới toanh và ít data về thu nhập được share, bạn có thể tự trả lời các câu hỏi:
• Giá trị của bản thân bạn là gì?
• Bạn có khả năng đem về bao nhiêu lợi nhuận cho công ty?
Những công ty mới thành lập hay startup có thể chưa "dư dả" để chi trả mức lương cao. Còn những công ty lâu năm, doanh nghiệp liên doanh có thể nâng cao đãi ngộ để thu hút nhân lực chất lượng. Research kỹ nhà tuyển dụng sẽ tăng cơ hội đàm phán lương thành công cho bạn đấy!
2. Xác định mức lương tối thiểu mình có thể accept
Research về nhà tuyển dụng giúp bạn biết được mức đãi ngộ phổ biến cho vị trí mình ứng tuyển. Quá trình thương lượng sẽ xoay quanh mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận được. Nhà tuyển dụng dựa vào năng lực và kinh nghiệm của bạn để quyết định mức lương chi trả. Thường thì họ sẽ hỏi về kinh nghiệm làm việc và những thành tích bạn đạt được ở các công việc trước:
Trường hợp 1: Ứng viên không đề cập đến công việc cũ vì sợ gây bất lợi cho việc ứng tuyển. Thực ra bạn có quyền từ chối cung cấp thông tin về công việc cũ. Nhưng điều này cũng có thể giảm đáng kể khả năng đàm phán lương thành công đấy
Trường hợp 2: Ứng viên thổi phồng thành tích trong quá khứ. Nhiều người tin rằng nhà tuyển dụng khó kiểm tra chính xác quá khứ của họ. Tuy nhiên, sự thiếu trung thực sẽ không giúp bạn có công việc bền vững đâu nhé!
Các bạn nên tự tin và thoải mái khi đàm phán mức lương. Nếu bạn thể hiện được rằng mình có khả năng đem về lợi nhuận cho công ty, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao và mong muốn tuyển bạn. Những ứng viên thể hiện năng lực làm việc tốt sẽ đàm phán thành công với mức lương phù hợp mà
3. Hiểu rõ về nhà tuyển dụng
Một trong những nguyên tắc đầu tiên bạn cần nhớ là người tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định chứ không phải công ty. Hiểu rõ về người đàm phán với mình sẽ tăng khả năng thương lượng thành công. Cho dù người phỏng vấn bạn là đại diện nhân sự, giám đốc hay thành viên ban điều hành công ty, bạn nên cố gắng hiểu và đáp ứng những lợi ích họ cần trong quá trình phỏng vấn:
• Đại diện nhân sự: Có thể không quyết định mức lương của bạn nhưng họ có thể linh hoạt giữa lợi ích của công ty và ứng viên để xem xét thỏa thuận
• Giám đốc: Có thể xem xét linh hoạt mức lương và phúc lợi dành cho ứng viên
• Thành viên ban điều hành: Có thể đề xuất những phúc lợi ngoài lương. Họ thường muốn đạt được thỏa thuận sớm
Hãy chuẩn bị thật kỹ những kiến thức về người tuyển dụng và tin tưởng vào năng lực của bản thân để tự tin trước mọi cuộc phỏng vấn nha!
4. Đàm phán lương cũng giống như điệu nhảy
Cũng giống như một điệu nhảy, cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều có thể cân nhắc đề xuất của đối phương. Hãy suy nghĩ linh động về những ưu đãi người lao động có thể được hưởng: thời gian làm việc, ngày nghỉ phép, cơ hội thăng tiến, học tập, đãi ngộ...
Khi quá trình đàm phán bế tắc, bạn nên mở rộng suy nghĩ đến các đãi ngộ khác ngoài lương để xem xét thỏa thuận nhé!
5. Xếp thứ tự các mối quan tâm về vị trí ứng tuyển
Khi nhà tuyển dụng đề nghị một mức lương, tức là họ đang cần bạn đấy. Vì vậy, đừng lãng phí thời gian và cơ hội vào những chi tiết không quan trọng. Một trong những sai lầm của ứng viên là không thể hiện rõ mối quan tâm hàng đầu về vị trí ứng tuyển. Xếp thứ tự những mối quan tâm của bạn về công việc trước khi bắt đầu đàm phán lương. Điều này có thể khiến người tuyển dụng xem xét và "nhún nhường" trước yêu cầu của ứng viên đấy
Nguồn: soha.vn