NaLovely7908
New member
Sếp nào chẳng thích nhân viên có năng lực, và ai mà chẳng muốn cày cuốc để trở thành người giỏi việc đúng không nào? Nhưng mà "năng lực làm việc" là cái gì cơ chứ?
Anh Trần Bách đây cày cuốc mệt nghỉ 6-7 năm trời mà vẫn "mãi một vị trí" chưa thăng chức bao giờ luôn. Lương có tăng thì cũng là nhờ công ty phát triển chứ không phải do bản thân giỏi giang gì đâu.
Rồi một lần đi họp lớp, Trần Bách gặp lại mấy đứa bạn đang làm ở vị trí khá xịn trong công ty. Trong buổi hội ngộ đó, anh đã có những cuộc tâm tình riêng với bọn họ.
Hoá ra những người có năng lực làm việc thường có chung 5 đặc điểm, trong đó đặc điểm thứ 3 có thể coi là chìa khóa để thành công đấy!
Trần Bách nghĩ rằng nên học hỏi từ những người đã thành công, nên anh hỏi bọn họ mấy câu mà anh đang bí về chuyện làm việc. Sau khi tổng hợp kinh nghiệm của mấy bạn này, anh rút ra được vài điểm như sau:
Điểm thứ nhất: Người thành công phản hồi mọi việc siêu nhanh và biết cách sắp xếp công việc ngon lành.
Trước đây khi nhận task, Trần Bách chỉ cắm đầu làm với mục đích hoàn thành cho xong, ít khi report lại cho sếp về tiến độ, cũng ít khi hỏi ý kiến sếp. Anh luôn nghĩ rằng mình có thể làm được những việc này chỉ cần cày là xong. Nhưng mà như mọi người đã biết, các sếp cần nắm rõ chi tiết công việc, cái gọi là chi tiết công việc thực chất chính là quy trình làm việc đó.
Nếu bạn không báo cáo, sếp sẽ không nắm tình hình, cứ lo lắng hoài là không biết deadline có kịp không, có sai sót gì không và kết quả cuối cùng có đạt mục tiêu không. Với những mối lo này, sếp sẽ có cái nhìn chưa ổn lắm về bạn đâu nhé.
Vì vậy, khi nhận task, bạn cần biết cách feedback với sếp và report để đảm bảo hoàn thành đúng chuẩn theo yêu cầu nha!
Một điểm nữa là dù bạn đang có bao nhiêu việc phải giải quyết đi nữa, nhưng khi sếp giao nhiệm vụ, đừng có lấy cớ "em đang quá nhiều việc" để từ chối. Nếu quá nhiều task, bạn cần phải quản lý thời gian một cách hợp lý thôi. Bất cứ khi nào sếp giao việc, bạn đều phải nhận và hoàn thành công việc đó.
Những task bạn được giao là thật hay giả và việc nhiều là do số lượng hay do năng lực bạn chưa đủ nên cảm thấy nhiều? Tất cả những điều này đều đáng để suy nghĩ kỹ đấy. Nếu không phải do quá nhiều việc, bạn cần học hỏi sếp cách nâng cao hiệu quả công việc, sếp sẽ giúp đỡ bạn một cách nhiệt tình và vui vẻ mà!
Điểm thứ hai mà Trần Bách rút ra: ở chốn công sở, bạn cần phải có tầm nhìn rộng.
Cái gọi là tầm nhìn thực chất chính là trái tim của bạn. Tầm nhìn của một người lớn đến mức nào, thì sự nghiệp trong tương lai có thể thăng hoa đến mức đó. Mọi người đều hiểu nguyên tắc này, nhưng nhiều người có thể không hiểu chìa khóa là gì.
Sau khi tổng hợp phần trao đổi với mấy bạn trong lớp, Trần Bách hiểu lại về tầm nhìn rồi.
Ví dụ, nếu bạn cảm thấy mình bị thiệt thòi, bạn có bực mình với sếp, đồng nghiệp không? Thỉnh thoảng thiệt chút thật ra chẳng là gì, tất nhiên nếu bạn bị thiệt về mọi thứ thì lại là chuyện khác nha.
Trong nhiều trường hợp, bạn có bị thiệt hay không, nhưng sếp thực sự biết rằng nếu bạn vẫn cố gắng hết sức hoàn thành công việc dù phải chịu thiệt một chút, sếp sẽ tự nhiên thấy được điều đó.
