ChangSusu6223
New member
Chuẩn bị "bung lụa" sang chỗ làm mới hay đang cân nhắc chuyện "chia tay" công ty? Đừng quên check kỹ 5 khoản tiền "chắc kèo" mà bạn được nhận khi nghỉ việc nhé! 
1. Trợ cấp thôi việc - Khoản tiền "bắt buộc" công ty phải trả
Theo Điều 46, Khoản 1 của Bộ Luật Lao động 2019, nếu bạn đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên thì được nhận trợ cấp này nha. Công thức tính siêu đơn giản: một nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.
Nhưng mà chú ý, những bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc "cao chạy xa bay" không lý do từ 5 ngày liên tục thì... xin lỗi, không có phần đâu nhé!
Thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế - thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp - thời gian đã nhận trợ cấp lần trước (nếu có).
Tiền lương để tính là mức bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo hợp đồng đó nha!
2. Trợ cấp mất việc làm - "Phao cứu sinh" khi công ty gặp khó
Điều 47 Bộ Luật Lao động quy định khoản này dành cho những bạn "ế ẩm" vì lý do khách quan như công ty thay đổi cơ cấu, chuyển đổi công nghệ, sáp nhập, chia tách... Điều kiện cũng tương tự: làm từ 12 tháng trở lên.
Mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu phải được 2 tháng lương. Khá ổn để "đỡ đần" trong lúc tìm việc mới đúng không nào?
3. Trợ cấp thất nghiệp - "Bảo bối" từ BHTN
Đây là quyền lợi dành riêng cho những ai có đóng bảo hiểm thất nghiệp nhé! Theo Điều 50 Luật Việc làm năm 2013:
• Đóng đủ 12-36 tháng → hưởng 3 tháng trợ cấp
• Cứ đóng thêm 12 tháng → hưởng thêm 1 tháng (tối đa 12 tháng)
Mức hưởng = 60% mức bình quân lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Có tiền "đệm" trong lúc hunting việc mới, chill hơn nhiều đúng không?
4. Thanh toán đầy đủ các khoản theo hợp đồng
Điều 48 Bộ Luật Lao động quy định rõ: trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty phải thanh toán đủ mọi thứ cho bạn!
Bao gồm: tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác ghi trong hợp đồng. Nhớ check kỹ nhé, đừng để mất "của" đấy!
5. Thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ - "Ăn chắc" đấy!
Khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 bảo vệ quyền lợi này cực rõ: nếu bạn chưa nghỉ hết phép năm khi nghỉ việc, công ty bắt buộc phải trả tiền cho những ngày phép đó.
Đây là khoản "công bằng" cho sự cống hiến của bạn, nên nhớ đòi nha! Đừng bỏ sót "của để dành" này đấy
---
Nguồn: soha.vn
1. Trợ cấp thôi việc - Khoản tiền "bắt buộc" công ty phải trả
Theo Điều 46, Khoản 1 của Bộ Luật Lao động 2019, nếu bạn đã làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên thì được nhận trợ cấp này nha. Công thức tính siêu đơn giản: một nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.
Nhưng mà chú ý, những bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu hoặc "cao chạy xa bay" không lý do từ 5 ngày liên tục thì... xin lỗi, không có phần đâu nhé!
Thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế - thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp - thời gian đã nhận trợ cấp lần trước (nếu có).
Tiền lương để tính là mức bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo hợp đồng đó nha!
2. Trợ cấp mất việc làm - "Phao cứu sinh" khi công ty gặp khó
Điều 47 Bộ Luật Lao động quy định khoản này dành cho những bạn "ế ẩm" vì lý do khách quan như công ty thay đổi cơ cấu, chuyển đổi công nghệ, sáp nhập, chia tách... Điều kiện cũng tương tự: làm từ 12 tháng trở lên.
Mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng tối thiểu phải được 2 tháng lương. Khá ổn để "đỡ đần" trong lúc tìm việc mới đúng không nào?
3. Trợ cấp thất nghiệp - "Bảo bối" từ BHTN
Đây là quyền lợi dành riêng cho những ai có đóng bảo hiểm thất nghiệp nhé! Theo Điều 50 Luật Việc làm năm 2013:
• Đóng đủ 12-36 tháng → hưởng 3 tháng trợ cấp
• Cứ đóng thêm 12 tháng → hưởng thêm 1 tháng (tối đa 12 tháng)
Mức hưởng = 60% mức bình quân lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Có tiền "đệm" trong lúc hunting việc mới, chill hơn nhiều đúng không?
4. Thanh toán đầy đủ các khoản theo hợp đồng
Điều 48 Bộ Luật Lao động quy định rõ: trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty phải thanh toán đủ mọi thứ cho bạn!
Bao gồm: tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác ghi trong hợp đồng. Nhớ check kỹ nhé, đừng để mất "của" đấy!
5. Thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ - "Ăn chắc" đấy!
Khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 bảo vệ quyền lợi này cực rõ: nếu bạn chưa nghỉ hết phép năm khi nghỉ việc, công ty bắt buộc phải trả tiền cho những ngày phép đó.
Đây là khoản "công bằng" cho sự cống hiến của bạn, nên nhớ đòi nha! Đừng bỏ sót "của để dành" này đấy
---
Nguồn: soha.vn