Sếp đôi khi cần cân bằng, cần xem xét thâm niên, cân nhắc nhiều mặt, thỉnh thoảng "hi sinh" bạn là chuyện bình thường. Một người có tầm nhìn sẽ không bao giờ quan tâm đến những khoản lời lỗ tạm thời như vậy đâu.
Ví dụ, bạn có sẵn sàng chia sẻ kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của mình với người khác không? Thực tế, việc chia sẻ kiến thức cũng đang nhắc nhở bạn không ngừng hoàn thiện bản thân, tiếp tục học hỏi và luôn dẫn đầu.
Việc ôm giữ hy vọng vào các kỹ năng đặc biệt thực ra không phải là một tầm nhìn rộng đâu nha!
Điểm thứ ba - cái này quan trọng lắm đó: Tự kiểm điểm!
Trần Bách rất đồng ý với ý kiến tự kiểm điểm của mấy người bạn, vì bản thân anh cũng đang làm như vậy, nhưng vẫn cảm thấy chưa đạt như mong muốn.
Trong một bài tự đánh giá thực tế, có 2 điểm chính mà Trần Bách lưu ý: một là tổng kết công việc hàng ngày, đồng thời tìm ra điểm giá trị của bản thân ngày hôm đó. Nếu không tổng kết được điểm giá trị trong ngày thì bạn cần suy nghĩ làm thế nào để tạo ra các điểm giá trị. Điều thứ 2, trong lúc tự đánh giá cũng yêu cầu trong tương lai bạn phải liên tục xem lại bản đánh giá của chính mình, tránh tình trạng sau một thời gian xem xét lại mà vẫn xảy ra vấn đề tương tự.
Kiểm điểm là để hoàn thiện bản thân chứ không chỉ là nhiệm vụ đâu nha. Kiểm điểm là để tránh lặp lại những sai lầm trong quá khứ. Nếu sai lầm cứ lặp đi lặp lại thì cái gọi là kiểm điểm của bạn suy cho cùng cũng chỉ là hình thức thôi.
Điểm thứ tư: Xử lý tình huống bất ngờ!
Mấy người bạn của Trần Bách cho rằng tình huống bất ngờ là lúc để test một người, thông qua đó phản ánh giá trị của họ. Vì vậy, khi xảy ra đột xuất bất kì tình huống gì, hoang mang không thể giúp bạn giải quyết vấn đề đâu. Lúc này, bạn càng cần phải bình tĩnh, giữ cho mình "cái đầu lạnh" mới có thể dễ dàng phân tích, xử lý được.
Hơn nữa chúng ta cũng cần phải sắp xếp logic sự việc để tìm nguyên nhân gốc rễ. Khi tìm ra được nguyên nhân thì vấn đề mới thực sự được giải quyết.
Tất nhiên, trong công việc, bạn cần phải chuẩn bị nhiều nhất có thể. Chẳng hạn như đặc điểm của đồng nghiệp, đặc điểm của sếp, nguồn lực tốt mà công ty bạn có,... Tất cả đều sẽ giúp ích cho bạn tìm ra giải pháp trong những trường hợp khẩn cấp đó!
Điểm cuối cùng trong kết luận của Trần Bách: Mọi người cần có mục tiêu làm việc rõ ràng!
Mục tiêu là sự khởi đầu của việc thực hiện. Khi đã có mục tiêu, bạn cần dựa vào nó tạo lập một kế hoạch hành động để có thể chạm tới mục tiêu một cách nhanh nhất.
Trần Bách tự tổng kết rằng, anh đã đi theo đám đông, chờ đợi sếp, dựa vào công ty, cần các nguồn lực. Nhưng các công ty dùng bạn, mục đích chính là để bạn tự cố gắng, nỗ lực mà.
Hãy chủ động tìm kiếm sự giúp đỡ từ sếp, không ngừng trau dồi kiến thức, sự hiểu biết, nâng cao hiệu quả công việc. Nếu các nguyên tắc cơ bản của công ty không thể thay đổi, thì bạn cần phải thay đổi chính mình thôi!
Khi bản thân bạn có mục tiêu rõ ràng, động lực của bạn sẽ thực sự trở nên mạnh mẽ. Nhân viên có khả năng thích ứng tốt sẽ được sếp trọng dụng, đây cũng là chìa khóa giúp bạn "đứng vững" nơi chốn công sở đầy cạnh tranh khắc nghiệt này đấy!
Nguồn: kenh14.vn